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非常有價值的企業(yè)文化模型(1)-文庫吧資料

2025-05-18 21:52本頁面
  

【正文】 ? 使命:這一文化特征有助于判斷公司是一味注重眼前利益,還是著眼于制訂系統(tǒng)的戰(zhàn)略行動計劃。 ? 團隊導向:公司是否重視并鼓勵員工相互合作,以實現(xiàn)共同目標?員工在工作中是否依靠團隊力量? ? 能力發(fā)展:公司是否不斷投入資源培訓員工,使他們具有競爭力,跟上公司業(yè)務發(fā)展的需要,同事滿足員工不斷學習和發(fā)展的愿望? 丹尼森組織文化模型介紹( 4) ? 適應性:主要使指公司對外部環(huán)境(包括市場和客戶)中的各種信號迅速做出反應的能力。公司在這一文化特征上的得分,反映了公司對培養(yǎng)員工、與員工進行溝通,以及使員工參與并承擔工作的重視程度。 ? 適應性 :adaptability ? 使命 :mission ? 參與性 :involvement ? 一致性 :consistency 理想企業(yè)文化的四大特征 穩(wěn)定性 內部可整合性 外部適應性 靈活性 丹尼森組織文化模型介紹( 3) ? 一
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