【正文】 同時(shí)，廣泛宣傳開(kāi)展工資集體協(xié)商的先進(jìn)典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動(dòng)力。建議各級(jí)政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責(zé)任狀，實(shí)行目標(biāo)管理，由“五部門(mén)”或勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì)聯(lián)合組織實(shí)施考核工作。同時(shí)，還要聯(lián)動(dòng)財(cái)政、教育等相關(guān)部門(mén)，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做到位。在政策措施的制定和實(shí)施中，必須堅(jiān)持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導(dǎo)方針，加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)和職工走出認(rèn)識(shí)上的“四誤區(qū)”，真正把維護(hù)職工的切身利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的合理增長(zhǎng)，促進(jìn)雙向維護(hù)、和諧共贏局面的形成。三、下步工作建議推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，工作難度大。協(xié)商質(zhì)量不高。導(dǎo)致很多企業(yè)、經(jīng)營(yíng)者和職工群眾對(duì)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關(guān)心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。葫蘆島市對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)行目標(biāo)管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會(huì)建設(shè)和職工維權(quán)相結(jié)合，在新建企業(yè)組建工會(huì)和驗(yàn)收工作中，將工資集體協(xié)商工作納入工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)；在工會(huì)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)中，把工資集體協(xié)商工作作為評(píng)價(jià)的必備條件。從實(shí)際效果來(lái)看，試點(diǎn)不僅為全面開(kāi)展工作積累了經(jīng)驗(yàn)，起到了很好地導(dǎo)向和推動(dòng)作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動(dòng)作用。阜新市在2007年開(kāi)始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當(dāng)年確定了50戶試點(diǎn)企業(yè)，目前，這50戶試點(diǎn)企業(yè)已全部實(shí)行了工資集體協(xié)商。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級(jí)工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，為企業(yè)提供相關(guān)資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務(wù)，有效的提高了工資協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結(jié)合本地實(shí)際，分別制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標(biāo)、主要內(nèi)容和保障措施。第五篇：工資集體協(xié)商二、開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法黨政高度重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮主導(dǎo)作用。七是建立考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)問(wèn)責(zé)機(jī)制。五是實(shí)施督查工作制。四是抓好典型，分類(lèi)指導(dǎo)。二是簽訂資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書(shū)。三是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來(lái)，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門(mén)小店，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。（四）明確責(zé)任實(shí)，為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障 我們明確各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志為開(kāi)展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認(rèn)真落實(shí)省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開(kāi)展。湖濱區(qū)在成立汽車(chē)修理行業(yè)工會(huì)、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商工會(huì)的同時(shí)，開(kāi)展了汽車(chē)修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。我們?cè)诖罅ν七M(jìn)單個(gè)企業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，適時(shí)組織開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會(huì)工作注入生機(jī)和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動(dòng)，推進(jìn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)》，免費(fèi)向基層工會(huì)發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開(kāi)展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專(zhuān)項(xiàng)集體合同及職代會(huì)決議等7個(gè)系統(tǒng)性的參考樣本。到目前，已編印簡(jiǎn)報(bào)12期，有效推動(dòng)了工作的開(kāi)展。三是市總機(jī)關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會(huì)督導(dǎo)檢查。二是市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)檢查。（二）督促檢查實(shí)，把省、市規(guī)定的目標(biāo)要求落到實(shí)處 今年以來(lái)，我們抓強(qiáng)力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅(jiān)決落到實(shí)處。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》后，市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示。（一）安排部署實(shí)，持續(xù)促進(jìn)工作向縱深發(fā)展我們認(rèn)真貫徹省總?cè)瘯?huì)精神和省總法律部具體工作部署，在今年市總?cè)瘮U(kuò)大會(huì)議上，對(duì)開(kāi)展集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作進(jìn)行專(zhuān)門(mén)安排，作出具體要求，確保這兩項(xiàng)工作有機(jī)相連、無(wú)縫對(duì)接?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：一、總體情況今年以來(lái)，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。職工人數(shù)在25人以下的小企業(yè)一般沒(méi)有單獨(dú)建立工會(huì)，職工要想表達(dá)利益訴求，往往缺少代表，區(qū)域性集體合同可以有效彌補(bǔ)這一不足。?雙方幾輪?拉鋸戰(zhàn)?后，最終將增幅定在了5%。在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，乙方首席協(xié)商代表胡錫康，逐一對(duì)合同文本進(jìn)行宣讀，當(dāng)談到最低工資的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，胡錫康主席代表轄區(qū)職工向企業(yè)方?討福利?。根據(jù)法律規(guī)定，楊枝社區(qū)聯(lián)合工會(huì)主席為法定的職工方首席協(xié)商代表，通過(guò)召集各企業(yè)工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)議，推選出了楊枝衛(wèi)生服務(wù)站和凱達(dá)船用發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司的工會(huì)小組長(zhǎng)為職工方協(xié)商代表，并得到各企業(yè)職工的認(rèn)可。通過(guò)大力宣傳，進(jìn)一步提高廣大會(huì)員的思想認(rèn)識(shí)程度和重視程度，為行動(dòng)順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得更大成績(jī)，為保障職工合法權(quán)益、服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾。對(duì)在協(xié)商中有爭(zhēng)議的問(wèn)題，及時(shí)向縣總工會(huì)咨詢后給予協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識(shí)。二是突出協(xié)商重點(diǎn)?！豆べY集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會(huì)工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅(jiān)定了工會(huì)干部的工作信心。通過(guò)大力宣傳，進(jìn)一步提高廣大會(huì)員的思想認(rèn)識(shí)程度和重視程度，為行動(dòng)順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得更大成績(jī)，為保障職工合法權(quán)益、服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾。對(duì)在協(xié)商中有爭(zhēng)議的問(wèn)題，及時(shí)向縣總工會(huì)咨詢后給予協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識(shí)。二是突出協(xié)商重點(diǎn)?！豆べY集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會(huì)工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅(jiān)定了工會(huì)干部的工作信心。通過(guò)大力宣傳，進(jìn)一步提高廣大會(huì)員的思想認(rèn)識(shí)程度和重視程度，為行動(dòng)順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。這樣勞動(dòng)者、經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起了。這樣不僅為職工工資增長(zhǎng)提供了一個(gè)客觀標(biāo)準(zhǔn)，也有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者的積極性。這是基于二者之間的共同利益基礎(chǔ)，企業(yè)不僅是老板的，也是工人的。企業(yè)方提出，現(xiàn)在企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，2001年的預(yù)期利潤(rùn)不會(huì)超過(guò)2000年。為了確定2001年度勞動(dòng)者工資報(bào)酬情況，企業(yè)舉辦了工資協(xié)商會(huì)議。在勞動(dòng)者與企業(yè)之間勞動(dòng)報(bào)酬確定過(guò)程中，勞動(dòng)者通常要求企業(yè)向自己支付盡可能多的單位勞動(dòng)報(bào)酬，他們常常向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)怨工資太低，長(zhǎng)得太慢。過(guò)談判所確定的工資，本質(zhì)上是屬于妥協(xié)工資，其合理性在于它的相對(duì)性。于是這些年來(lái)勞動(dòng)糾紛十分頻繁，勞資矛盾不斷地激化。面對(duì)這種情況，引起了勞動(dòng)者的深思，勞動(dòng)者的觀念也開(kāi)始不斷地轉(zhuǎn)化，對(duì)自己的勞動(dòng)報(bào)酬是否“物有所值”開(kāi)始思考。如此一來(lái)，勞動(dòng)者原本用勞動(dòng)換取勞動(dòng)報(bào)酬，被等同于社會(huì)制度的優(yōu)越性，主張自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利被視為對(duì)社會(huì)主義制度的不滿。2．在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)有經(jīng)濟(jì)一統(tǒng)天下，職工拿多少工資由政府“統(tǒng)一包辦”。四、案例評(píng)析1．勞動(dòng)者通過(guò)支付勞動(dòng)換取合理的工資報(bào)酬的權(quán)利是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，也是現(xiàn)代法治社會(huì)一項(xiàng)基本人權(quán)，在我們國(guó)家又是一項(xiàng)憲法權(quán)利。企業(yè)和工人可以通過(guò)協(xié)商的辦法，確定在新合約期中，工人的工資水平。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)供小于求，工資上升，就會(huì)增加生產(chǎn)成本的主要部分。工人和企業(yè)簽訂的工資合約決定了工人的名義工資水平，而且，雙方都同意在合約期限內(nèi)，工資水平是固定的，不隨市場(chǎng)勞動(dòng)供求關(guān)系的變動(dòng)而變動(dòng)。工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展，使職工認(rèn)識(shí)到了工資收入的增長(zhǎng)是建立在提高企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，企業(yè)有了效益，職工的工資收入才會(huì)提高，極大地調(diào)動(dòng)了職工群衆(zhòng)的生産積極性，促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。工資集體協(xié)商既是平等協(xié)商、簽訂集體合同制度的重要內(nèi)容，又是集體合同的深化和拓展。2001年，公司工資協(xié)商雙方達(dá)成了年人均工資收入最高增長(zhǎng)4％，％。工資集體協(xié)商制度的實(shí)行，使職工直接叁與了企業(yè)分配，充分享受到了企業(yè)發(fā)展的成果，這對(duì)於提高職工對(duì)企業(yè)的關(guān)切度，理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，建立企業(yè)職工利益共同體，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力起到了極大的推動(dòng)作用。第六，協(xié)定的監(jiān)督檢查嚴(yán)格化。審議通過(guò)後，雙方首席代表正式在文本上簽字。會(huì)上，協(xié)商雙方代表站在各自的立場(chǎng)上，就工資協(xié)定的內(nèi)容展開(kāi)認(rèn)真討論和充分協(xié)商。唐村實(shí)業(yè)公司在召開(kāi)協(xié)商會(huì)議的過(guò)程中，嚴(yán)把“四個(gè)環(huán)節(jié)”，即：一是會(huì)前預(yù)審環(huán)節(jié)。在起草協(xié)定過(guò)程中，工會(huì)先後多次召開(kāi)職工代表叁加的座談會(huì)，廣泛徵求職工的意見(jiàn)和建議。行政方協(xié)商代表由公司法定代表人指定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，公司法定代表人爲(wèi)行政方首席代表；職工方協(xié)商代表由公司工會(huì)委員會(huì)在廣泛徵求職工意見(jiàn)、建議的基礎(chǔ)上提出協(xié)商代表建議名單，經(jīng)職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)，工會(huì)