【正文】 優(yōu)先順序安排； 及時適應(yīng)市場 、 客戶需求和工作安排的改變 ， 并有效地進(jìn)行調(diào)整和工作； 職能范圍內(nèi)有效完成工作文檔； 對流程 /規(guī)范提出可供參考的改進(jìn)建議； 技術(shù)指導(dǎo)合作協(xié)作 下屬培養(yǎng) ?向新員工傳授工作經(jīng)驗(yàn)和心得； ?對低級別工程師例行技術(shù)指導(dǎo) ， 主動傳授工作技巧和經(jīng)驗(yàn) ，有效幫助低級別工程師提高工作水平； ?向新員工傳授工作經(jīng)驗(yàn) ， 幫助他們盡快進(jìn)入開發(fā)正軌 ， 需要時可以承擔(dān)導(dǎo)師的工作； 技術(shù)合作 ?在部門間或部門內(nèi)工作接口時 ， 認(rèn)真進(jìn)行技術(shù)合作； ?收集業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)信息； ?參與項(xiàng)目組內(nèi)或跨項(xiàng)目組間的產(chǎn)品知識 、 產(chǎn)品技術(shù) 、 研發(fā)技能的交流； ?遵守公司技術(shù)答復(fù)行為規(guī)范和統(tǒng)一宣傳口徑 ,遵循技術(shù)職業(yè)道德 ,具有公司技術(shù)保密意識并嚴(yán)格遵守技術(shù)保密規(guī)定； ?部門間或部門內(nèi)工作接口時進(jìn)行有效的技術(shù)合作； ?在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)收集相關(guān)信息 ， 并進(jìn)行一定的分析；參與項(xiàng)目組內(nèi)或跨項(xiàng)目組間的產(chǎn)品知識 、 產(chǎn)品技術(shù)和研發(fā)技能的交流 、 研討； ?遵守公司技術(shù)答復(fù)行為規(guī)范和統(tǒng)一宣傳口徑 ， 遵循技術(shù)職業(yè)道德 ， 具有公司技術(shù)保密意識并嚴(yán)格遵守技術(shù)保密規(guī)定； 技術(shù)協(xié)調(diào) ?在對周邊部門的工作中注意應(yīng)用協(xié)作技巧； ?對所從事的子模塊進(jìn)行詳細(xì)介紹； ?可對用戶進(jìn)行產(chǎn)品概要知識簡介； ?在對周邊部門的工作中注意應(yīng)用協(xié)作技巧和借助集體力量； ?對所從事的模塊進(jìn)行詳細(xì)介紹； ?對用戶進(jìn)行產(chǎn)品知識 、 操作培訓(xùn) ， 并與用戶進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)交流溝通； .... . 第 25頁 要素 一級 二級 業(yè)務(wù)影響 結(jié)果影響 ? 在工作中立足于產(chǎn)品 ， 服從產(chǎn)品需要 ， 有較強(qiáng)質(zhì)量意識 ， 符合所從事工作 的成本 /質(zhì)量 /客戶滿意度 /一次性做好的要求； ?按計劃完成工作目標(biāo)； ?工作立足于產(chǎn)品 ， 服從產(chǎn)品需要 ， 符合所從事工作的成本 /質(zhì)量 /客戶滿意度 /一次性做好的要求； ?確保所承擔(dān)的設(shè)計 、 開發(fā) 、 集成等任務(wù)按時完成并具可靠性 /安全性 /適用性 /可生產(chǎn)性 /可維護(hù)性 /可操作性 /可測試性 ，達(dá)到各項(xiàng)協(xié)議 、 標(biāo)準(zhǔn)要求的性能指標(biāo)； 決策影響 ?項(xiàng)目組或職能范圍內(nèi)提供可供參考的技術(shù)建議和信息； ?為項(xiàng)目組或職能范圍內(nèi)的管理和運(yùn)作方面的決策如任務(wù)安排的優(yōu)先順序 、 工作計劃的更改 、 運(yùn)作問題的分析和解決等提供可供參考的信息； ?項(xiàng)目組或職能范圍內(nèi)提供有效的技術(shù)建議和信息； ? 為項(xiàng)目組或職能范圍內(nèi)的管理和運(yùn)作方面的決策如任務(wù)安排的優(yōu)先順序 、 ?工作計劃的更改 、 運(yùn)作問題的分析和解決等提供有效信息； 技術(shù)方向影響 ? 對有關(guān)產(chǎn)品 /技術(shù)發(fā)展方向的規(guī)劃 、 決策較快理解 ， 并以此指導(dǎo)本職實(shí)際工作； ?對產(chǎn)品 /技術(shù)發(fā)展方向敏感 ， 具有學(xué)習(xí) 、 理解和實(shí)施能力 ， ?對項(xiàng)目或項(xiàng)目組目標(biāo)的決策有較全面的理解 ， 并在實(shí)際工作中得以體現(xiàn)； 組織 /技術(shù)氛圍影響 ?實(shí)事求是 ， 認(rèn)真 、 嚴(yán)謹(jǐn) 、 有效地對待工作的每一個環(huán)節(jié)； ?具有正確的服務(wù)意識 、 市場意識 ， 并體現(xiàn)于工作之中； ?參加鼓舞士氣 、 高速有效 、 信息共享的項(xiàng)目組技術(shù)工作氛圍建設(shè) 。 及時了解市場 、 關(guān)鍵競爭對手 、 商業(yè) /技術(shù)環(huán)境的情況 。 對四級技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng) ， 領(lǐng)導(dǎo)大型 、 重要項(xiàng)目。 ① 主持項(xiàng)目的方案 、 設(shè)計和實(shí)現(xiàn)工作以滿足內(nèi)部或外部客 戶的需求； ② 有效解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)中等復(fù)雜的項(xiàng)目問題； ③ 參與大型項(xiàng)目或領(lǐng)導(dǎo)中型項(xiàng)目的計劃和實(shí)施； ④ 完成所承擔(dān)工作的文檔并確保及時知會相關(guān)所有人員； .... . 第 19頁 級別名稱： 五級工程師 （ 范例 ） 級別定義：具有深入的產(chǎn)品設(shè)計 、 改進(jìn)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn) ， 或核心技術(shù)的開發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ， 可主持系統(tǒng)分析 、 設(shè)計和集成工作 。 對產(chǎn)品的質(zhì)量 、 成本 、 計劃 、 進(jìn)度和客戶滿意度以及產(chǎn)品的可生產(chǎn)性 、 可維護(hù)性或關(guān)鍵技術(shù)解決有重要影響 。 ① 設(shè)計模塊詳細(xì)的方案以滿足產(chǎn)品和流程需求； ② 解決本專業(yè)領(lǐng)域中較復(fù)雜的模塊問題； ③ 參與中型項(xiàng)目或領(lǐng)導(dǎo)較小項(xiàng)目的計劃和實(shí)施； ④ 完成所承擔(dān)工作的文檔并確保及時知會所有相關(guān)人員； 第 18頁 級別名稱：四級工程師 （ 范例 ） 級別定義：有較深入的產(chǎn)品設(shè)計 、 改進(jìn)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn) ， 或核心技術(shù)的開發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ， 并注意推廣和重復(fù)應(yīng)用 ， 可完成子系統(tǒng)設(shè)計和集成 。 承擔(dān)某一產(chǎn)品或特定產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域較復(fù)雜模塊的設(shè)計 、 改進(jìn)和維護(hù) ， 對產(chǎn)品質(zhì)量 、 成本 、 進(jìn)度和客戶滿意度及產(chǎn)品的可生產(chǎn)性 、 可維護(hù)性或關(guān)鍵技術(shù)解決有一定影響 ， 可以指導(dǎo)和培養(yǎng)一 、 二級工程師 。 ① 按流程 、 規(guī)范完成所承擔(dān)任務(wù)的分析 、 設(shè)計 、 實(shí)現(xiàn)和 測試工作； ② 選擇 、 確定并驗(yàn)證所承擔(dān)任務(wù)的具體解決方案； ③ 參與項(xiàng)目計劃的制訂； ④ 完成所承擔(dān)工作的文檔 。 在三級及以上工程師的指導(dǎo)下解決模塊開發(fā)一般難題 。 ① 按流程 、 規(guī)范完成所承擔(dān)任務(wù)的設(shè)計 、 實(shí)現(xiàn)和測試工作； ② 協(xié)助驗(yàn)證項(xiàng)目問題解決方案并提供可參考的實(shí)施建議； ③ 完成所承擔(dān)工作的文檔； 第九條 員工級別角色定義 第三章 任職資格等級標(biāo)準(zhǔn) 第 16頁 級別名稱：二級工程師 （ 范例 ） 級別定義：有一定的模塊開發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ， 進(jìn)行子模塊集成及獨(dú)立編程 、 測試或設(shè)計電路等 。 承擔(dān)某一產(chǎn)品領(lǐng)域或特定產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域中一般子模塊的開發(fā) 、 改進(jìn)和維護(hù)等工作 ， 是子模塊功能的直接實(shí)現(xiàn)者和操作者 。所包括的崗位有（ 1）質(zhì)檢員、化驗(yàn)員、庫管員、車工、鉗工、刨工、銑工、鉚工、焊工、電工、儀表工、鍋爐工、司機(jī)、廚師等；（ 2）話務(wù)員、打字員、維修員、巡線員、輔助工、收費(fèi)員、曬圖員、防腐員、運(yùn)行工、接待員、瓦工、加油工、領(lǐng)位員、服務(wù)員、環(huán)衛(wèi)員、干洗工等。 操作類任職資格 是指圍繞企業(yè)經(jīng)營管理，提供熟練的生產(chǎn)作業(yè)和技能服務(wù)的各類崗位所要求的任職資格類別。由文檔和后勤兩個職種構(gòu)成。所包含的崗位有市場調(diào)研員、營銷策劃員、售后服務(wù)員、客戶關(guān)系管理員、商務(wù)代表、業(yè)務(wù)員、采購員等。 營銷類任職資格 是指直接從事公司產(chǎn)品營銷與推廣、營銷服務(wù)與管理的任職資格類別。該職類分為研發(fā)、專業(yè)技術(shù)、工程（生產(chǎn)）技術(shù)三