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正文內(nèi)容

非常有價(jià)值的企業(yè)文化模型(1)-閱讀頁(yè)

2025-05-30 21:52本頁(yè)面
  

【正文】 參與性 使命 一致性 ?位于左側(cè)的兩個(gè)文化特征注重變化與靈活性。 丹尼森組織文化模型分析( 2) 外部關(guān)注 內(nèi)部關(guān)注 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 ?位于上部的兩個(gè)文化特征與公司對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)性相關(guān)。 丹尼森組織文化模型分析( 3) 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 ?強(qiáng)調(diào)靈活的適應(yīng)性與關(guān)注內(nèi)部整合的一致性存在矛盾。 研究結(jié)論 ? 不同的文化特征會(huì)對(duì)公司業(yè)績(jī)的不同方面產(chǎn)生影響。 對(duì)企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行測(cè)量的方法 ? 基于組織氛圍的企業(yè)文化測(cè)評(píng) ? 基于文化四層面結(jié)構(gòu)的企業(yè)文化測(cè)評(píng) ? 基于員工滿意度的企業(yè)文化測(cè)評(píng) ? 基于價(jià)值觀取向的企業(yè)文化測(cè)評(píng) ? 基于企業(yè)文化類型的企業(yè)文化測(cè)評(píng) ? 基于企業(yè)文化現(xiàn)狀的企業(yè)文化測(cè)評(píng) ? 基于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或員工士氣的企業(yè)文化測(cè)評(píng)
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