【正文】 在當(dāng)企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會(huì)談的情況下，政府應(yīng)加快構(gòu)建勞資雙方平等對(duì)話的平臺(tái)，在協(xié)商過(guò)程中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)雙方協(xié)商的順利進(jìn)行。（三）南海模式南海模式，是南海本田通過(guò)工資集體協(xié)商成功解決罷工問(wèn)題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級(jí)工會(huì)幫助重建企業(yè)工會(huì)，再由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商對(duì)話的一種模式，是當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系向勞資自主對(duì)話轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性事件。工會(huì)不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進(jìn)行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強(qiáng)與新聞媒體的溝通與協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮報(bào)紙、電臺(tái)、電視、以及企業(yè)板報(bào)等宣傳陣地的作用，通過(guò)開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄、舉辦講座、專(zhuān)題報(bào)道等多種形式宣傳。因此，工會(huì)組織要緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心任務(wù)，發(fā)動(dòng)職工群眾人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，干好本職工作，為企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出新的貢獻(xiàn)。這些都為工資協(xié)商制度的具體實(shí)施提供了法律依據(jù)和政策依據(jù)。這項(xiàng)制度為企業(yè)職工參與企業(yè)管理，提供了一個(gè)大舞臺(tái)。要精心組織好“金秋助學(xué)”活動(dòng)，深入調(diào)查，摸清底數(shù)，確保困難職工子女上大學(xué)得到及時(shí)救助。工資集體協(xié)商不是要通過(guò)損害一方利益來(lái)?yè)Q取另外一方利益，也不是談協(xié)商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進(jìn)一步合理化、存在缺陷的進(jìn)一步完善，是要實(shí)現(xiàn)職工和用人單位的雙贏。（四）建立長(zhǎng)效機(jī)制，提高協(xié)商成效。按照全國(guó)彩虹計(jì)劃和全總、省總的精神，我市開(kāi)展工資集體協(xié)商的總體要求是，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立工資共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工收入隨企業(yè)發(fā)展同步提高，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。截至目前，全市基層工會(huì)單獨(dú)開(kāi)展工資集體協(xié)商622家，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同472份，覆蓋企業(yè)620家，；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道區(qū)域工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商128家，簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同124份，覆蓋企業(yè)467家，行業(yè)、系統(tǒng)工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商13家，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同28份，覆蓋企業(yè)276家，覆蓋職工6642人。工資集體協(xié)商是一種利益協(xié)商，集體談判過(guò)程是雙方不同意見(jiàn)的申述，難免出現(xiàn)分歧甚至沖突，工會(huì)組織等要檢查督促雙方共同履行集體合同，尤其要依法保護(hù)職工協(xié)商代表的合法權(quán)益。尤其是各級(jí)工會(huì)要做好具體指導(dǎo)、檢查督促工作，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工資協(xié)議及履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的貫徹落實(shí)。工會(huì)等有關(guān)部門(mén)應(yīng)將實(shí)行工資集體協(xié)商制度納入對(duì)企業(yè)的考核內(nèi)容，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核，加強(qiáng)激勵(lì)和約束。要依法做好工資集體合同爭(zhēng)議的行政調(diào)解工作，及時(shí)處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。隨著多種所有制經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展和就業(yè)、勞動(dòng)用工政策的深刻變化，需要深化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下收入分配制度的改革，推行工資集體協(xié)商制度，更好地保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二、加強(qiáng)政府對(duì)工資集體協(xié)商的規(guī)范和引導(dǎo)我國(guó)頒發(fā)《工資集體協(xié)商試行辦法》以來(lái)，實(shí)施的范圍不大、效果不理想，地方政府的規(guī)范引導(dǎo)不力是其中的一個(gè)重要原因。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)行以后，政府較少介入國(guó)有企業(yè)以外的其他企業(yè)的工資分配，只是明確規(guī)定各地區(qū)的最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)，用工報(bào)酬由企業(yè)自主決定，在勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求的市場(chǎng)環(huán)境中，強(qiáng)化了處于優(yōu)勢(shì)地位的企業(yè)主的資本意識(shí)，弱化了與勞動(dòng)者協(xié)商意識(shí)，而身處弱勢(shì)地位的工人維權(quán)意識(shí)和協(xié)商能力較差。就推行工資集體協(xié)商制度談幾點(diǎn)看法。當(dāng)前尤其要在建立健全企業(yè)工會(huì)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)和指導(dǎo)，地方工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建設(shè)一支懂政策、精業(yè)務(wù)、會(huì)協(xié)商的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任工資集體協(xié)商的指導(dǎo)員，具體指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，增強(qiáng)職工代表的民主意識(shí)、平等意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，提高政策水平和集體談判能力。一、關(guān)于對(duì)前一階段工資集體協(xié)商工作開(kāi)展情況的回顧我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開(kāi)始。主要表現(xiàn)在，一是部分企業(yè)家、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)上存在片面性，擔(dān)心工資集體協(xié)商就是要鬧著漲工資，因而對(duì)協(xié)商缺乏熱情。企業(yè)情況千差萬(wàn)別，推行工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持依法推進(jìn)、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和行業(yè)屬性，確定協(xié)商重點(diǎn)，分類(lèi)指導(dǎo)。要成立監(jiān)督檢查小組，建立監(jiān)督檢查制度，對(duì)企業(yè)工資集體合同履行兌現(xiàn)情況開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查，提高工資集體合同的履約率。要繼續(xù)動(dòng)員組織職工投身“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競(jìng)賽活動(dòng)和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)年底評(píng)選表彰100項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、100項(xiàng)先進(jìn)操作法，為保持全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)向好態(tài)勢(shì)和良好局面發(fā)揮積極作用；繼續(xù)在新建、在建的重點(diǎn)工程中開(kāi)展“三保兩講”競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位、技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理者的積極性，向管理要效益，向技術(shù)進(jìn)步要效益，節(jié)約能源，降低成本，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變建功立業(yè)；繼續(xù)在治理重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展“雙比雙降”競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工在推進(jìn)我市新型工業(yè)化進(jìn)程、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面做出新的建樹(shù)。希望大家切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，振奮精神，銳意進(jìn)取，迎難而上，扎實(shí)推進(jìn)，在維護(hù)職工合法權(quán)益中彰顯新作用，在促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步中體現(xiàn)新作為，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊(duì)作出新的貢獻(xiàn)。職工和企業(yè)是一個(gè)利益共同體，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順暢時(shí)，建立正常的工資增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，可以使職工能夠共享到企業(yè)發(fā)展的成果；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)挫折時(shí)，及時(shí)進(jìn)行集體協(xié)商，就妥善處理降薪與經(jīng)濟(jì)性裁員矛盾達(dá)成共識(shí)，可以幫助企業(yè)克服暫時(shí)困難，從而充分維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。我們不得不正視推行工作的任重道遠(yuǎn)，尤其是在國(guó)有改制企業(yè)及非公企業(yè)推行仍困難重重。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)工資集體協(xié)商重點(diǎn)，應(yīng)是如何提高工資水平。關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動(dòng)關(guān)系目 錄一、含義................................................1二、作用................................................1（一）有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平 3五、建議................................................3（一）政府方面 3（三）企業(yè)方面 其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。其中，百人以上企業(yè)獨(dú)立開(kāi)展工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上；世界500強(qiáng)企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。（四）勞動(dòng)者方面勞動(dòng)者要增強(qiáng)主體意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。三、中國(guó)的工資集體協(xié)商典型案例我國(guó)的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而從法律上施行的一項(xiàng)制度。因此，建立一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)伍，是我們開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的當(dāng)務(wù)之急。（二）依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。只有深入推行工資集體協(xié)商，使勞動(dòng)者得到實(shí)惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者尊敬。工資集體協(xié)商制度不僅是企業(yè)工資分配制度改革的重要內(nèi)容，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)分配機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是妥善協(xié)調(diào)和處理利益矛盾、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的客觀要求。要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)的組建形式，探索促進(jìn)建會(huì)的長(zhǎng)效機(jī)制，建立健全黨工共建機(jī)制。要注重發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，通過(guò)聯(lián)合開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進(jìn)工作的合力；要主動(dòng)與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進(jìn)行視察和調(diào)研，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實(shí)有效開(kāi)展。（三）突出協(xié)商重點(diǎn)，力求取得突破。外部環(huán)境、內(nèi)部因素都要求我們將此作為一項(xiàng)帶有根本性的大事，認(rèn)真加以推進(jìn)。與此同時(shí)，我們抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協(xié)商制度。二是協(xié)商機(jī)制。改革收入分配制度是改善民生，促進(jìn)社會(huì)公平正義的重要措施。一是組織機(jī)制。依法訂立的工資集體協(xié)議，對(duì)協(xié)議雙方