【正文】 日算起，若員工領(lǐng)取的舊服裝 ,更換服裝的時(shí)間應(yīng)是規(guī)定期限減已使用時(shí)間。 各工種的工作服到使用期限需要更換的，發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一至：夏裝：每年 5月 1日；秋冬裝：每年 10 月 1日。工裝只限本人在工作狀態(tài)下穿著，不準(zhǔn)外借、送給他人使用（含親屬、朋友等）。 各勞保用品嚴(yán)格按照規(guī)定的使用時(shí)間發(fā)放，凡在使用期限內(nèi)勞保用品丟失、損壞的應(yīng)自費(fèi)購(gòu)置。 勞保用品管理措施 辦公室 /各部門負(fù)責(zé)職工勞保用品的日常管理，并接受辦公室的監(jiān)督和檢查。庫(kù)房管理員按《庫(kù)房標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理入庫(kù)。 采購(gòu)程序 根據(jù)人員定額和招聘人員時(shí)間，辦公室提出采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按《采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》進(jìn)行購(gòu)置； 其他勞保用品采購(gòu)：由相關(guān)各部門按《采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》提出計(jì)劃，辦公室安排采購(gòu)； 庫(kù)房管理員按《庫(kù)房標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理入庫(kù)。 職責(zé) 辦公室負(fù)責(zé)制定各工種工裝的配備明細(xì)、各工種勞保用品 配備明細(xì)、使用年限； 負(fù)責(zé)提供新到員工名單，并明確工種； 負(fù)責(zé)編制勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃及勞保用品的購(gòu)買工作； 負(fù)責(zé)在員工入職、離職時(shí)，填寫發(fā)放、收回員工服裝通知及離職人員工裝折算工作； 辦公室負(fù)責(zé)辦理工裝和勞保用品的驗(yàn)收、入庫(kù)、發(fā)放、建卡工作； 辦公室、各部門負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督、檢查勞保用品的使用情況。 明確工裝使用年限、責(zé)任，合理配備工裝，樹立企業(yè)形象。 公司對(duì)員工處理錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行糾正。辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行核實(shí)并將結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理作出決定。申訴期間，不停止對(duì)其處理決定的執(zhí)行，辦公室必須盡快復(fù)核作出處理。 公司員工執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及本人或者涉及到與本人有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的，必須回避。員工在鍛煉期間，不改變與公司的人事關(guān)系和工資 關(guān)系。 公司員工的職位輪換，按照員工管理權(quán)限，由辦公室部和各成員單位負(fù)責(zé)組織。 公司員工的調(diào)動(dòng)必須符合擬任職務(wù)規(guī)定的條件要求，經(jīng)考核合格后，才能按規(guī)定的程序辦理。 新錄用：是指根據(jù)公司員工聘用管理辦法所錄用的員工入職。 公司內(nèi)部及成員單位接受員工轉(zhuǎn)任和輪換，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的職位空缺。 離職程序： 離職申請(qǐng) → 經(jīng)部門批準(zhǔn) → 到辦公室填離職登記表 → 到所在 部門辦理交接、移交工作 → 接收人簽字 → 部門負(fù)責(zé)人簽署意見 → 到 辦公室 ,憑卡退所領(lǐng)（ 借）辦公用品、公物、工裝 → 辦公室退工牌、資料、 書籍 ,收考勤卡 → 計(jì)算工資 → 到財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資 流動(dòng) 公司每年應(yīng)當(dāng)有一定比例的員工進(jìn)行不同形式的流動(dòng)。 各種移交手續(xù)辦妥后，方可結(jié)算工資。 移交手續(xù)： 工作移交：對(duì)現(xiàn)有工作崗位有清晰的交待，主要經(jīng)營(yíng)資料、技術(shù)資料、合同；現(xiàn)款、賬表憑證、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、工具；印信、文件、記錄、書籍、檔案、辦公用品及應(yīng)交回的其他物品等。 員工辭職或辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理業(yè)務(wù) 交接，中層以上管理人員及重要崗 位的員工必須接受財(cái)務(wù)審計(jì)。 公司員工有下列情形之一的予以辭退： 試用期間被證明不符合錄用條件的； 在考核中，被確定為不稱職的； 不勝任現(xiàn)職務(wù)，又不愿接受其他安排的 ； 因公司調(diào)整、或者縮減編制名額需要調(diào)整工作，本人拒絕公司安排的； 曠工連續(xù)超過三天的； 不履行員工義務(wù)，不遵守公司紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 泄露公司秘密經(jīng)查證核實(shí)的； 誹謗、抵毀公司員工或打擊報(bào)復(fù)員工者； 侵占公司財(cái)產(chǎn)的； 有其它類似于以上情況的違反公司規(guī)定的不良行為。 對(duì)違反規(guī)定擅自離職的員工，給予開除處分。 公司員工辭職，須提前一周向本部門負(fù)責(zé)人和辦公室提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人在接到申請(qǐng)一周以內(nèi)予以審批。 職務(wù)任免程序： 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的升降由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及變動(dòng)情況提出書面申請(qǐng)交辦公室； 辦公室進(jìn)行考核并將結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理； 總經(jīng)理審批后，正式行文生效。 公司員工在年度考核中被確定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序予以降職（降薪）或辭退 員工的職務(wù)（或工資）升降，按照以下程序進(jìn)行： 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的升降，由部門負(fù)責(zé)人根 據(jù)員工工作表現(xiàn)及工作能力提出申 請(qǐng)； 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的升降由公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層根據(jù)其工作業(yè)績(jī)提出意見； 按照升降職務(wù)（或工資）所要求的條件由辦公室進(jìn)行審核并將結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理；由總經(jīng)理審批； 由辦公室書面通知本人并辦理相關(guān)手續(xù)。 公司員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職： 新錄用人員試用期滿合格或提前合格的； 晉升或者降低職務(wù)的（擔(dān)任新職務(wù)）； 因其他原因職務(wù)發(fā) 生變化的。 員工晉升工資應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 遵守公司規(guī)章制度，有事業(yè)心和敬業(yè)精神； 勝任工作，在工作中能起模范作用； 年度考核達(dá)優(yōu)秀或稱職。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)特別突出的，可越級(jí)晉升。 公司員工職務(wù)（或工資）晉升，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，注重工作實(shí)績(jī)。 轉(zhuǎn)正員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)，從發(fā)揮其特長(zhǎng)、專業(yè)潛力合理安排崗位職級(jí)。 試用員工在試用期內(nèi)以是否敬業(yè)、是否遵守制度、是否符合崗位要求為考核 標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)部員工引薦的條件相當(dāng)?shù)囊残鑵⒓涌荚?，合格才獲準(zhǔn)聘用，引薦人在被推薦人錄用前必須立下保證書。 公司各部門必須制定人員編制，編制的制定和修改的權(quán)限在辦公室，用人必須控制在編制范圍內(nèi)，超編需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，公司根據(jù)其工作能力和崗 位重新定級(jí)定職，并給予其享受正式員工的各種 待遇。 正式任職后，由辦公室定期（每月）向所在部門了解其工作情況，并根據(jù)員工特長(zhǎng)適當(dāng)調(diào)整崗位。 試用合格的，正式任職 ；不合格的，取消錄用資格。 試用：新入職的員工，必須進(jìn)行一至三個(gè)月試用。 辦公室要隨時(shí)了解試用情況。 被錄用人員必須滿足以下條件： 年齡：三十五歲以下（有特殊才能可適當(dāng)放寬條件）； 文化程度：大專學(xué)歷以上（有特殊才能可適當(dāng)放寬條件）； 司機(jī)等后勤人員不受以上條件限制； 基本素質(zhì)要求： 五官端正、身體健康、作風(fēng)正派； 有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和進(jìn)取精神； 具有職業(yè)道德，能保守公司秘密； 遵守國(guó)家 法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度。 公司設(shè)下列職務(wù)： 管理人員職級(jí)劃分： 一級(jí) 總經(jīng)理 二級(jí) 副總經(jīng)理 A級(jí)副總經(jīng)理 B級(jí)副總經(jīng)理 C級(jí)副總經(jīng)理 三級(jí) 總經(jīng)理助理 A級(jí)總經(jīng)理助理 B級(jí)總經(jīng)理助理 C級(jí)總經(jīng)理助理 四級(jí) 公司部門經(jīng)理 A級(jí)部門經(jīng)理 B級(jí)部門經(jīng)理 C級(jí)部門經(jīng)理 五級(jí) 部門主管、主辦會(huì)計(jì) A級(jí)部門主管 B級(jí)部門主管 C級(jí)部門主管 六級(jí) 部門主管副職、辦公室干事 A級(jí)部門副主管 B級(jí)部門副主管 C級(jí)部門副主管 七級(jí) 員工級(jí) A級(jí) 骨干力量 B級(jí) 資深員工 C級(jí) 一般員工 公司總部機(jī)構(gòu)的增減和編 制變化由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司員工必須履行下列義務(wù)： 遵守職業(yè)道德； 遵守法律和法規(guī)； 遵守公司規(guī)章制度； 公正廉潔、克已奉公、服從命令、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責(zé)； 保守公司秘密，維護(hù)公司聲譽(yù)和利益； 提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)； 執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程； 法律、法規(guī)、公司章程規(guī)定的其它義 務(wù)。 人事管理主要工作職責(zé)： 擬定公司的人事內(nèi)部管理規(guī)章制度，并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門員工的人事、勞資、福利待遇進(jìn)行監(jiān)督管理； 負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、考核、調(diào)配和任免辭退等工作； 組織新員工入職培訓(xùn)和員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等； 承辦公司員工社會(huì)保險(xiǎn)和其它福利事宜。 人事管理工作要堅(jiān)持任人唯賢、公正合理、廉潔奉公的原則，努力搞好人才吸納、挖潛人力資源，不斷提高工作水平，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 公司人事管理原則是“以人為本、以德為先、量才使用、內(nèi)外選撥、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)”。 印章管理人員必須嚴(yán)格把好用印關(guān)，凡不符合上述規(guī)定的，一律不予用印。同時(shí)，用印人必須在登記冊(cè)上簽字。 公司職工需要開具介紹信、證明或其它私人事項(xiàng)用印，須經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人簽字后，方可用印。 簽訂合同、協(xié)議、委托書等用印，須由部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真審核，經(jīng)總經(jīng)理同意并簽字后，方可用印。凡公司發(fā)出的文件、公函，憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)用印。 庫(kù)房必須給每人建立“辦公用品個(gè)人使用卡”一式二份，領(lǐng)用辦公用品時(shí)，同時(shí)登記卡片；離職時(shí)憑使用卡辦理交 接手續(xù)。 簽字筆芯、圓珠筆芯一月每人只能領(lǐng)一次，一次只領(lǐng)用一只，且以舊換新。 周三上午為辦公用品領(lǐng)用時(shí)間。 新到管理人員辦公用品配備： 簽 字筆（一支）、圓珠筆（一支）、鉛筆（一支）、文件夾（一個(gè)）、筆記本 （一本）、名片夾。庫(kù)房填制盤點(diǎn)表，與會(huì)計(jì)帳物料用品余額核對(duì)，若有不符，應(yīng)及時(shí)查明原因，并予以說明。 庫(kù)房憑手續(xù)齊全的領(lǐng)用單開出庫(kù)單，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，第二聯(lián)交于財(cái)務(wù)記帳。 采購(gòu)人員憑原始發(fā)票及會(huì) 計(jì)聯(lián)到財(cái)務(wù)中心報(bào)銷。 驗(yàn)收合格后，庫(kù)房開入庫(kù)單（一式三聯(lián)），一聯(lián)存根，二聯(lián)會(huì)計(jì)聯(lián)交采購(gòu)人員，三聯(lián)倉(cāng)庫(kù)聯(lián)由倉(cāng)庫(kù)保管。 臨時(shí)需購(gòu)買物品，應(yīng)由申購(gòu)部門填寫申購(gòu)單，審批程序同一項(xiàng)，申購(gòu)單份數(shù)同二項(xiàng)。 總經(jīng)理需要物品由辦公室填寫領(lǐng)用單，若庫(kù)房沒有，由辦公室負(fù)責(zé)填寫申 購(gòu)單，采購(gòu)部門采買。 辦公用品的采購(gòu)程序 每月 26 日 — 27 日各部門上報(bào)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)部門經(jīng)理審核，庫(kù)房、辦公室核對(duì)后，總經(jīng)理審批，然后由采購(gòu)部門統(tǒng)一購(gòu)買。 餐廳安全管理 餐廳地面須經(jīng)常保持干凈，以免員工用餐時(shí)摔倒受傷； 用餐人數(shù)多時(shí)，員工應(yīng)自覺排隊(duì)領(lǐng)餐； 廚工在清潔環(huán)境衛(wèi)生時(shí)，須留意檢查餐桌、凳是否牢固，做到及時(shí)修理，必要時(shí)予以更換； 廚工使用工具時(shí)，應(yīng)避免被銳器（刀、剪等）劃傷及鈍器挫傷、砸傷、碰傷； 廚工應(yīng)慎用化學(xué)調(diào)味劑； 嚴(yán)把采購(gòu)關(guān)，不使用過期、變質(zhì)、不安全的蔬菜、調(diào)味品及肉制品； 注意安全用電 、用水，特別是電器設(shè)備按照設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定定期保養(yǎng)； 注意防火、防盜工作。 員工用餐后將剩余物到入泔水盆內(nèi)，把托盤放在指定地點(diǎn)； 廚工將待清潔的餐具拿入工作間內(nèi)； 先清潔餐具內(nèi)的剩余物，然后放入清水，倒入適量洗潔精，用潔凈抹布清洗餐具； 將已清洗的餐具用水洗兩次以上，直至物油漬； 用干爽、潔凈的抹布擦拭已清潔的餐具，直至無 水漬； 將潔凈的餐具放入已清潔的消毒碗柜中； 開啟消毒柜，對(duì)餐具進(jìn)行定時(shí)消毒。 餐廳衛(wèi)生及安全管理 環(huán)境清潔管理 將餐桌上的剩余物倒入垃圾筐內(nèi)； 將適量的洗潔精滴至餐桌上，并用潔凈的抹布擦兩次以上直至無水跡、油污； 用掃帚將餐廳全部地面清掃兩次以上，直至地面無垃圾； 用拖把將餐廳全部地面拖兩次以上，直至地面無水跡、油污等； 清洗、擰干拖把、水桶、掃把后整齊 放置地指定地點(diǎn)； 每日開飯前后，廚工將餐桌、椅凳、紙筒、牙簽擺放整齊； 廚房窗戶玻璃，每 3 天用干凈的抹布擦拭一次； 廚房門每天用干凈的抹布擦拭一次； 廚房墻壁、天花的清潔每月用干凈的掃帚清潔一次。 不得在食堂內(nèi)發(fā)泄個(gè)人情緒或 喧嘩嬉鬧，餐具要輕拿輕放。 因業(yè)務(wù)往來需在餐廳就餐的，須提前 2 小時(shí)通知餐廳準(zhǔn)備，并到辦公室辦理登記手續(xù)，憑辦公室開具的臨時(shí)飯卡用餐。 員工領(lǐng)餐時(shí)須依次排隊(duì)，不得進(jìn)入工作間自行拿取。 食堂管理制度 就餐管理 員工就餐時(shí)須佩帶工作牌，領(lǐng)餐前將飯卡交給廚工，廚工應(yīng)核實(shí)無誤后劃卡，并在就餐員工名冊(cè)中記錄，將飯卡交還給員工后發(fā)餐。 駕駛?cè)藛T要嚴(yán)格按照派車單的要求完成任務(wù)，對(duì)超出派車單上填寫范圍的要求，有權(quán)拒絕駕車。 因肇事或其他原因，造成車輛損壞，屬我方人員責(zé)任的，一次修理費(fèi)在300 元以下者（含配件及工時(shí)費(fèi)），由駕駛者全部賠償；超過 300 元以上， 由駕駛員賠償 20%— 90%。 公司車輛不得隨意外借，公司業(yè)務(wù)關(guān)系單位需借車者，需經(jīng)行政副總經(jīng)理同意，由辦公室安排。 公司車輛原則上不私用。 在公司確實(shí)無