華為的企業(yè)文化(1)-文庫吧資料
2025-05-21 17:50本頁面
【正文】 從而真正做到國際化、專業(yè)化、成熟化。 在所有以“國際化”為企業(yè)使命的中國企業(yè)中，華為可能是動作最快、成效最顯著的一個 —— 從 1999年的 5300萬美元到 2021年的近 50億美 元，六年間，華為海外銷售額增長了 90多倍，華為品牌在全球范圍的知名度越來越響。 正是這些一流的人才，忘我奮戰(zhàn)，為華為打下了一流的市場，穩(wěn)固了華為的大好江山。這意味著華為員工必須年年都有創(chuàng)新，都有進(jìn)步，沒有進(jìn)步，績效為零。例如，在報酬和待遇上堅定不移地向優(yōu)秀員工傾斜，堅決推行定崗、定員、定責(zé)、定酬的待遇系統(tǒng)，以績效作為晉升的依據(jù)。在這 4種牽引力中，人才所掌握的知識處于最核心的地位，這是一種迥異于我國傳統(tǒng)企業(yè)的人才理念、市場觀念。 關(guān)鍵詞 2：人才牽引 在華為人看來，機(jī)會、人才、技術(shù)和產(chǎn)品是公司成長的主要牽動力。任正非在平時總是大力強(qiáng)調(diào)這種憂患意識，著意培養(yǎng)下屬的危機(jī)感。” 從華為的實踐來看，華為特殊的狼性精神實質(zhì)就在于追求卓越的進(jìn)攻精神，這是華為“狼性”的核心。二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神。 ９ .啟示篇 華為文化給我們的啟示： 關(guān)鍵詞 1：狼性文化 無數(shù)的實踐表明，一個優(yōu)秀的文化體系是促使企業(yè)不斷創(chuàng)新的靈魂，是引導(dǎo)企業(yè)最終走向成功的旗幟。 華為的文化“運(yùn)動”： 華為的文化執(zhí)行力最高明之處就是其將輻射作用最大化。 華為的企業(yè)精神： 在中國的企業(yè)史上，人們還未發(fā)現(xiàn)哪一家企業(yè)象華為那樣的神秘，華為的文化是怎樣行成的是吸引很多人的秘密。 華為的公司倫理 ： 企業(yè)精神對企業(yè)的發(fā)展都有著極高的價值。企業(yè)倫理是倫理的具體表現(xiàn)之一，通過企業(yè)
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