勞動(dòng)與社會(huì)保障(1)-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 17:21本頁面
【正文】 續(xù)使用這種休息時(shí)間，不得隨便間斷。 – ２ 、 兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間 ? 兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指職工在一個(gè)工作日結(jié)束至下一個(gè)工作日開始的休息時(shí)間。這種休息時(shí)間不計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)。目前我國(guó)休息及休假可分為以下幾種： ? 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間 ? 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時(shí)，應(yīng)有中間休息及用膳的時(shí)間。上述辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)。 ? 主要是指企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；等等。 ? ４ 、 不定時(shí)工作日 ? 不定時(shí)工作日是指每日無固定的工作時(shí)間。 ? 這里主要是指交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。這種工作時(shí)間主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作，應(yīng)在閑季時(shí)安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于地方企業(yè)事業(yè)單位的職工，經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T審核上報(bào)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、人事部門批準(zhǔn)。 ” ? 國(guó)務(wù)院 《 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定實(shí)施辦法 》 中規(guī)定： “ 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工，按照國(guó)務(wù)院或者國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政主管部門的規(guī)定，可以再適當(dāng)縮短工作時(shí)間?？s短工作日主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動(dòng)等。勞動(dòng)部發(fā)布了 《 貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工作時(shí)間的規(guī)定 的實(shí)施辦法 》 ，對(duì)企業(yè)的職工和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)時(shí)間作了更為具體的規(guī)定；人事部發(fā)布了 《 貫徹國(guó)務(wù)院 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 的實(shí)施辦法 》 ，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位的工作時(shí)間具體地作了統(tǒng)一要求。這個(gè)規(guī)定自 1995年 5月 1日實(shí)施。 ? 1995年國(guó)務(wù)院修訂了 《 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 ，重新發(fā)布了工作時(shí)間，規(guī)定職工每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。其他幾種工作日的規(guī)定都是與標(biāo)準(zhǔn)工作相比較的。一般情況下，工作日可分以下四種： – 標(biāo)準(zhǔn)工作日 ? 標(biāo)準(zhǔn)工作日指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。 ? （ 三 ） 工作日的種類 ? 工作日也稱勞動(dòng)日，是指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。 ? （ 二 ） 休息和休假的概念 ? 休息和休假是指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。 ? 因此在執(zhí)行法定工作時(shí)間時(shí)，必須有崗位責(zé)任制度、勞動(dòng)定額制度、工作職責(zé)、工作指標(biāo)等量化的標(biāo)準(zhǔn)。一晝夜內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和為工作日；一周內(nèi)工作日的總和為工作周。 ? 必須以法定貨幣按時(shí)支付。 不管如何折算 ， 折算率不得低于相應(yīng)的按時(shí) 、 日 、 周 、 月確定的相應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 ? 張貼本地區(qū) 、 本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。如果用人單位混淆二者的界限，還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。為此 《 企業(yè)最低工資規(guī)定 》 明確規(guī)定下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分： ? 加班加點(diǎn)工資； ? 中班 、 夜班 、 高溫 、 低溫 、 井下 、 有毒有害等特殊工作環(huán)境 、 條件下的津貼； ? 國(guó)家法律 、 法規(guī) 、 政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn) 、 福利待遇 。 ? 正確給付
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