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無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例-文庫吧資料

2024-11-09 06:05本頁面
  

【正文】 第七章 法律責任第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告,并責令限期改正:(一)無正當理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的;(二)無正當理由拒絕提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料,或者無正當理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責所必要的工作時間和工作條件,造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的;(三)未按照規(guī)定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。爭議復(fù)雜需要延期的,經(jīng)縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責人批準,可以延長十五日,并向爭議雙方書面說明延期理由??h級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當會同同級地方總工會和企業(yè)代表組織,共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議,雙方應(yīng)當協(xié)商解決。第三十二條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生,或者由企業(yè)代表組織直接選派。第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會直接選派,并經(jīng)公示后產(chǎn)生。企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi),無法定理由或者非經(jīng)法定程序,降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。第二十九條工資集體合同生效后,除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外,任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定,一般為一年。職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況,書面報告上級工會。第二十六條變更工資集體合同的,應(yīng)當依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。(四)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。(二)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的。第二十四條 工資集體合同生效后,企業(yè)應(yīng)當在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布,職工方應(yīng)當同時報送上級工會。工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效;協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的,視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議,該工資集體合同即行生效。第二十二條企業(yè)應(yīng)當自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi),將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后,由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本。第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料,另一方應(yīng)當在協(xié)商開始五日之前如實提供。一方提出工資集體協(xié)商要求的,應(yīng)當向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等事項的協(xié)商意向書;另一方應(yīng)當自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復(fù),無正當理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商。職工方開展工資集體協(xié)商,工會應(yīng)當給予幫助和指導(dǎo)。第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項應(yīng)當符合法律、法規(guī)規(guī)定,并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;(三)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位;(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);(五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;(六)企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況;(七)上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容:(一)工資集體合同的期限;(二)工資分配制度、工資分配形式和工資標準;(三)職工平均工資水平及其調(diào)整幅度;(四)津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法;(五)加班工資標準;(六)計時工資、計件單價、勞動定額標準;(七)學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇;(八)病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;(九)工資支付辦法;(十)工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序;(十一)工資集體合同的違約責任;(十二)雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。職工方代表在任期內(nèi),除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動合同。職工方代表在任期內(nèi),企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的,應(yīng)當事先征求企業(yè)工會的意見。第十四條企業(yè)應(yīng)當保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責所必要的工作時間和工作條件。工資集體協(xié)商雙方無正當理由不得更換本方協(xié)商代表。第十二條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當履行下列職責:(一)參加工資集體協(xié)商,提出協(xié)商意見;(二)及時向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見,接受本方人員詢問;(三)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;(四)代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理;(五)監(jiān)督工資集體合同的履行;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。企業(yè)尚未建立工會的,首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔任。第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會推薦,并經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過后產(chǎn)生。雙方代表不得互相兼任。第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織(以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織)對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)。第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。第五條依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。江西省人民代表大會常務(wù)委員會2013年9月26日江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過)目 錄第一章 總則第二章 工資集體協(xié)商代表第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序第四章 工資集體合同的變更、解除和終止第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理第七章 法律責任第八章 附則第一章 總 則第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為,保障職工和企業(yè)合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實際,制定本條例。第五十一條 本條例自2011年6月1日起施行。第九章 附 則第四十九條 本條例所指一線職工的范圍由雙方協(xié)商確定。第四十七條 人力資源和社會保障行政部門及其工作人員在處理協(xié)商爭議過程中濫用職權(quán)、玩忽職守的,由其所在單位或者主管部門對直接責任人員給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。第四十五條 違反本條例規(guī)定,在進行工資集體協(xié)商、簽訂和履行工資協(xié)議過程中,企業(yè)方妨礙、阻撓工會履行職責的,市、縣級市、區(qū)總工會有權(quán)責令其限期改正;逾期不改的,由工會提請同級人力資源和社會保障行政部門予以處理。第八章 法律責任第四十三條 對違反本條例第十九條規(guī)定,侵犯協(xié)商代表權(quán)益的,由人力資源和社會保障行政部門依法責令改正;造成損失的,責任方依法給予賠償。協(xié)調(diào)與調(diào)解都應(yīng)當在十日內(nèi)提出并在三十日內(nèi)結(jié)束。協(xié)商、調(diào)解不成的,任何一方均可以向人力資源和社會保障行政部門提請協(xié)調(diào)處理。第四十一條 工資集體協(xié)商或者簽訂工資協(xié)議發(fā)生爭議,雙方應(yīng)當協(xié)商解決。第三十九條 各級人民政府應(yīng)當對在工資集體協(xié)商工作中做出突出貢獻和顯著成績的地區(qū)、單位和個人給予表彰。企業(yè)違反本條例規(guī)定的,地方總工會可以發(fā)出《勞動法律監(jiān)督整改意見書》,要求企業(yè)予以改正;對逾期不改正的,向同級人力資源和社會保障行政部門提出《勞動法律監(jiān)督處理建議書》。第三十七條 人力資
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