【正文】 性正是形成相互認同的基礎?？偠灾钦浇M織是出于人們?yōu)榱藵M足正式群體之外的某種心理需要而產(chǎn)生的。這種為滿足人們某種共同的需要而自發(fā)形成的群體，即多以個人的喜愛、好感為基礎建立起來。認同表示一種特殊的情結(jié)，有利于增強群體內(nèi)聚力。非正式組織中的領(lǐng)導往往是靠影響力，而作為領(lǐng)導的核心人物能通過其領(lǐng)袖魅力和影響力來提高群體壓力，擴大群體力量，因此作用巨大。 該團體的人員在組織活動中有著相同的感 （ 1） 四級標題 3. 不穩(wěn)定性 非正式組織之中，人員的結(jié)合是主要是由于相同的背景，因此彼此的距離就變短了。這種互動過程是一種自發(fā)的相互行為，沒有人特意設計和安排 . 2. 內(nèi)聚性 非正式組織的存在主要是由人們之間有種共同的認知和思想觀價值觀，正是情投入，親密來往的結(jié)果是情感作依據(jù)從心理上把各人在某些方面內(nèi)聚成一個整體。 （三）非正式組織的基本特征 作為一種未經(jīng)正式籌劃而由人們在交往中自發(fā)形成的關(guān)于個人與社會的關(guān)系網(wǎng)絡，只要這種關(guān)系網(wǎng)絡群體中的成員對這種組織形式有一定的需求就會形成非正式組織。 （二）非正式組織涵義 美國管理學家梅奧最早時期通過“霍桑實驗”提出非正式組織這個概念，他提出非正式組織作為“正式組織”的對稱是指是在共同勞動和生活中，由于相互之間的聯(lián)系而產(chǎn)生的相同的感情，形成的一種無名集體，這種集體并沒有明確規(guī)定的正式結(jié)構(gòu)，這些群體也不會受正式組織的管理層次或者是行政部門的限制，在工作和生活中會自然涌現(xiàn) 4 出自己的領(lǐng)導人物，只有一種非正式的慣例和行為準則，沒有強制性要求，但是個人會自行 服從和遵守。行政組織是是政府行政管理的主體，可以從三方面理解：從靜態(tài)上講行政組織是行政組織機構(gòu)的設置和權(quán)責劃分的實體，從動態(tài)上講行政組織是國家行政權(quán)力功能的運行過程，從心態(tài)上講是行政組織中各個人員的意志和智慧的組合，行政組織有政治性、社會性、服務性、整體性、適應性和法制性等特點，是由六個基本因素構(gòu)成的，分別是職能目標、機構(gòu)設置、權(quán)責體系、人員構(gòu)成、運行程序和法制規(guī)范，其中職能目標是基礎；機構(gòu)設置是核心，這些是決定行政效率的關(guān)鍵。 一、行政組織和非正式組織涵義及非正式組織的基本特征 （一）行政組織涵義 行政組織是指代表國家行使行政權(quán)力、管理國家行政事務和社會公共事務的機構(gòu)體系。 結(jié)論 ......................................................................................................................................... 13 參考文獻 ................................................................................................................................. 14 3 前言 非正式組織隨著社會的發(fā)展日益影響 著社會生產(chǎn)和人們的生活，行政組織活動中亦不例外，為保障行政組織的穩(wěn)定和快速發(fā)展，行政領(lǐng)導者加強對行政組織中的非正式組織的引導和管理已經(jīng)變得非常迫切。 2 （三）加強行政組織文化建設 ........................................................ 錯誤 !未定義書簽。 （一） 保障不健全 ......................................................................................................... 10 （二）資金與人才 匱乏 ................................................................................................... 10 （三）效能和信任困境 ................................................................................................... 10 三、行政組織中非正式組 織的管理對策 ............................................................................. 11 （一）謀求與非正式組織合作，將二者目標統(tǒng)于一體 ................ 錯誤 !未定義書簽。 （三）非正式組織的基本特征 ........................................................................................ 4 1. 自發(fā)性 ................................................................................................................... 4 2. 內(nèi)聚性 ................................................................................................................... 4 3. 不穩(wěn)定性 ............................................................................................................... 4 4. 信息交流多元化 ................................................................................................... 5 二、行政組織中非正式組織產(chǎn)生的原因、作用及發(fā)揮作用的主要途徑 ........................... 5 （ 一）行政組織中非正式組織產(chǎn)生的原因 ......................................................... 6 （二）行政組織中非正式組織作用 ........................ 錯誤 !未定義書簽。本文試圖從這一社會現(xiàn)象出發(fā)，理論上的闡述和概括行政組織中的非正式組織的的涵義、影響及其作用，進而深入探討當今領(lǐng)導者面對非正式組織應當采取的科學管理對策并提出了一些建議，使得非正式組織與發(fā)揮的影響和作用行政組織目標保持一致，保障和促進行政組織穩(wěn)定發(fā)展。因此，正確認識和妥善處理行政組織中的非正式組織存在顯得極為重要。圖表整潔，布局合理 ，文字注釋必須使用工程字書寫，不準用徒手畫 3）畢業(yè)論文須用 A4 單面打印，論文 50 頁以上的雙面打印 4）圖表應繪制于無格子的頁面上 5）軟件工程類課題應有程序清單，并提供電子文檔 1）設計（論文） 2）附件：按照任務書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復印件）次序裝訂 指導教師評閱書 指導教師評價： 一、撰寫（設計）過程 學生在論文（設計）過程中的治學態(tài)度、工作精神 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 學生掌握專業(yè)知識、技能的扎實程度 □ 優(yōu) □ 良