【正文】 方首席協(xié)商代表，乙方工會主席是職工方首席協(xié)商代表。第三，建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度。因此，在今后推行工資集體協(xié)商制度中，要積極的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。但是在我國，立法和理論研究都不夠成熟。（二）政府在工資集體協(xié)商制度中的作用不到位我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展還處于初級階段，沒有完備的勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制，政府對勞動關(guān)系的發(fā)展有很大的影響力，甚至起著主導(dǎo)作用。二、推行工資集體協(xié)商制存在的障礙（一）協(xié)商主體力量不均衡勞動者與企業(yè)雙方地位具有不平等的特點(diǎn)，勞動者與企業(yè)比起來，是處于弱勢地位，無法與企業(yè)相抗衡。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，行政干預(yù)勞資關(guān)系產(chǎn)生了很多的問題，勞動關(guān)系雙方逐漸市場化和利益化。關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商制度，障礙，完善。、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致，~：1左右為宜。第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。其中專門規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。誰能當(dāng)協(xié)商代表按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。我國的勞動法第三十三條對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。4．工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理（1）各級勞動保障部門負(fù)責(zé)對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導(dǎo)他們開展工作。協(xié)商內(nèi)容包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期；工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇；延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：職工平均工資水平及增長幅度：工資協(xié)議期限和終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。健全和完善企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)勞動條件的規(guī)定，比如工作時間及休息休假的規(guī)定、工資與勞動報酬的規(guī)定。五、建議（一）政府方面政府應(yīng)扮演好在勞動關(guān)系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調(diào)解與仲裁者。全市將普遍建立協(xié)商機(jī)制，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%以上。在實行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。 4淺論工資集體協(xié)商制度一、含義工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。 1（四）有利于增加工會凝聚力 本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度，討論其在中國的實行情況以及仍存在的缺陷。(5)嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實行聘任制，由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇。職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度。試點(diǎn)企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點(diǎn)后試行。工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。(3)政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)，勤政廉潔。(1)各級勞動保障部門負(fù)責(zé)對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導(dǎo)他們開展工作。（二）有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語權(quán)的一個載體，促進(jìn)雙方充分溝通，通過博弈、妥協(xié)最終達(dá)成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。（二）溫嶺模式溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導(dǎo)下，行業(yè)協(xié)會和工會相對健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個行業(yè)、19個區(qū)域內(nèi)開展，并且有多個地方前去溫嶺學(xué)習(xí)交流。（二）工會職能較弱在參與政府管理方面，工會與政府的聯(lián)系會議制度還有待于落實和強(qiáng)化；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制還處于起步階段，與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的實際要求還有差距。尤其是對協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。參考文獻(xiàn)：[1] [2] [3] [4] 第三篇：工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度一）國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅持工資總額增長低于實現(xiàn)利潤增長的原則，確保國有資產(chǎn)的保值增值。具體規(guī)定如下：1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?2007年06月13日２０００年，勞動和社會保障部出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》。２０００年勞動和社會保障部出臺的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%。，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實際工資水平每年有所提高。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。由此可見，我國對推行工資集體協(xié)商制很是積極，但效果卻很不理想，這又一次讓我們不得不開始反思問題之所在。根據(jù)全總提供資料顯示，截至2009年底。”，這一規(guī)定使得工會在工資集體協(xié)商制度過程中的中心地位得以強(qiáng)化，工會作為勞動者利益的代表，作為企業(yè)的對立面與企業(yè)平等協(xié)商談判，是工資集體協(xié)商制度向法制化、規(guī)范化和制度化的一大發(fā)展。主要表現(xiàn)在：第一，在制定工資相關(guān)制度方面缺位。”規(guī)定了 工資集體協(xié)商制度，但是用的字眼是“可以”，是選擇性條款，從而使得工資集體協(xié)商制對企業(yè)缺乏約束力。加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，解決勞動者利益代表工會的代表性和獨(dú)立性問題，從根本上解決工資集體協(xié)商制度的問題。本企業(yè)（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）是雙方協(xié)商主體。由乙方按職工協(xié)商代表條件和名額分配，組織各職工（工會）小組民主提名推薦，經(jīng)企業(yè)職代會審議給予資格認(rèn)定。依據(jù)集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)履行以下職責(zé)：參加集體協(xié)商，真實反映本方意愿，維護(hù)合法利益。集體協(xié)商工作小組是啟動協(xié)商程序的工作機(jī)構(gòu)。六、召開協(xié)商會辦法。甲方應(yīng)遵循職工工資隨著企業(yè)效益增長同步增長的市場規(guī)則，認(rèn)真傾聽乙方訴求，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)收實際與乙方進(jìn)行工資協(xié)商。乙方負(fù)責(zé)組織協(xié)商代表對合同（協(xié)議）的履行情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果向職代會報告。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實行聘任制，由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。保障職工對工資有發(fā)言權(quán)才是根本近幾年，我國各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實踐中取得了一定進(jìn)展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項工作，開展這項工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。可以協(xié)商什么按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。同時，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。同時，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭議，而不能協(xié)