【正文】 。（2）依法產(chǎn)生協(xié)商代表。深入調(diào)查研究，根據(jù)大多數(shù)職工的意愿，確定集體協(xié)商的主要內(nèi)容和議題。（4）起草合同文本。草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。集體協(xié)商采取協(xié)商會(huì)議的形式，由雙方人數(shù)對等的正式代表參加，其基本議程如下：①確定協(xié)商會(huì)議主持人。②宣布協(xié)商會(huì)議議程、協(xié)商規(guī)則和紀(jì)律。④協(xié)商受約方首席代表就對方提出的要求作出回應(yīng)。本著互相信任、以誠相待和良好的合作態(tài)度，充分發(fā)表意見。在協(xié)商中，任何一方均可提議增加新的協(xié)商內(nèi)容，但一般在原定議題協(xié)商完畢后，再就新增內(nèi)容進(jìn)行商議。⑧集體協(xié)商視協(xié)商的具體情況和需要，可進(jìn)行一輪或多輪。集體合同草案形成后，要經(jīng)過職代會(huì)（職工大會(huì)）討論通過。（3）雙方代表簽字。（三）送審階段（1）報(bào)送審核。勞動(dòng)保障行政部門在收到文本之日起15日內(nèi)將《審核意見書》送達(dá)用人單位。（2）公布。第二部分1. 什么叫工資集體協(xié)商？工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。另一方面，工資分配中還存在著一些不合理現(xiàn)象。正因?yàn)榇?，企業(yè)因工資分配不合理激化勞動(dòng)關(guān)系矛盾，引發(fā)勞動(dòng)爭議事件逐步上升，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),因收入分配和保險(xiǎn)福利問題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛已占勞動(dòng)糾紛的65%以上,成為影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素。因此，建立企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商機(jī)制顯得十分重要而緊迫?！吧罨杖敕峙渲贫雀母?，增加城鄉(xiāng)居民收入。著力提高低收入者收入，逐步提高扶貧標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制”。溫總理的重要批示，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對提高職工生活水平的高度重視，不僅充分肯定了工資集體協(xié)商工作，也為工會(huì)積極推進(jìn)建立企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制指明了方向。3. 工資集體協(xié)商應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ 《集體合同規(guī)定》明確了工資協(xié)商有7個(gè)方面的內(nèi)容：即用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法；加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；工資調(diào)整辦法；試用期及病、事假的工資待遇；特殊情況下的職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。主要有崗位工資制、技能工資制、崗位技能工資制、浮動(dòng)工資制、定額工資制等。職工工資應(yīng)主要根據(jù)其勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)四個(gè)基本要素來確定。企業(yè)工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)就職工工資的基本構(gòu)成、各組成部分所占比重、具體標(biāo)準(zhǔn)、分配原則以及年終獎(jiǎng)金、分紅等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，尤其是經(jīng)過集體協(xié)商確定企業(yè)的勞動(dòng)等級分類并確定各等級工資標(biāo)準(zhǔn)。工資集體協(xié)商一般以年度職工人均工資水平為基本內(nèi)容。津貼是補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件下，如高溫、井下環(huán)境中付出的額外和特殊的勞動(dòng)消耗，支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況通過協(xié)商合理確定。按照國家規(guī)定，加班加點(diǎn)工資不低于如下標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。職工工資應(yīng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券等形式替代貨幣進(jìn)行支付。工會(huì)要與企業(yè)就工資支付時(shí)間、支付方式、支付項(xiàng)目以及拖欠支付時(shí)給予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。職工試用期及病、事假等期間工資待遇及特殊情況下工資的支付，主要包括試用期間、病假、事假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假等假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)工作時(shí)間，用人單位給勞動(dòng)者支付工資的辦法和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)停產(chǎn)期間應(yīng)支付職工生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和地方政府下崗職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。？ 工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域性工資集體協(xié)商和行業(yè)性工資集體協(xié)商等。區(qū)域性工資集體協(xié)商是以行政區(qū)域?yàn)閱挝唬ㄈ鐓^(qū)、鎮(zhèn)、村、街道、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等），由區(qū)域工會(huì)組織與相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織或企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本地區(qū)所有企業(yè)的區(qū)域性工資集體協(xié)議。企業(yè)工資集體協(xié)議確定的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，不得低于區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議的規(guī)定。開展工資集體協(xié)商，要做好輿論宣傳工作。如何選派好職工代表？工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。首席代表不得由非本單位人員代理。協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：（一）參加集體協(xié)商；（二）接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；（三）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（四）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；（五）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。推選職工協(xié)商代表還要考慮代表的分布和層次以及性別等，要考慮到管理人員、工程技術(shù)人員、研發(fā)營銷人員、生產(chǎn)一線人員及不同工種崗位的職工，女職工較多的企業(yè)應(yīng)由女職工委員會(huì)主任擔(dān)任代表，農(nóng)民工較為集中的企業(yè)應(yīng)有農(nóng)民工的代表等。不管采用哪種辦法，職工協(xié)商代表必須經(jīng)多數(shù)職工同意認(rèn)可。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。首先要明確，促使企業(yè)給工人增長工資，政府有責(zé)任，主要是宏觀調(diào)控的責(zé)任，督促檢查的責(zé)任。工會(huì)作為工人階級的群眾組織，作為職工合法權(quán)益的維護(hù)者，在促使企業(yè)給工人增長工資這個(gè)問題上，也是有責(zé)任，應(yīng)該有所作為的?？梢赃@么說，在市場經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)力市場供求嚴(yán)重失衡條件下，沒有工資集體協(xié)商這種機(jī)制，要使工人工資增長跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的提高幅度，那幾乎是不可能的。職工作為一名勞動(dòng)者，他付出勞動(dòng)以后，應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，特別是在提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面，如果職工做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，那么他就應(yīng)該享受企業(yè)發(fā)展所獲得的好處，這就叫共建共享。只要是通過真正的工資集體協(xié)商而增加工資，其增加的幅度，一般情況下職工是會(huì)滿意的。因此，在這里應(yīng)該特別強(qiáng)調(diào)，要把工資集體協(xié)商這種機(jī)制建立起來，使廣大職工工資增長幅度是靠合理合法的工資集體協(xié)商得來的，而不是由企業(yè)單方面說了算。工資集體協(xié)商是工會(huì)代表職工而不是代替職工同企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，因此，必須了解和反映職工的意愿和要求。在些基礎(chǔ)上，根據(jù)搜集的資料，做好資料的分析、整理、測算工作，擬訂出工資集體協(xié)商方案。這樣，使目標(biāo)有了彈性，增加了協(xié)商的回旋余地。金華市＿＿＿＿＿＿＿公司工會(huì)開展集體協(xié)商函（要約書）（參考文本）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司行政：為構(gòu)建本單位和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本單位勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，需要雙方就（＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）等問題進(jìn)行集體協(xié)商。三、確定雙方協(xié)商代表按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，建議雙方各選派（＿＿）名協(xié)商代表。請公司也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。以上資料請公司在協(xié)商會(huì)議開始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工會(huì)（蓋章）＿＿年＿＿月＿＿日關(guān)于對金華市＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司工會(huì)開展集體協(xié)商事宜的復(fù)函（參考文本）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司工會(huì)：你會(huì)于＿＿年＿＿月＿＿日發(fā)出的《開展集體協(xié)商函》已收悉，現(xiàn)就函中有關(guān)內(nèi)容作如下答復(fù)：同意函中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。企業(yè)方協(xié)商代表確定為：法定代表人＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生（女士）為首席代表，其他代表為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。以上答復(fù)如有異議，請及時(shí)溝通。參加會(huì)議的應(yīng)到職工代表＿＿＿人，實(shí)到代表＿＿＿人，超過全體代表的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了《集體合同》草案以及集體協(xié)商過程的說明，一致認(rèn)為《集體合同》草案符合公司的實(shí)際，體現(xiàn)了公司認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會(huì)無記名投票表決，＿＿＿票同意，＿＿＿票不同意，＿＿＿票棄權(quán)，同意人數(shù)超過職工代表半數(shù)以上，本《集體合同》草案獲得通過。第二條 依法訂立的集體合同受法律保護(hù)，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第三條 工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。第四條 企業(yè)尊重并支持工會(huì)依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第二章 勞動(dòng)合同的簽訂第五條 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)依法招聘員工。甲方向社會(huì)招工的計(jì)劃、條件與實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)。在簽訂勞動(dòng)合同前，甲、乙雙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第九條 員工在本單位連續(xù)工作滿十年，如員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第十一條 乙方協(xié)商代表的勞動(dòng)（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。第三章 勞動(dòng)報(bào)