【正文】 開會議進行工作分工，并研究工作。 （ 3）召開會員 大會進行選舉。 （ 2） 工會委員會，經(jīng)費審查委員會候選人的產(chǎn)生，由上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組意見提出建議名單。 工會 委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期 五年 ,需提前 進行 換屆改選的報教育局 工會批準。 第一小學工會委員會 第一小學 組織制度 工會 委員會根據(jù)工作需要，在年級組建立工會小組 。會員在 200人以下者 , 代表 不少于 會員的 30%；會員在 201 人至 500 人者，代表為會員的 25%至 20%； 工會委員 會選舉的籌 備工作由上屆工會委員會負責。選舉可以直接采用候選人數(shù)多于應選人數(shù)的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。 工會委員會委員候選人的產(chǎn)生，均 以工會小組為單位提名，由上屆委員會根據(jù)多數(shù)工會小組的意見，提出建議名單，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員（代表）大會通過。 工會會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán) 。加強基層工會的組織建設，最大限度地把職工組織到工會中來，是工會組織建設的重要基礎工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度 . 第一小學工會選舉制度 工會委員會由會員大會選舉產(chǎn)生。 五、 學習要求：每次學習做到有計劃、有要求、有記錄。在學習中要發(fā)揮職工的主觀能動性，向?qū)W校提出合理化建議，為學校的發(fā)展做出貢獻。 二、 學習方式⒈協(xié)助學校同行政共同組織；⒉工會獨立組織；⒊每次 教代會前的培訓。 十、做好教師 的考核工作，并向?qū)W校提供意見，供校務會議討論。 八、根據(jù)上 級工會的部署和學校的工作安排， 認真制定好每學期的工會工作計劃，及時做好學校工會工作總結(jié)。 六、關心會員 (包括退休教工 )物質(zhì)文化生活，協(xié)助行政解決會員的困難。 教育會員遵守國家的政策法令和學校的各項規(guī)章制度，克服和抵制不良傾向。 三、發(fā)揚民主，通過教代會等多種途徑，組織會員積極參加學校民主管理，維護會員當家作主的民主權(quán)利。 第一小學工會委員會 工會主席崗位職責 一、工會主席應堅持正確的政治方向，堅持四項基本原則， 自覺接受黨組織的領導，爭取行政的支持配合。 八、做好教代會資料檔案的整理和管理工作。 六、聽取和處理代表和教職工的意見、建議和申訴，維護教職工的合法權(quán)益。 四、組織專門工作小組進行調(diào)查研究，檢查監(jiān)察大會決議和提案落實情況，教育動員教職工貫徹落實教代會決議。 三、向教職工進行民主管理的宣傳教育。其主要職責是： 一、制定召開教代會的方案，提出教代會的議題、議案的建議 會同有關部門做好教代會的籌備工作，會務工作和組織工作。 五、檢查督促教代會決議，代表提案的落實，聽取和反映教職工的意見和要 求等。 三、提出與本專門工作小組有關重要問題的調(diào)查研究報告。其主要職責是： 一、圍繞教代會的中心議題對有關重大問題進行調(diào)查研究，并提出意見、建議。 第一小學工會委員會 專門工作委員會職責 專門工作委員 會，是指教代會所設立的教書育人工作委員會、規(guī)章制度檢查工作委員會、生活福利工作委員會、女工工作委員會、評議監(jiān)督干部工作委員會。 五、民主評議干部時，要注意做好教代會代表的培訓工作。 三、民主評議干部前，應由工會或評議小組提出評議干部方案，報校黨委批準后實施。在校黨委領導和統(tǒng)一部署下進行。 三、提交民主管理聯(lián)席會議討論的重要問題的方案，應由學校行政或工會提出，并經(jīng)校黨委同意。 第一小學工會委員會 民主管理聯(lián)席會議制度 一、教代會閉會期間，遇有急需解決的重要問題，可由教代會代表團長，各專門工作委員會負責人組成民主管理聯(lián)席會協(xié)商處理，并向下次教代會報告予以確認。 5．每年召開 一至 兩次教代會，學校大事皆通過教代會。 3．審議和決定教職工集體福利基金使用方案和其它有關教職工集體福利的重大事項。 教代會制度： 1．聽取校長工作報告：討論學校辦學方針、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務預決算：對教職工隊伍建設和其它教育教學及管理工作的重大問題提出意見和建議。 第一小學工會委員會 烏市第一小學 教代會制度 在黨支部和校長的領導下，堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律法令，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，協(xié)調(diào)學校內(nèi)部矛盾，支持學校行政工作，團結(jié)和動員廣大教職工發(fā)揚主人翁精神，努力培育社會主義 “ 四有 ” 新人。 （六） “ 教工之家 ” 的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關規(guī)定辦理。 （四）注意公共衛(wèi)生，禁止在 “ 教工之家 ” 內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，不得吸煙、不得大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜。如損壞公物，照價賠償。 第一小學工會委員會 “ 教 工 之 家 ” 管 理 制 度 （一） “ 教工之家 ” 隸屬學校工會，工會對其具有管理權(quán)和使用權(quán)， “ 教工之家 ” 財產(chǎn)屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。 （三）工會將學校教職工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實 整改情況整理成專門報告，作為學校行政管理評審的信息輸入，確保學校管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。為切實加強教職工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護教職工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度： （一）教職工意見箱設置在學校辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。 每學期參與教改或創(chuàng)新教育活動一次。 每學年評議學校領導干部一次。 （二）工會小組組織教職員工參與學校民主管理，切實抓好以下幾項工作： 每學年通過教代會擬交提案 12 次。 （五）監(jiān)督性：一旦調(diào)解達成協(xié)議，各方當事人應在調(diào)解委員會監(jiān)督下執(zhí)行協(xié)議條款。 （三）教育性：以和事、息事、團結(jié)、有利工作為目的進行明辨是非的教育。 第一小學工會委員會 調(diào)解工作委員會工作制度 調(diào)解工作委員會調(diào)解工作時，應遵守五大原則： （一）實在性：聽、訪、查，弄清糾紛事實，作為調(diào)解依據(jù)。 （十）每年 12 次向教代會（ 或會員代表）大會報告財務工作 （十一）做好會計檔案的保管、交接工作。 （八）工會會計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產(chǎn)負債表，做好年度預算、決算的編報工作。 （六）報銷時必須要有經(jīng)手人、證明人，并注明用途，經(jīng)主席（副主席）審批后方可報銷，附件要齊全。 （四）在銀行獨立開戶，實行工會經(jīng)費獨立核算，嚴格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶管理規(guī)定。 （二）根 據(jù)《工會法》規(guī)定，按時、足額上解經(jīng)費。 第一小學工會委員會 工 會 財 務 管 理 制 度 為收好、管好、用好工會經(jīng)費，把有限的工會經(jīng)費用于為教職工服務和開展工會活動上 ,特制定本制度。 堅持民主管理原則。 堅持預算管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位合算。 指導督促收好、管好、用好、工會經(jīng)費，定期檢查工會經(jīng)費的使用情況 。會員會費每月按本人基本工資收入的 %交納。 （五）每一決算年度后，經(jīng)費審查委員會須對工會支出情況、內(nèi)控制度執(zhí)行情況、執(zhí)行財務制度情況等進行審計，并作出書面審計報告，學校工會對其中的問題，應認真進行整改，并將整改結(jié)果書面報送經(jīng)費審查委員會。在每年的第一季度召開經(jīng)費審查委員會會議上，對工會預算中不合理部分提出調(diào)整意見，并責成其進行修訂。 （二）學校經(jīng)費審查委員會受上級經(jīng)費審查委員會領導，并向其匯報工作。提出具體意見，并檢查和指導落實情況。 征求行政意見，提交黨支部討論審定、上報下發(fā)。 （二）工作計劃產(chǎn)生的程序是： 廣泛了解教職工意愿，結(jié)合我校實際擬出初稿。 及時宣傳貫徹會議精神。 （四）凡參加會議人員應做到： 準時參加，不遲到，不早退，有事請假。 （二）每年至少召開 2 次工會委員（或擴大）會議， 研究工會工作計劃，總結(jié)工作經(jīng)驗，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進展情況，部署工會工作。 （六）工會委員會每年根據(jù)學校實際情況組織 2— 3 次有影響的職工活動。 （四）工會委員會每年召開 1 次全體會議，總結(jié)本年度工作，研究制定新年度工作計劃。 （二）工會委員會實行分工制，委員必須做好自己分管的工作，對工會主席（副主席）負責。１９５０年６月２９日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。 第七章 附則 第五十六條 中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。 第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。 第五十二條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償： （一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的； （二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。 第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。 第六章 法律責任 第四十九條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者 有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。 第四十七條 工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。 第四十五條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質(zhì)條件。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。 各級工會建立經(jīng)費審查委員會。 第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。 工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。 第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn) 第四十二條 工會經(jīng)費的來源： （一）工會會員繳納的會費； （二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費； （三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入； （四）人民政府的補助； （五）其他收入。 第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單 位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。 第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。 企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。 第三十七條 本法第三十五條、第