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非常有價值的企業(yè)文化模型(1)-預(yù)覽頁

2025-06-11 21:52 上一頁面

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【正文】 程及變化步驟,并及時實施變革? ? 客戶至上:善于適用環(huán)境的公司凡事都從客戶的角度出發(fā)。 ? 目標(biāo):公司是否周詳?shù)刂贫艘幌盗信c使命、愿景和戰(zhàn)略密切相關(guān)的目標(biāo),可以讓每個員工在工作時做參考? 丹尼森組織文化模型分析( 1) 靈活性 穩(wěn)定性 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 ?位于左側(cè)的兩個文化特征注重變化與靈活性。 丹尼森組織文化模型分析( 3) 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 ?強調(diào)靈活的適應(yīng)性與關(guān)注內(nèi)部整合的一致性存在矛盾。 對企業(yè)文化現(xiàn)狀進行測量的方法 ? 基于組織氛圍的企業(yè)文化測評 ? 基于文化四層面結(jié)構(gòu)的企業(yè)文化測評 ? 基于員工滿意度的企業(yè)文化測評 ? 基于價值觀取向的企業(yè)文化測評 ? 基于企業(yè)文化類型的企業(yè)文化測評 ? 基于企業(yè)文化現(xiàn)狀的企業(yè)文化測評 ? 基于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或員工士氣的企業(yè)文化測評
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