華公司管理干部任職資格管理制度-文庫吧資料
2024-09-21 12:03本頁面
【正文】 等 )； 目標優(yōu)化順序變更以及未預見情況的處理方法； 時間管理方法； 協(xié)調資 源和任務的方法； 本部門工作任務的風險及預防措施； 本崗位的工作角色和職責； 下屬的工作角色與職責； 1與工作有關的公司章程與規(guī)定； 1本部門工作任務的特點及業(yè)務流程與運作方式； 1本部門資源狀況。 針對每一單元的每一方面，任職資格標準都給出了具體的行為標準和所需要的基本知識。包括制定流程、流程的實施和優(yōu)化；第六單元是績效的改進。包 括建立工作環(huán)境、保持和維護良好的工作環(huán)境；第四單元是決策信息的提供。包括制定工作計劃、組織實施工作計劃，指導和控制工作計劃的實施；第二單元是組織氛圍的建設。在個人職業(yè)發(fā)展道路上，達到管理三級標準并擔任相應職位是在華為公司開始管理工作生涯的第一步。 （二）三級管理干部任職資格標準 三級管理干部任職資格標準適用于率領一組人員從事某項具體的專業(yè)或技術工作的員工。它是指完成管理工作的成功行為，反映了公司對 職業(yè)經理人的技能要求。任職資格證書有效期為 2 年，每 2 年公司組織一次資格復審，或修訂標準，復審通過，證書將繼續(xù)有效。公司級評審則由公司任職資格管理部負責組織，以保證公司各系統(tǒng)對標準掌握的一致性。資格評審分為二級評審，包括部門級和公司級。它是華為公司任職資格認證質量保證體系中的重要一環(huán)?？己苏J證堅持三個原則：（ 1）客觀公正，即標準客觀，判斷客觀全面；（ 2）促進改進，即認證不僅是評判達標與否，更重要的是促進改進，形成規(guī)范化工作的習慣；（ 3）有序可行，即遵循工作的內在規(guī)律。 管理干部任職資格考評體系 管理干部任職資格考評主要以其直接主管及流程主管考核為主，任職資格專業(yè)工作人員為輔。干部任職資格行為認證結果是
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