【正文】 行協(xié)商。按照國家規(guī)定，加班加點工資不低于如下標準：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的300%支付勞動者工資。津貼是補償職工在特殊勞動條件下，如高溫、井下環(huán)境中付出的額外和特殊的勞動消耗，支付給勞動者的報酬。企業(yè)工會應代表職工與企業(yè)就職工工資的基本構成、各組成部分所占比重、具體標準、分配原則以及年終獎金、分紅等內(nèi)容進行協(xié)商，尤其是經(jīng)過集體協(xié)商確定企業(yè)的勞動等級分類并確定各等級工資標準。主要有崗位工資制、技能工資制、崗位技能工資制、浮動工資制、定額工資制等。溫總理的重要批示，體現(xiàn)了黨中央、國務院對提高職工生活水平的高度重視，不僅充分肯定了工資集體協(xié)商工作，也為工會積極推進建立企業(yè)工資集體協(xié)商機制指明了方向?！吧罨杖敕峙渲贫雀母?，增加城鄉(xiāng)居民收入。正因為此，企業(yè)因工資分配不合理激化勞動關系矛盾，引發(fā)勞動爭議事件逐步上升，據(jù)不完全統(tǒng)計,因收入分配和保險福利問題引發(fā)的勞動糾紛已占勞動糾紛的65%以上,成為影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素。工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟利益。（2）公布。（三）送審階段（1）報送審核。集體合同草案形成后，要經(jīng)過職代會（職工大會）討論通過。在協(xié)商中，任何一方均可提議增加新的協(xié)商內(nèi)容，但一般在原定議題協(xié)商完畢后，再就新增內(nèi)容進行商議。④協(xié)商受約方首席代表就對方提出的要求作出回應。集體協(xié)商采取協(xié)商會議的形式，由雙方人數(shù)對等的正式代表參加，其基本議程如下：①確定協(xié)商會議主持人。（4）起草合同文本。（2）依法產(chǎn)生協(xié)商代表。上級工會應加強工資集體協(xié)商指導員隊伍建設，建立相應的工作制度，定期進行培訓，完善工作考核、評價和激勵機制，充分發(fā)揮他們的作用。根據(jù)各地經(jīng)驗，工資集體協(xié)商指導員可由地方勞動行政部門、工會組織和企業(yè)組織共同選聘，也可由地方工會選聘。對未按規(guī)定回應的企業(yè)，由上級工會發(fā)出整改建議書；對無正當理由拖延或拒絕要約的企業(yè)，由勞動和社會保障部門下發(fā)整改指令書，或由縣以上人民政府責令改正。集體協(xié)商代表有哪些保護措施？協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）合同；其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但法律另有規(guī)定的除外；協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級。但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。三是用人單位協(xié)商代表的產(chǎn)生方法。（1）由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生；（2）由本單位職代會（職工大會）選舉產(chǎn)生。如何依法產(chǎn)生協(xié)商代表？一是集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應當對等。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和職工培訓等。”《浙江省集體合同條例》規(guī)定：“本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。女職工25人以上的企業(yè)應當簽訂女職工特殊保護專項合同。集體合同的期限不得短于一年。金華市企業(yè)建立集體協(xié)商制度（征求意見稿）操作指南金 華 市 總 工 會金華市勞動和社會保障局金 華 市 企 聯(lián) / 企 協(xié)2008年8月目 錄集體協(xié)商工作基礎知識………………………………………………（2）集體協(xié)商函（要約書）（參考文本）…………………………………（13）集體協(xié)商事宜的復函（參考文本）……………………………………（14）集體協(xié)商會議情況記錄（參考文本）…………………………………（15）職代會（職工大會）關于通過《集體合同》草案的決議（參考文本）………………………………………………………………………（16）集體協(xié)商雙方基本情況表…………………………………………（17）集體合同（參考文本）………………………………………………（18）工資專項集體合同（參考文本）…………………………………（24）女職工權益保護專項集體合同（參考文本）………………………（26）簽訂集體合同整改建議書（參考文本）……………………………（29）集體協(xié)商工作基礎知識第一部分什么叫集體協(xié)商、集體合同？集體協(xié)商也稱平等協(xié)商，是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的事項進行平等商談的行為，是簽訂集體合同的法定程序。什么是區(qū)域、行業(yè)集體合同，專項集體合同？區(qū)域、行業(yè)集體合同是指在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。礦山、交通、化工、建筑等行業(yè)的企業(yè)應當簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！薄皩嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂區(qū)域性、產(chǎn)業(yè)性、行業(yè)性集體合同的，參照本條例執(zhí)行。二是有關集體合同本身的一般性條款。每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。首席協(xié)商代表由工會主要負責人擔任。協(xié)商代表由法定代表人或者主要負責人指定。五是雙方可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。什么叫集體協(xié)商要約行動？勞動和社會保障部在《集體合同規(guī)定》第三十二條規(guī)定“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協(xié)商的要求。開展集體協(xié)商要約行動的范圍？當前工會開展集體協(xié)商要約行動重點在以下企業(yè)進行：（1）沒有開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的；（2）集體合同已經(jīng)到期需要續(xù)簽或重新簽訂的；（3）沒有開展工資集體協(xié)商并簽訂工資協(xié)議的；（4）企業(yè)職工工資長期不增長、低增長，或50%職工工資低于當?shù)芈毠て骄べY50%的；（5）實行年薪制的國有和國有控股、集體企業(yè)。工資集體協(xié)商指導員一般由勞動行政部門、工會組織和企業(yè)組織中的專業(yè)干部，產(chǎn)業(yè)行業(yè)主管局和企業(yè)的勞動人事干部，專家、學者、律師等專業(yè)人士組成，可以是在職人員，也可以從離退休干部中選聘。1集體協(xié)商操作程序集體協(xié)商、集體合同一般應遵循“三個合法原則”：第一雙方主體資格必須合法，第二簽約程序要合法，第三合同內(nèi)容要合法。（3）確定協(xié)商議題。根據(jù)協(xié)商議題，收集集體協(xié)商的有關情況資料，起草集體合同草案。協(xié)商會議由雙方首席代表召集和主持。⑤全體代表討論。⑦雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認的表述方法。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職代會（職工大會）討論通過。集體合同簽訂后，用人單位應當在10日內(nèi)將集體合同文本以及有關資料報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。用人單位應當自集體合同生效之日起10日內(nèi)，以書面向全體職工公布。一方面，我國收入分配制度改革不斷深化，按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度逐步確立，勞動、資本、技術、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度初步形成，職工的工資收入不再由政府或企業(yè)單方面決定，而應該主要由企業(yè)與職工代表協(xié)商確定。這些問題的出現(xiàn)，除勞動力市場供大于求等非制度性原因以外，重要的是由于企業(yè)工資共決機制建設進展緩慢，發(fā)揮作用不夠?！睆娬{(diào)“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制也是完善社會主義市場經(jīng)濟體制，深化分配制度改革的關鍵環(huán)節(jié)，是工會組織落實中國特色社會主義工會維權觀、加強工會維權機制建設的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)；也是工會切實履行表達和維護職工合法權益的基本職責，促進職工共享改革發(fā)展成果的重要手段和必要機制。工資分配形式是勞動報酬的分配方式，主要有計時工資和計件工資兩種形式，也有的以完成一定的生產(chǎn)工作任務作為工資分配方式。 工資水平和工資標準是在一定時期內(nèi)職工實際工資的高低程度，職工年度平均工資水平是某年度職工平均每人所得的貨幣工資額。補貼是為保證職工實際生活水平不下降，根據(jù)一定的標準，發(fā)給職工的補助性收入，如通訊、交通費補貼等。 企業(yè)工資支付辦法應包括：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)等內(nèi)容。如果勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)必須按照雙方約定的日期按時足額支付勞動者工資，不得無故拖欠和克扣。勞動者依法參加社會活動占用生產(chǎn)工作時間，應視為提供了正常勞動，企業(yè)應按本人工資標準向勞動者支付工資。行業(yè)性工資集體協(xié)商是以行業(yè)為單位，由行業(yè)工會組織與相應的企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會或由企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法進行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本行業(yè)所有企業(yè)的行業(yè)性工資集體協(xié)議。通過多種形式，廣泛宣傳有關法律、法規(guī)和政策，宣傳開展工資集體協(xié)商工作的重要意義、指導思想和基本原則，爭取得到企業(yè)行政的理解及職工的關注和支持，為工資集體協(xié)商創(chuàng)造良好的氛圍。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。職工方協(xié)商代表可由工會提名或推薦，經(jīng)工會委員會或職代會團組長會議討論確定，也可由會員大會或職代會選舉產(chǎn)生。如何通過工資集體協(xié)商促使企業(yè)給工人增長工資？工資問題十分敏感和復雜，涉及面廣，政策性強。這就是要在政府主導下，建立起工資集體協(xié)商機制。真正要做到共建共享，最主要的就是要把這種工資集體協(xié)商機制建立起來，并使其發(fā)揮應有的作用。如何制定工資協(xié)