任職資格管理制度-文庫吧資料
2025-04-18 11:36本頁面
【正文】 求級別認(rèn)證等級認(rèn)證貢獻(xiàn)行為0級新入職人員達(dá)到入職崗位的能力標(biāo)準(zhǔn)要求四級職業(yè)級（A等）√30%70%B等基礎(chǔ)上，達(dá)到四級行為標(biāo)準(zhǔn)要求普通級（B等）√70%30%主要達(dá)到四級任職資格貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求三級職業(yè)級（A等）√30%70%B等基礎(chǔ)上，達(dá)到三級行為標(biāo)準(zhǔn)要求普通級（B等）√70%30%主要達(dá)到三級任職資格貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求二級職業(yè)級（A等）√30%70%B等基礎(chǔ)上，達(dá)到二級行為標(biāo)準(zhǔn)要求普通級（B等）√70%30%主要達(dá)到二級任職資格貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求一級職業(yè)級（A等）√30%70%B等基礎(chǔ)上，達(dá)到一級行為標(biāo)準(zhǔn)要求普通級（B等）√70%30%主要達(dá)到一級任職資格貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求第十二條 認(rèn)證規(guī)劃 每年度的認(rèn)證工作開展前，人力資源部應(yīng)根據(jù)公司未來12年的業(yè)務(wù)目標(biāo)，對崗位所需人員的數(shù)量、級別進(jìn)行預(yù)測，并根據(jù)現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)，對下一年度的任職資格認(rèn)證進(jìn)行規(guī)劃，統(tǒng)一報(bào)任職資格管理委員會審批。第十條 認(rèn)證時(shí)間 任職資格認(rèn)證周期為每年一次（4級每兩年一次），于每年的 月進(jìn)行。 逐級申請：資格需逐級申請，不允許跳級申請。 各部門負(fù)責(zé)人： ； 審核本部門申請人的申請資料； 按公司要求參與資格評審。 任職資格評價(jià)小組 參與任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)和維護(hù)； 負(fù)責(zé)中、低級任職資格評審； 評價(jià)小組成員由任職資格管理委員會指定。 任職資格等級認(rèn)證時(shí)，依據(jù)的主要標(biāo)準(zhǔn)是行為標(biāo)準(zhǔn)（70%權(quán)重），次要標(biāo)準(zhǔn)是貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)（30%權(quán)重），任職者符合要求方可晉升上一等級。 認(rèn)證應(yīng)用：對員工進(jìn)行認(rèn)證，考察員工是否符合公司任職資格標(biāo)準(zhǔn)。第七條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用 任職資格標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用：標(biāo)準(zhǔn)要素應(yīng)用能力知識技能招聘、選拔、培訓(xùn)、認(rèn)證素質(zhì)行為工作能力行為選拔、培養(yǎng)、
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