【正文】 同時，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭議，而不能協(xié)商解決的?？梢詤f(xié)商什么按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商指導員實行聘任制，由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓考核頒發(fā)培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓考核頒發(fā)培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任，擔任工資集體協(xié)商指導員。乙方負責組織協(xié)商代表對合同（協(xié)議）的履行情況進行檢查，檢查結(jié)果向職代會報告。六、召開協(xié)商會辦法。依據(jù)集體協(xié)商有關規(guī)定，協(xié)商代表應履行以下職責：參加集體協(xié)商，真實反映本方意愿，維護合法利益。本企業(yè)（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）是雙方協(xié)商主體?！币?guī)定了 工資集體協(xié)商制度，但是用的字眼是“可以”，是選擇性條款，從而使得工資集體協(xié)商制對企業(yè)缺乏約束力?！?，這一規(guī)定使得工會在工資集體協(xié)商制度過程中的中心地位得以強化，工會作為勞動者利益的代表，作為企業(yè)的對立面與企業(yè)平等協(xié)商談判，是工資集體協(xié)商制度向法制化、規(guī)范化和制度化的一大發(fā)展。由此可見，我國對推行工資集體協(xié)商制很是積極，但效果卻很不理想，這又一次讓我們不得不開始反思問題之所在。，應在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。有修改意見，應將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。２０００年勞動和社會保障部出臺的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關要求。具體規(guī)定如下：1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導員的選拔企業(yè)工資集體協(xié)商指導員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。尤其是對協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。（二）溫嶺模式溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導下，行業(yè)協(xié)會和工會相對健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個行業(yè)、19個區(qū)域內(nèi)開展，并且有多個地方前去溫嶺學習交流。(1)各級勞動保障部門負責對工資集體協(xié)商指導員進行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導他們開展工作。雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。試點企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點后試行。工作環(huán)境及律補貼分配辦法和女工保護及假期工資待遇。(5)嚴格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關的事項。 1（四）有利于增加工會凝聚力 在實行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。五、建議（一）政府方面政府應扮演好在勞動關系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調(diào)解與仲裁者。協(xié)商內(nèi)容包括：工資支付標準、支付辦法、支付日期；工作環(huán)境及律補貼分配辦法和女工保護及假期工資待遇；延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：職工平均工資水平及增長幅度：工資協(xié)議期限和終止條件；工資協(xié)議的違約責任；雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。我國的勞動法第三十三條對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進行協(xié)商確定的權利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。其中專門規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權益受法律保護。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第十條增加職工工資應掌握以下比例，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致，~：1左右為宜。關鍵詞：工資集體協(xié)商制度，障礙，完善。二、推行工資集體協(xié)商制存在的障礙（一）協(xié)商主體力量不均衡勞動者與企業(yè)雙方地位具有不平等的特點，勞動者與企業(yè)比起來，是處于弱勢地位，無法與企業(yè)相抗衡。但是在我國，立法和理論研究都不夠成熟。第三，建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度。專業(yè)人員代表。對方應自接到協(xié)商要約書之日起20日內(nèi)書面答復。經(jīng)職代會審議通過的《集體合同》或《工資集體協(xié)商協(xié)議》雙方簽字蓋章后，十日內(nèi)報區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。建立工資集體協(xié)商指導員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。政府職責是什么按照規(guī)定，政府勞動保障行政部門應對工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。誰能當協(xié)商代表按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。4．工資集體協(xié)商指導員的管理（1）各級勞動保障部門負責對工資集體協(xié)商指導員進行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導他們開展工作。收集匯總的主要資料包括：上級文件、會議記錄、相關表格、相關制度、職代會文件、合同文本和備案通知等。其中：簽訂《集體合同》的協(xié)商會議三年一次；簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》的專項協(xié)商會議一年一次。參加集體協(xié)商爭議的處理。協(xié)商代表由雙方首席代表、職工代表、甲方指派本方代表或雙方委托的專業(yè)人員代表組成?！薄Ｈ绻慕M成人員本身就是企業(yè)員工，受制于企業(yè)，并不能夠很好的代表勞動者的利益與企業(yè)平等協(xié)商。但在中國計劃經(jīng)濟體制下，是由行政干預勞動關系，不需要由工資集體協(xié)商來協(xié)調(diào)勞資關系。，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。獎金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。2．企業(yè)工資集體協(xié)商指導員應具備的條件（1）熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達能力；（2）了解企業(yè)財務制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務處理業(yè)務；（3）政治可靠，作風嚴謹，辦事公道，責任心強，勤政廉潔。（三）企業(yè)方面企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變態(tài)度，積極響應工資集體協(xié)商制度，保證與員工的良好溝通。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標準，高于北京市最低工資標準起符合企業(yè)實際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應，符合北京市工資指導線要求；福利待遇或其他權益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。第二篇：淺論工資集體協(xié)商制度內(nèi)容摘要工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下，建立企業(yè)工資分配共決機制、正常工資增長機制和工資支付保障機制的重要內(nèi)容和措施，是實現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會購買力，降低國際經(jīng)濟風險的重要方式。具體規(guī)定如下：企業(yè)工資集體協(xié)商指導員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇。雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。(2)負責對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進行業(yè)務培訓，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案。（四）有利于增加工會凝聚力職工作為社會人，通過工會得到的民主政治權利和經(jīng)濟利益越多，職工成為會員的意愿就越強，工會向心力、號召力和凝聚力就越強。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎進行協(xié)商。保障職工對工資有發(fā)言權才是根本近幾年，我國各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實踐中取得了一定進展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項工作，開展這項工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。同時，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。第二條分配原則“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。推行工資集體協(xié)商制度，有利于規(guī)范企業(yè)行為，維護職工權益；提高職工積極性，穩(wěn)定勞動關系，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。第二