【正文】 同時(shí)，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，而不能協(xié)商解決的?？梢詤f(xié)商什么按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，由省勞動(dòng)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。乙方負(fù)責(zé)組織協(xié)商代表對(duì)合同（協(xié)議）的履行情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果向職代會(huì)報(bào)告。六、召開協(xié)商會(huì)辦法。依據(jù)集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)履行以下職責(zé)：參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)合法利益。本企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱甲方）與本企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）是雙方協(xié)商主體?！币?guī)定了 工資集體協(xié)商制度，但是用的字眼是“可以”，是選擇性條款，從而使得工資集體協(xié)商制對(duì)企業(yè)缺乏約束力?！?，這一規(guī)定使得工會(huì)在工資集體協(xié)商制度過程中的中心地位得以強(qiáng)化，工會(huì)作為勞動(dòng)者利益的代表，作為企業(yè)的對(duì)立面與企業(yè)平等協(xié)商談判，是工資集體協(xié)商制度向法制化、規(guī)范化和制度化的一大發(fā)展。由此可見，我國對(duì)推行工資集體協(xié)商制很是積極，但效果卻很不理想，這又一次讓我們不得不開始反思問題之所在。，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。２０００年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。具體規(guī)定如下：1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級(jí)勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)主管部門和企業(yè)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)工資工作的人員中選拔。尤其是對(duì)協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。（二）溫嶺模式溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導(dǎo)下，行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)相對(duì)健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)工會(huì)開展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個(gè)行業(yè)、19個(gè)區(qū)域內(nèi)開展，并且有多個(gè)地方前去溫嶺學(xué)習(xí)交流。(1)各級(jí)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊(cè)，指導(dǎo)他們開展工作。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。試點(diǎn)企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)組織簽批列入工資集體協(xié)商試點(diǎn)后試行。工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇。(5)嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項(xiàng)。 1（四）有利于增加工會(huì)凝聚力 在實(shí)行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。五、建議（一）政府方面政府應(yīng)扮演好在勞動(dòng)關(guān)系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調(diào)解與仲裁者。協(xié)商內(nèi)容包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期；工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇；延長(zhǎng)工作時(shí)間工資支付和最低工資保障措施：職工平均工資水平及增長(zhǎng)幅度：工資協(xié)議期限和終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。我國的勞動(dòng)法第三十三條對(duì)勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。其中專門規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，~：1左右為宜。關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商制度，障礙，完善。二、推行工資集體協(xié)商制存在的障礙（一）協(xié)商主體力量不均衡勞動(dòng)者與企業(yè)雙方地位具有不平等的特點(diǎn)，勞動(dòng)者與企業(yè)比起來，是處于弱勢(shì)地位，無法與企業(yè)相抗衡。但是在我國，立法和理論研究都不夠成熟。第三，建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度。專業(yè)人員代表。對(duì)方應(yīng)自接到協(xié)商要約書之日起20日內(nèi)書面答復(fù)。經(jīng)職代會(huì)審議通過的《集體合同》或《工資集體協(xié)商協(xié)議》雙方簽字蓋章后，十日內(nèi)報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。政府職責(zé)是什么按照規(guī)定，政府勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)對(duì)工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。誰能當(dāng)協(xié)商代表按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。4．工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理（1）各級(jí)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊(cè)，指導(dǎo)他們開展工作。收集匯總的主要資料包括：上級(jí)文件、會(huì)議記錄、相關(guān)表格、相關(guān)制度、職代會(huì)文件、合同文本和備案通知等。其中：簽訂《集體合同》的協(xié)商會(huì)議三年一次；簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》的專項(xiàng)協(xié)商會(huì)議一年一次。參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理。協(xié)商代表由雙方首席代表、職工代表、甲方指派本方代表或雙方委托的專業(yè)人員代表組成?！薄Ｈ绻?huì)的組成人員本身就是企業(yè)員工，受制于企業(yè)，并不能夠很好的代表勞動(dòng)者的利益與企業(yè)平等協(xié)商。但在中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，是由行政干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系，不需要由工資集體協(xié)商來協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。2．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件（1）熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達(dá)能力；（2）了解企業(yè)財(cái)務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)；（3）政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)，勤政廉潔。（三）企業(yè)方面企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變態(tài)度，積極響應(yīng)工資集體協(xié)商制度，保證與員工的良好溝通。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)起符合企業(yè)實(shí)際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應(yīng)，符合北京市工資指導(dǎo)線要求；福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。第二篇：淺論工資集體協(xié)商制度內(nèi)容摘要工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制、正常工資增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制的重要內(nèi)容和措施，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會(huì)購買力，降低國際經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要方式。具體規(guī)定如下：企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級(jí)勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)主管部門和企業(yè)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)工資工作的人員中選拔。企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。(2)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案。（四）有利于增加工會(huì)凝聚力職工作為社會(huì)人，通過工會(huì)得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益越多，職工成為會(huì)員的意愿就越強(qiáng)，工會(huì)向心力、號(hào)召力和凝聚力就越強(qiáng)。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。保障職工對(duì)工資有發(fā)言權(quán)才是根本近幾年，我國各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項(xiàng)工作，開展這項(xiàng)工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。同時(shí)，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。第二條分配原則“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。推行工資集體協(xié)商制度，有利于規(guī)范企業(yè)行為，維護(hù)職工權(quán)益；提高職工積極性，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。第二