合理化建議管理條例-人力資源管理-文庫吧資料
2025-01-21 21:18本頁面
【正文】 審議核準后應(yīng)落實具體承辦和協(xié)助部門。 公司總經(jīng)理或其他高級職員的合理化建議及其獎勵由公司董事會參照本條例執(zhí)行。 聯(lián)名建議的獎勵分配由具名在前的第一提案人主持， 其他建議人如不服可向委員會申訴。 提案改進結(jié)果導(dǎo)致注冊了公司所有專利、專有技術(shù)和成果，可給建議人一次性特別獎金。年節(jié)約或新創(chuàng)價值 1 萬元以上至 10 萬元以下，按 2%~3%計算。年節(jié)約或新創(chuàng)價值 50 萬元以上至 100 萬元以下，按 1%~%計算。對正式受理且分類為 A 類的，發(fā)給獎金 ______元。 五 .獎勵 獎勵辦法：凡 1 年內(nèi)提出建議累計 3 項，且均不采用的，發(fā)給獎金 ______元。將提案結(jié)果作成報告產(chǎn)擬訂獎勵方案，報委員會核準后在公告欄上公布。 對提案落實執(zhí)行情況進行調(diào)查、追蹤，協(xié)調(diào)解決存在的問題。復(fù)審中對提案劃分等級，并落實提案執(zhí)行部門和主辦人。原建議人準予申訴一次。經(jīng)初步分類整理后送有關(guān)專家或被提案單位初審。合理化建議委員會也可公布若干經(jīng)營管理問題或難題，征 招建議。合理化建議委員會工作成員定期收集建議并給予反饋。合理化空白建議單主要記載事項： 必須填寫建議姓名和日期； 在“現(xiàn)狀分 析”一欄中應(yīng)對現(xiàn)狀加以說明，并對其產(chǎn)生的原因和將導(dǎo)致的隱患加以分析； 在“期望或目標”一欄中應(yīng)清楚說明建議
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