【正文】 雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。第十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司和員工繳費合計不超過公司上員工工資總額的百分之。第九條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度與深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度保持一致。2009年員工工資比2008年員工工資平均增長百分之，其中一線員工工資平均增長不低于百分之。公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場職位指導(dǎo)價格、物價因素和本公司經(jīng)濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。第二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時，應(yīng)遵循下列原則：(一)平等對話。第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。3．協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1．勞動生產(chǎn)率；2．資產(chǎn)保值增值率；3．人工成本水平4．經(jīng)濟效益情況；5．企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；6．企業(yè)工資支付能力。第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例1．職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標(biāo)增長相一致，～：1左右為宜。第八條 經(jīng)濟補償規(guī)定、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。第三條 工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。在服務(wù)全市經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展、推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)中做出新的更大的貢獻！第四篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書本協(xié)議由簽訂。各級工會要把宣傳工作貫穿于工資集體協(xié)商的始終，利用各種形式廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重要意義和作用，大力宣傳典型經(jīng)驗，擴大協(xié)商的社會影響力，帶動工資協(xié)商全面推進。要建立工會系統(tǒng)內(nèi)部的責(zé)任考核體系，實行目標(biāo)管理，強化督導(dǎo)考核，形成一把手親自抓、分管主席具體抓、相關(guān)部門合力抓、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。要突出重點，把要約的主要對象放在沒有開展集體協(xié)商的企業(yè)、應(yīng)續(xù)簽集體合同 的企業(yè)、沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)、職工工資不增長和低增長的企業(yè)以及實行年薪制的企業(yè)等。國有企業(yè)開展集體協(xié)商的著力點是在工資總額固定不變的情況下，重點就不同層級職工的分配比例、獎金津貼、教育培訓(xùn)費用提取使用等方面進行協(xié)商，推動建立企業(yè)高管與普通職工收入掛鉤的聯(lián)動機制，提高一線職工收入，縮小收入分配差距。按《黑龍江省工會深入推進工資集體協(xié)商（2014年—2016年）工作規(guī)劃》要求，縣（市）區(qū)工會的重點工作對象是本地、本系統(tǒng)內(nèi)25人以上的企業(yè)。繼續(xù)推動勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制建設(shè)，充分發(fā)揮三方機制在推動工資集體協(xié)商工作中的重要作用，努力解決工作中遇到的困難和突出問題。繼續(xù)深入推進此項工作，是全市各級工會組織的光榮任務(wù)和神圣使命。我們決不能滿足于以往取得的點滴成績，必須要不斷深化協(xié)商內(nèi)容，將與職工切身利益相關(guān)的待遇問題全部納入工資集體協(xié)商范圍。因此，工資集體協(xié)商工作決不能僅僅停留在抓幾個典型的水平上，而是要在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，有計劃地擴大企業(yè)工資協(xié)商數(shù)量。各級工會組織要明確認(rèn)識到，開展工資集體協(xié)商是工會的主業(yè)，無論所在企業(yè)的勞動關(guān)系狀況多么復(fù)雜，開展工資集體協(xié)商難度有多么大，都要克服畏難心理，堅持把工資集體協(xié)商工作作為首要工作任務(wù)，堅持長抓不懈。工資是民生之源，是職工經(jīng)濟利益的核心，是職工賴以生存求發(fā)展的 保障，也是職工最為關(guān)注的焦點，工資集體協(xié)商制度是企業(yè)和職工利益共享機制中的核心機制。借此機會，我代表市總工會向全市各級工會和廣大工會干部為推進工資集體協(xié)商工作所做出的艱苦努力和積極工作表示衷心的感謝！在看到成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前工資集體協(xié)商工作發(fā)展還不夠平衡，有的單位對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還不夠到位，重視程度還不夠，推進力度還不夠大；一些干部特別是各級工會干部還存在著淺嘗則止、畏難厭戰(zhàn)情緒，協(xié)商覆蓋面和協(xié)商質(zhì)量有待于進一步提高；相關(guān)的工作制度、工作機制還不夠完善，履約監(jiān)督工作還有待于進一步加強。工資集體協(xié)商的社會影響力進一步擴大，凝聚力進一步增強。三是工作方式進一步創(chuàng)新。二是工作基礎(chǔ)穩(wěn)步加強。各級黨委、政府（行政）對工資集體協(xié)商工作非常重視，組織領(lǐng)導(dǎo)有力，工作指導(dǎo)到位。剛才，齊軌道有限公司等11家不同所有制類型企業(yè)，從不同角度、不同的側(cè)面介紹了各自開展協(xié)商工作的經(jīng)驗，這些單位的經(jīng)驗很好，可以說有思路、有特色、有活力，大家要利用這次會議機會，相互交流、相互借鑒、相互學(xué)習(xí)。第四十一條工會工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責(zé)令改正或者給予處分；情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)補發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應(yīng)得的工資等待遇。第三十五條 因履行工資集體合同發(fā)生爭議, 雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。協(xié)商解決不成的,任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協(xié)調(diào)處理。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產(chǎn)生。第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商第三十條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方代表進行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。解除工資集體合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同解除之日起七日內(nèi)報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。（三）企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的。工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的,工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對提出異議的內(nèi)容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；企業(yè)尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內(nèi)訂立工資集體合同。第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中,應(yīng)當(dāng)共同維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序,保守企業(yè)商業(yè)秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復(fù)對方代表的行為。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動。第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識的人員擔(dān)任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。企業(yè)尚未建立工會的，由上級工會組織企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。第二章 工資集體協(xié)商代表第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。地方總工會、區(qū)域（行業(yè)）工會對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)，對工資集體