【正文】 對(duì)那些無正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應(yīng)比較強(qiáng)烈的企業(yè)，要堅(jiān)決通過新聞媒體公開曝光，并依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴(yán)肅處理。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動(dòng)保障部門行政監(jiān)察、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會(huì)有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度，通過相互聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督機(jī)制，形成強(qiáng)有力的社會(huì)氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項(xiàng)工作部署全面實(shí)施。抓重點(diǎn)難點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。抓部門聯(lián)動(dòng)，形成齊抓共管的整體合力。各級(jí)黨委、政府一定要按照“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導(dǎo)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，以開拓創(chuàng)新的精神，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。部分企業(yè)工會(huì)干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過程流于形式；又由于不熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點(diǎn)；部分企業(yè)對(duì)職工關(guān)注的保險(xiǎn)福利等熱點(diǎn)問題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，沒有形成良好的工作和社會(huì)氛圍。二、存在的問題阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：認(rèn)識(shí)上“四誤區(qū)”。完善考核機(jī)制，實(shí)行目標(biāo)管理，促推工作落到實(shí)處。今年，阜新市計(jì)劃全面鋪開，到年底將實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率60%的目標(biāo)。市勞動(dòng)保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等指標(biāo)，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)，落實(shí)部門責(zé)任，形成有效工作合力。阜新、葫蘆島兩市把推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取切實(shí)有效措施，強(qiáng)力推動(dòng)此項(xiàng)工作，初步形成了“黨政主導(dǎo)、工會(huì)配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對(duì)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會(huì)干部授予市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?；?duì)工作開展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評(píng)。及時(shí)了解、通報(bào)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會(huì)工作開展情況，督辦工作落實(shí)到位。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點(diǎn)，通過對(duì)聯(lián)系單位的指導(dǎo)、總結(jié)、帶動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)要求。與各縣（市）區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，推動(dòng)全市已建會(huì)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。結(jié)合工資集體協(xié)商企業(yè)實(shí)際，分類指導(dǎo)推進(jìn)，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動(dòng)報(bào)酬參與企業(yè)利潤(rùn)分配更加合理。探索在縣級(jí)層面上組建行業(yè)工會(huì)組織，培育協(xié)商主體，實(shí)施行業(yè)性工會(huì)組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。四、2011年工作打算（一）平等協(xié)商和集體合同工作工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會(huì)之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場(chǎng)批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個(gè)行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。二是在分類指導(dǎo)上做到了“細(xì)心”。工資集體協(xié)商（三）細(xì)節(jié)把握實(shí)，確保工作的規(guī)范性、實(shí)效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運(yùn)作。市總機(jī)關(guān)各部室對(duì)全市106個(gè)直屬基層企事業(yè)工會(huì)進(jìn)行聯(lián)系指導(dǎo)，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。市總班子成員每人聯(lián)系1個(gè)縣（市）區(qū)，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督促指導(dǎo)。一是通過聯(lián)動(dòng)配合督促檢查。市總專門下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)省市黨委政府“兩辦”推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。今年以來，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商資專項(xiàng)集體合同工作的文件14個(gè)，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)議1次、全委會(huì)1次，市總通過工作會(huì)、調(diào)研指導(dǎo)座談會(huì)等召開不同類型的會(huì)議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強(qiáng)力推進(jìn)工作有序進(jìn)行。截至目前，已建會(huì)企業(yè)共簽訂工資專項(xiàng)集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，%，覆蓋職工189904人，%?，F(xiàn)在我宣布!今天的談判到此結(jié)束。關(guān)于加班工資8小時(shí)工作之外按排加班的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為工資的150％，休息日按排加班的，又不能補(bǔ)假的，按工資標(biāo)準(zhǔn)的200％結(jié)算。所以我們同意行政首席代表的意見。只是安全技改投入。五、員工方代表許華同志補(bǔ)充說；雖然說我們的最低工資已超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但我們由于生產(chǎn)任務(wù)重，超時(shí)加班，并且技術(shù)含量高，勞動(dòng)強(qiáng)度大，請(qǐng)行政方考慮一下我們員工方提出的要求。女工在懷孕期間，擔(dān)任原工作有困難時(shí)，可以減輕工作量或調(diào)換輕便工作，懷孕6個(gè)月以上的職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜間工作，具體由車間部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)解決。車間副主任以上干部，請(qǐng)假一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工所在單位在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，會(huì)同有關(guān)部門牽頭，對(duì)要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)，德、勤、績(jī)與綜合考核后，提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見。王錚；各位員工代表；我們于2012年元月27日收到貴方關(guān)于《工資集體協(xié)商談判意向書》后，我們組織全體董事會(huì)成員、股東和有關(guān)行政管理人員，就你方提出的關(guān)于工資分配標(biāo)準(zhǔn)和分配形式、員工平均工資水平及最低標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同簽訂等有關(guān)問題進(jìn)行了多次協(xié)商，反復(fù)研究，拿出了答復(fù)方案，具體是這樣的有關(guān)勞動(dòng)合同等問題由我和勞動(dòng)人事部王主任解答。第二篇：工資集體協(xié)商座談?dòng)涗泤⒖嘉谋?************************公司工資集體協(xié)商會(huì)議座談?dòng)涗浾匍_會(huì)議時(shí)間：年月日會(huì)議地點(diǎn)：參加會(huì)議人員：（一）企業(yè)方參加人員：①張一（首席代表，職務(wù)）②張二（職務(wù)）③張三（職務(wù)）④張四（職務(wù)）（二）職工方參加人員：①張一（首席代表，職務(wù)）②張二（職務(wù)）③張三（職務(wù)）④張四（職務(wù)）《注：雙方參加人員可在3—7人之間選擇，但雙方人數(shù)是對(duì)等的。法定休息日按排加班的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為工資的300％。七、員工方代表周其國(guó)同志說請(qǐng)問行