【正文】 休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。2．職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例1．職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，～：1左右為宜。2．職工平均工資增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。3．企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例，后者不能高于前者。4．居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長(zhǎng)的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1．勞動(dòng)生產(chǎn)率；2．資產(chǎn)保值增值率；3．人工成本水平4．經(jīng)濟(jì)效益情況；5．企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；6．企業(yè)工資支付能力。第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行1．協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。2．在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門、班組和個(gè)人。3．協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。4．協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開(kāi)會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，此協(xié)議今后三年仍然有效。第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；1．訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；2．因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；3．企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；5．協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。第十七條員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。公司公司工會(huì)法定代表人簽名：年月日工會(huì)主席簽名： 年月日第五篇：企業(yè)工資集體協(xié)商制度集體協(xié)商協(xié)議(范本)甲方(公司工會(huì))： 乙方(公司)：?jiǎn)T工人數(shù)： 人 首席代表： 首席代表：姓名： 姓名：職務(wù)： 職務(wù)：身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：(一)平等對(duì)話。(二)公平、公正、公開(kāi)。(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一。(四)合法、合理、適度。第二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。第四條 公司建立工資集體協(xié)商制度。公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)與工會(huì)充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職位指導(dǎo)價(jià)格、物價(jià)因素和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長(zhǎng)幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。工資集體協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。第五條 公司保證每年員工工資的增長(zhǎng)幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。2009年員工工資比2008年員工工資平均增長(zhǎng)百分之，其中一線員工工資平均增長(zhǎng)不低于百分之。前款所涉一線員工是指本公司 的員工。第六條 公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度超過(guò)百分之十，則公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度與深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度保持一致。第七條 員工患病或非因工負(fù)傷，無(wú)法進(jìn)行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第八條 公司應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)工資以其本人當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。第九條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。第十條 對(duì)于取得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號(hào)的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎(jiǎng)之日前三個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其發(fā)放 個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。第十一條 公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費(fèi)用由公司和員工共同繳交。公司繳費(fèi)不超過(guò)公司上員工工資總額的百分之。公司和員工繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)公司上員工工資總額的百分之。第十二條 為減輕員工的交通負(fù)擔(dān)，公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補(bǔ)貼。為保障女員工的人身安全，對(duì)每日晚十點(diǎn)以后下班的女員工，提供不高于 元的乘坐出租車的費(fèi)用，女員工憑有效票證報(bào)銷。第十三條 公司不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。第十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動(dòng)保障行政部門審查備案。勞動(dòng)保障行政部門審查后無(wú)異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實(shí)施。第十六條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查登記。第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十八條 擔(dān)任工會(huì)方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)，其勞動(dòng)合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行代表職責(zé)之時(shí)，但有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動(dòng)能力或者依法退休的除外。協(xié)商代表在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密。第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審查備案。第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至 年 月 日止。本協(xié)議期限屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。第二十一條 本協(xié)議一式六份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門三份，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：(簽字蓋章)(簽字蓋章)年 月 日 年 月 日