【正文】 信賴程度有了很大的提高。各級工會結合各自企業(yè)的不同特點，積極探索創(chuàng)新工作方式，在協(xié)商內容上，普遍增加了職工工資以外的社會保障、勞動安全、休息休假等福利待遇，全面維護了職工勞動經(jīng)濟權益；在協(xié)商方法上，采取了上級工會要約、人力資源保障部門審查備案的工作方法，很好地解決了工資協(xié)商要約和工資集體協(xié)議效力問題；在履約監(jiān)督上，堅持職代會審議監(jiān)督制度的同時，積極開展建立了工資集體協(xié)商評估制度，工資集體協(xié)商示范單位創(chuàng)建活動，有效地提高了工資集體協(xié)議的履約率和履約質量。通過完善組織領導機構、工資協(xié)商基礎臺賬、監(jiān)督檢查制度以及規(guī)范工資集體協(xié)商程序等措施，逐步建立起工資集體協(xié)商工作的長效機制。各企業(yè)工會把職工代表協(xié)商能力建設作為推進工資集體協(xié)商工作的重點基礎來抓，建立了工資集體協(xié)商指導員隊伍，指導企業(yè)圍繞職工工資福利等一系列問題，因企制宜，靈活開展協(xié)商，督促抓好落實，使工資集體協(xié)商的質量效果得到逐步提高。各級工會將工資集體協(xié)商納入重要議事日程，不斷加大工作力度，形成了黨政工合力推進的良好態(tài)勢。2012年市政府下發(fā)了《齊齊哈爾市人民政府辦公廳轉發(fā)市總工會的通知》，市總工會與市人力資源和社會保障局、市企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關于開展工資集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧勞動關系工作機制的通知》，有力地推動了工資集體協(xié)商在全市范圍內的深入開展?？偨Y起來，主要有以下幾個特點：一是推進力度進一步加大。下面，我就進一步推進工資集體協(xié)商工作講三點意見，供大家參考。第三篇：在企業(yè)工資集體協(xié)商在全市企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場經(jīng)驗交流會上的講話市政協(xié)副主席、市總工會主席 高景洲（2014年4月18日）同志們：今天，我們在這里召開企業(yè)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，目的是學習交流我市工資集體協(xié)商工作好的經(jīng)驗和做法，研究部署今后一個時期深入開展工資集體協(xié)商的工作任務。第八章 附 則第四十二條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權或者徇私舞弊的，由其主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十八條工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應當在十五日內改正并作出書面答復；逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)恢復職工方代表的工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的工資；本人不愿恢復工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定向職工方代表支付賠償金。第七章 法律責任第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告,并責令限期改正:（一）無正當理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的；（二）無正當理由拒絕提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料，或者無正當理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責所必要的工作時間和工作條件，造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的；（三）未按照規(guī)定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。爭議復雜需要延期的,經(jīng)縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責人批準，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由?？h級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當會同同級地方總工會和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調處理工資集體協(xié)商爭議。第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議,雙方應當協(xié)商解決。第三十二條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對適用范圍內的企業(yè)和職工具有約束力。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權委托等方式產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會直接選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。企業(yè)不得在工資集體合同有效期內，無法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。第二十六條變更工資集體合同的,應當依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。（四）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。（二）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的。第二十四條 工資集體合同生效后，企業(yè)應當在五日內向本企業(yè)全體職工公布，職工方應當同時報送上級工會。工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效；協(xié)商雙方在十五日內未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。第二十二條企業(yè)應當自工資集體合同簽訂之日起七日內,將工資集體合同文本以及相關材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內制作工資集體合同草案文本。第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對方提供其掌握的與協(xié)商有關的情況和資料，另一方應當在協(xié)商開始五日之前如實提供。一方提出工資集體協(xié)商要求的，應當向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時間、地點、內容等事項的協(xié)商意向書；另一方應當自收到協(xié)商意向書之日起二十日內予以書面回復，無正當理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商。職工方開展工資集體協(xié)商，工會應當給予幫助和指導。第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項應當符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎:（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；（三）政府發(fā)布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位；（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；（六）企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況；（七）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；（八）其他與工資集體協(xié)商有關的因素。第三章 工資集體協(xié)商的內容和程序第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內容：（一）工資集體合同的期限；（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標準；（三）職工平均工資水平及其調整幅度；（四）津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法；（五）加班工資標準；（六）計時工資、計件單價、勞動定額標準；（七）學徒期、見習期、試用期的工資待遇；（八）病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；（九）工資支付辦法；（十）工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序；（十一）工資集體合同的違約責任；（十二）雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。職工方代表在任期內，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動合同。職工方代表在任期內，企業(yè)確因工作需要調整職工方代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會的意見。第十四條企業(yè)應當保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責所必要的工作時間和工作條件。工資集體協(xié)商雙方無正當理由不得更換本方協(xié)商代表。第十二條 工資集體協(xié)商代表應當履行下列職責:（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；（二）及時向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問；（三）收集、提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料；（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔任。第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過后產(chǎn)生。雙方代表不得互相兼任。