【正文】 行協(xié)商。按照國家規(guī)定，加班加點工資不低于如下標準：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的300%支付勞動者工資。津貼是補償職工在特殊勞動條件下，如高溫、井下環(huán)境中付出的額外和特殊的勞動消耗，支付給勞動者的報酬。企業(yè)工會應代表職工與企業(yè)就職工工資的基本構(gòu)成、各組成部分所占比重、具體標準、分配原則以及年終獎金、分紅等內(nèi)容進行協(xié)商，尤其是經(jīng)過集體協(xié)商確定企業(yè)的勞動等級分類并確定各等級工資標準。主要有崗位工資制、技能工資制、崗位技能工資制、浮動工資制、定額工資制等。溫總理的重要批示，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對提高職工生活水平的高度重視，不僅充分肯定了工資集體協(xié)商工作，也為工會積極推進建立企業(yè)工資集體協(xié)商機制指明了方向?！吧罨杖敕峙渲贫雀母?，增加城鄉(xiāng)居民收入。正因為此，企業(yè)因工資分配不合理激化勞動關(guān)系矛盾，引發(fā)勞動爭議事件逐步上升，據(jù)不完全統(tǒng)計,因收入分配和保險福利問題引發(fā)的勞動糾紛已占勞動糾紛的65%以上,成為影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素。工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟利益。（2）公布。（三）送審階段（1）報送審核。集體合同草案形成后，要經(jīng)過職代會（職工大會）討論通過。在協(xié)商中，任何一方均可提議增加新的協(xié)商內(nèi)容，但一般在原定議題協(xié)商完畢后，再就新增內(nèi)容進行商議。④協(xié)商受約方首席代表就對方提出的要求作出回應。集體協(xié)商采取協(xié)商會議的形式，由雙方人數(shù)對等的正式代表參加，其基本議程如下：①確定協(xié)商會議主持人。（4）起草合同文本。（2）依法產(chǎn)生協(xié)商代表。上級工會應加強工資集體協(xié)商指導員隊伍建設(shè)，建立相應的工作制度，定期進行培訓，完善工作考核、評價和激勵機制，充分發(fā)揮他們的作用。根據(jù)各地經(jīng)驗，工資集體協(xié)商指導員可由地方勞動行政部門、工會組織和企業(yè)組織共同選聘，也可由地方工會選聘。對未按規(guī)定回應的企業(yè)，由上級工會發(fā)出整改建議書；對無正當理由拖延或拒絕要約的企業(yè)，由勞動和社會保障部門下發(fā)整改指令書，或由縣以上人民政府責令改正。集體協(xié)商代表有哪些保護措施？協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）合同；其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但法律另有規(guī)定的除外；協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。三是用人單位協(xié)商代表的產(chǎn)生方法。（1）由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生；（2）由本單位職代會（職工大會）選舉產(chǎn)生。如何依法產(chǎn)生協(xié)商代表？一是集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應當對等。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和職工培訓等?！薄墩憬〖w合同條例》規(guī)定：“本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。女職工25人以上的企業(yè)應當簽訂女職工特殊保護專項合同。集體合同的期限不得短于一年。金華市企業(yè)建立集體協(xié)商制度（征求意見稿）操作指南金 華 市 總 工 會金華市勞動和社會保障局金 華 市 企 聯(lián) / 企 協(xié)2008年8月目 錄集體協(xié)商工作基礎(chǔ)知識………………………………………………（2）集體協(xié)商函（要約書）（參考文本）…………………………………（13）集體協(xié)商事宜的復函（參考文本）……………………………………（14）集體協(xié)商會議情況記錄（參考文本）…………………………………（15）職代會（職工大會）關(guān)于通過《集體合同》草案的決議（參考文本）………………………………………………………………………（16）集體協(xié)商雙方基本情況表…………………………………………（17）集體合同（參考文本）………………………………………………（18）工資專項集體合同（參考文本）…………………………………（24）女職工權(quán)益保護專項集體合同（參考文本）………………………（26）簽訂集體合同整改建議書（參考文本）……………………………（29）集體協(xié)商工作基礎(chǔ)知識第一部分什么叫集體協(xié)商、集體合同？集體協(xié)商也稱平等協(xié)商，是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項進行平等商談的行為，是簽訂集體合同的法定程序。什么是區(qū)域、行業(yè)集體合同，專項集體合同？區(qū)域、行業(yè)集體合同是指在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。礦山、交通、化工、建筑等行業(yè)的企業(yè)應當簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。”“實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂區(qū)域性、產(chǎn)業(yè)性、行業(yè)性集體合同的，參照本條例執(zhí)行。二是有關(guān)集體合同本身的一般性條款。每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。首席協(xié)商代表由工會主要負責人擔任。協(xié)商代表由法定代表人或者主要負責人指定。五是雙方可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。什么叫集體協(xié)商要約行動？勞動和社會保障部在《集體合同規(guī)定》第三十二條規(guī)定“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。開展集體協(xié)商要約行動的范圍？當前工會開展集體協(xié)商要約行動重點在以下企業(yè)進行：（1）沒有開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的；（2）集體合同已經(jīng)到期需要續(xù)簽或重新簽訂的；（3）沒有開展工資集體協(xié)商并簽訂工資協(xié)議的；（4）企業(yè)職工工資長期不增長、低增長，或50%職工工資低于當?shù)芈毠て骄べY50%的；（5）實行年薪制的國有和國有控股、集體企業(yè)。工資集體協(xié)商指導員一般由勞動行政部門、工會組織和企業(yè)組織中的專業(yè)干部，產(chǎn)業(yè)行業(yè)主管局和企業(yè)的勞動人事干部，專家、學者、律師等專業(yè)人士組成，可以是在職人員，也可以從離退休干部中選聘。1集體協(xié)商操作程序集體協(xié)商、集體合同一般應遵循“三個合法原則”：第一雙方主體資格必須合法，第二簽約程序要合法，第三合同內(nèi)容要合法。（3）確定協(xié)商議題。根據(jù)協(xié)商議題，收集集體協(xié)商的有關(guān)情況資料，起草集體合同草案。協(xié)商會議由雙方首席代表召集和主持。⑤全體代表討論。⑦雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認的表述方法。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職代會（職工大會）討論通過。集體合同簽訂后，用人單位應當在10日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。用人單位應當自集體合同生效之日起10日內(nèi)，以書面向全體職工公布。一方面，我國收入分配制度改革不斷深化，按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度逐步確立，勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度初步形成，職工的工資收入不再由政府或企業(yè)單方面決定，而應該主要由企業(yè)與職工代表協(xié)商確定。這些問題的出現(xiàn)，除勞動力市場供大于求等非制度性原因以外，重要的是由于企業(yè)工資共決機制建設(shè)進展緩慢，發(fā)揮作用不夠?！睆娬{(diào)“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制也是完善社會主義市場經(jīng)濟體制，深化分配制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會組織落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀、加強工會維權(quán)機制建設(shè)的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)；也是工會切實履行表達和維護職工合法權(quán)益的基本職責，促進職工共享改革發(fā)展成果的重要手段和必要機制。工資分配形式是勞動報酬的分配方式，主要有計時工資和計件工資兩種形式，也有的以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)作為工資分配方式。 工資水平和工資標準是在一定時期內(nèi)職工實際工資的高低程度，職工年度平均工資水平是某年度職工平均每人所得的貨幣工資額。補貼是為保證職工實際生活水平不下降，根據(jù)一定的標準，發(fā)給職工的補助性收入，如通訊、交通費補貼等。 企業(yè)工資支付辦法應包括：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)等內(nèi)容。如果勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)必須按照雙方約定的日期按時足額支付勞動者工資，不得無故拖欠和克扣。勞動者依法參加社會活動占用生產(chǎn)工作時間，應視為提供了正常勞動，企業(yè)應按本人工資標準向勞動者支付工資。行業(yè)性工資集體協(xié)商是以行業(yè)為單位，由行業(yè)工會組織與相應的企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會或由企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法進行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本行業(yè)所有企業(yè)的行業(yè)性工資集體協(xié)議。通過多種形式，廣泛宣傳有關(guān)法律、法規(guī)和政策，宣傳開展工資集體協(xié)商工作的重要意義、指導思想和基本原則，爭取得到企業(yè)行政的理解及職工的關(guān)注和支持，為工資集體協(xié)商創(chuàng)造良好的氛圍。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。職工方協(xié)商代表可由工會提名或推薦，經(jīng)工會委員會或職代會團組長會議討論確定，也可由會員大會或職代會選舉產(chǎn)生。如何通過工資集體協(xié)商促使企業(yè)給工人增長工資？工資問題十分敏感和復雜，涉及面廣，政策性強。這就是要在政府主導下，建立起工資集體協(xié)商機制。真正要做到共建共享，最主要的就是要把這種工資集體協(xié)商機制建立起來，并使其發(fā)揮應有的作用。如何制定工資協(xié)