任職資格認(rèn)證管理制度-文庫吧資料
2024-10-03 18:13本頁面
【正文】 完成時間、數(shù)量及質(zhì)量多數(shù)（80%）滿足要求還有部分（20%）基本滿足要求，但離要求差距較小文檔管理：合格舉證文檔數(shù)量達(dá)到要求，工作中多數(shù)文檔得到了系統(tǒng)、完備的管理，版本管理到位、簽批有效無錯：該項未出重大差錯，無突出表現(xiàn)事件2分少部分達(dá)標(biāo)（50%）符合性：工作完成時間、數(shù)量及質(zhì)量一半（50%）滿足要求一半（50%）不滿足要求，需要較多調(diào)整或糾正文檔管理：合格舉證文檔數(shù)量僅有一半，工作中不到一半的文檔得到了系統(tǒng)、完備的管理，多數(shù)文檔缺乏版本管理、缺乏簽批管理1分不達(dá)標(biāo)（30％）符合性：工作完成時間、數(shù)量及質(zhì)量小部分（30%）滿足要求大部分（70%）不滿足要求，需要較多調(diào)整或糾正文檔管理：工作中文檔管理零散、沒有版本意識、沒有簽批意識0分無分（0%）符合性：所有工作不滿足要求或經(jīng)常出錯，需要大量調(diào)整或糾正“或”沒有做過該項文檔管理：沒有合格的舉證文檔，工作中對文檔管理沒有意識關(guān)于數(shù)量的補(bǔ)充說明：1）經(jīng)常做的要項稱之為高頻次要項（2年內(nèi)大于3次）；2）做的次數(shù)很少的要項稱之為低頻次要項（2年內(nèi)小于3次）；3）高頻次要項不但要看單次做的質(zhì)量、完成的時間，還有看多次做的如何，即一貫性；4）低頻次要項只看完成的時間和質(zhì)量。實際得分為折合成百分制后的分?jǐn)?shù)。初始審核通過的員工，進(jìn)入認(rèn)證評審，認(rèn)證評審采用模擬考試，公開答辯等方式進(jìn)行。材料名稱(附件或證明人)、完成時間、承擔(dān)的角色、關(guān)鍵貢獻(xiàn)高頻次要項，至少舉證三份材料；低頻次要項，全部舉證；：****(插入舉證材料)；完成時間：2010年9月，承擔(dān)角色：主導(dǎo)；關(guān)鍵貢獻(xiàn)：*****：****(插入舉證材料)；完成時間：2010年3月，承擔(dān)角色：主導(dǎo)；關(guān)
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