【正文】 效測量的內(nèi)容和要求：既監(jiān)視事故 、疾病、事件和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)；（所發(fā)生的事故、事件的處理，職業(yè)衛(wèi)生檢測的處理要求） （ 3）如果績效測量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對此類設(shè)備進行校準和維護，并保存校準和維護活動及其結(jié)果的記錄。 相關(guān)文件： 《產(chǎn)品裝卸、運輸、貯存和交付控制程序》 《生產(chǎn)設(shè)備控制程序》 《特種設(shè)備控制程序》 《消防控制程序 》 《職業(yè)健康控制程序》 《危險作業(yè)管理程序》 《相關(guān)方管理程序》 20 《勞動防護用品管理程序》 《電氣安全管理程序》 應(yīng)急準備和響應(yīng) 管理要求： （ 1）識別潛在的事件或緊急情況類型： 燃燒爆炸； 火災(zāi)； 中毒； 危險 化學(xué)品泄漏； 主要設(shè)備事故； 恐怖襲擊。 相關(guān)文件： 《 文件和資料控制程序 》 運行控制 管理要求： （ 1）確定本單位的主要潛在的重大風險的類 型（燃燒爆炸、火災(zāi)、中毒、機械類型傷害）和生產(chǎn)活動類型（火炸藥貯存、?；酚土腺A存、金屬制品貯存）； （ 2）根據(jù)本單位的重大風險的類型情況，按各部門職責建立運行控制包；即要建立那些運行控制程序，來規(guī)定運行準則。 相關(guān)文件： 《 協(xié)商與交流程序 》 文件 管理要求： （ 1）明確體系文件的 34個層次； （ 2） 描述管理體系核心要素及其相互作用。 （ 3）實施協(xié)商和溝通的有效渠道 口頭、電話、聯(lián)絡(luò)單、會議、通報、業(yè)務(wù)通訊、內(nèi)部刊物、宣傳欄、公告欄、意見箱、調(diào)查表、報紙或標語等形式進行內(nèi)外部溝通。 結(jié)構(gòu)和職責 管理要求： 本條款主要是明確各級各類人 員（上至董事長、總經(jīng)理、黨委書記，下至安全員、計劃員、保衛(wèi)人員、保管員及其他員工）和各部門的安全職責，而不是行政職責； 相關(guān)文件： 職業(yè)健康安全責任制 職業(yè)健康安全管理體系機構(gòu)圖 培訓(xùn)、意識和能力 管理要求： 17 （ 1）制定各類人員年度培訓(xùn)計劃的要求（標準： 在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益 ）；培訓(xùn)時間和內(nèi)容要滿足國家安監(jiān)總局第 3 號令的要求； （ 2）實施培訓(xùn)計劃的要求，包括老師、課程內(nèi)容、人員的落實及各種培訓(xùn)記錄； （ 3）意識和能力的提高如何考核 和評估；各類資格證書的獲?。? 相關(guān)文件： 《培訓(xùn)管理程序》 協(xié)商和溝通 管理要求： （ 1）明確 內(nèi)部協(xié)商和溝通的形式包括： 方針、目標、管理方案、各項政策、計劃、制度的制定和評審信息； 危險源辨識、風險評價和風險控制策劃的結(jié)果信息； 法律法規(guī)信息； 改善作業(yè)狀況的信息； 事故的處理信息； 了解誰是員工代表和管理者代表。 （ 4）必要時應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。 職業(yè)健康安全管理方案 管理要求： 16 （ 1） 在制定管理方案時，要明確為實現(xiàn)目標 所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責和權(quán)限； （ 2）實現(xiàn)目標的方法和時間表。 《法律、法規(guī)及其他要求獲取與識別程序》 目標 管理要求： （ 1） 公司應(yīng)有職業(yè)健康安全總目標（宜予以量化），建立目標時應(yīng)考慮： — 法規(guī)和其他要求； — 職業(yè)健康安全危險源和風險； — 可選擇的技術(shù)方案； — 財務(wù)、運行和經(jīng)營要求； — 相關(guān)方的意見。 （ 5）、風險評價的主要方法有很多，如事故樹分析法、事件樹分析法、安全檢查表法 、預(yù)先危險性分析法、火災(zāi)、爆炸危險指數(shù)評價法、 作業(yè)條件危險性評價法等， 本公司主要考慮采取“ 采用作業(yè)條件危險性評價法（ LEC 法）”開展評價?？刂撇邉潈?yōu)先考慮采取目標和管理方案來消除或降低風險。 （ 2）各部門和各車間負責本部門危險源辨識和風險評價工作，安全環(huán)保部負責對各部門、各車間辨識的危險源進行匯總、協(xié)調(diào)和整理，對全公司的危險源進行 分析、歸納、審核，評價出公司級的重大風險，并將評價結(jié)果傳遞給各部門和各車間。 管理者代表負責本要素的組織工作； 安全管理部門負責對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃的歸口管理和組織實施 ； 各部門和各車間負責本部門危險源辨識和風險評價工作； （ 1）明確危險源辨識和風險評價的方法，以持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施。 當職業(yè)健康安全管理體系發(fā)生重大變化時，由總經(jīng)理按照本手冊的要求，通過管理評審的方式組織有關(guān)人員對職業(yè)健康安全方針進行及時的評審，以保證其持續(xù)適宜性。 本公司的職業(yè)健康安全方針是： 職責 公司總經(jīng)理負責 公司的職業(yè)健康安全方針 的批準； 管理者代表負責方針的組織管理工作； 安全 管理部門（或總經(jīng)理辦公室）是公司的職業(yè)健康安全方針制定的歸口管理部門； 公司宣傳部門負責歸口管理方針的宣傳工作。 公司的職業(yè)健康安全管理體系依據(jù)《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》GB/T280012020標準建立，其運行模式如下圖： 策劃 P 危險源辯識風險評價 法律和其他要求 目標 管理方案 檢查 C 績效測量和監(jiān)視 不符合、糾正和預(yù)防措施 記錄和記錄管理 審核 管理評審 A 實施與運行 D 結(jié)構(gòu)和職責 培訓(xùn)、意識和能力 協(xié)商和溝通 職業(yè)健康安全文件 文件和資料控制 運行控制 應(yīng)急準備和響應(yīng) 持續(xù)改進 方針 12 職業(yè)健康安全管理體系文件是公司職業(yè)健康安全管理遵循的全部依據(jù)，用于職業(yè)健康安全管理體系的運行及評審，它包括： （ 1）職業(yè)健康安全管理手冊 （ 2）職業(yè)健康安全管理程序文件 （ 3）作業(yè)指 導(dǎo)書 （ 4）記錄、表格等 公司全體人員要認真貫徹公司的職業(yè)健康安全管理方針，深入開展危險源辨識和風險評價，制定出相應(yīng)的目標、指標、管理方案，對重大風險進行控制。 總經(jīng)理 : 10 二 O