【正文】 質(zhì)模型進(jìn)行定制，在 職位 招聘、內(nèi)定人員評估等方面發(fā)揮作用。 績效能力素質(zhì)模型 員工或崗位的能力素質(zhì)指標(biāo)可以直接成為績效考核的指標(biāo)，兩者互相關(guān)聯(lián)。進(jìn)而在員工調(diào)崗、績效考核、能力培訓(xùn)、考試評估等許多方面 進(jìn)行量化的關(guān)聯(lián)與查詢。用戶可以在系統(tǒng)中自由定義這些基礎(chǔ)能力素質(zhì)指標(biāo)及指 標(biāo)的評估等級。通過配置，合同的解除可以與員工離職掛鉤。 合同的數(shù)據(jù)字段可以按用戶要求自定義，合同的簽訂與解除都支持批量操作。每種合同類別都有不同的合同文本。 勞動合同管理 合同管理 是 一項重要的人事管理功能。 后備人才管理 臥龍的員工檔案管理功能可以定制多個員工庫，包括在職人員庫、離職人員庫、應(yīng)聘人員庫等。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 22 與 數(shù) 據(jù) 表 單 平 臺 的 結(jié) 合 ， 使得 用 戶 可 以 方 便 得 從 系 統(tǒng) 中提 取 業(yè) 務(wù) 數(shù) 據(jù) ， 不 必 了 解 復(fù)雜 的 數(shù) 據(jù) 庫 理 論 知 識 。用戶還可以使用臥龍報表設(shè)計器，設(shè)計自己的報表格式。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 21 臥龍人事管理系統(tǒng)的預(yù)警平臺，可以方便地定制出各類數(shù)據(jù)預(yù)警提醒，如：生日預(yù)警、合同到期預(yù)警、轉(zhuǎn)正預(yù)警等?？烧{(diào)整的內(nèi)容包括：辦事步驟、步驟的先后順序、步驟的參與人、參與人在各步驟中的權(quán)限，等等。 下圖列出了人力資源中心提供的各項人事業(yè)務(wù)，基本上可滿足用戶日常的人事管理需求。 人事業(yè)務(wù)管理 臥龍人力 資源中心提供豐富的人事業(yè)務(wù)供用戶使用?？?以 隨 時 插 入 新 的 字 段 ，系 統(tǒng) 內(nèi) 置 近 千 個 豐 富 的 字段 供 您 選 用 。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 19 豐 富 的 的 格 式 設(shè) 置 工 具 ，使 用 起 來 就 將 W O R D 一 樣簡 單 、 方 便 。臥龍人事檔案是基于臥龍表單平臺來搭建的，臥龍人事檔案中的所有數(shù)據(jù)表單都支持自定義。所有這 此數(shù)據(jù)內(nèi)容都支持導(dǎo)入、導(dǎo)出、查詢、排序、自定義統(tǒng)計報表、自定義明細(xì)報表等功能。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 16 員員 工工 管管 理理 員工檔案管理 人事檔案是人力資源中心的重點功能之一，也是開展各類人事業(yè)務(wù)以及設(shè)計人事報表的基礎(chǔ)。 可以查看崗位上下級關(guān)系圖。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 14 崗位管理 用戶在崗位管理中可以查看新增、修改、刪除崗位。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 13 職務(wù)管理 用戶在職務(wù)管理中可以查看新增、修改、刪除職務(wù)。 可以查看并打印組織架構(gòu)圖，并在組織架構(gòu)圖上進(jìn)行穿透式查詢。 機構(gòu)管理 用戶在機構(gòu)管理中可以查看新增、修改、刪除部門。崗位可設(shè)置編制人數(shù)，并可以設(shè)置是否允許超 編。崗位即機構(gòu)與職位的結(jié)合。通用職務(wù)，強制要求所有機構(gòu)都具有此職務(wù)。職務(wù)是描述某類工作性質(zhì)的一個概念。系統(tǒng)可以保留機構(gòu)變更的歷史記錄，可以查看任意歷史時刻的組織架構(gòu)。 5 產(chǎn)品功能說明 系統(tǒng)功能圖 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 11 組 織 架 構(gòu) 管 理機 構(gòu) 管 理職 務(wù) 管 理崗 位 管 理組 織 機 構(gòu) 報 表員 工 管 理檔 案 管 理人 事 業(yè) 務(wù) 管 理人 事 報 表 管 理勞 動 合 同 管 理績 效 管 理績 效 方 案 管 理考 核 表 設(shè) 計考 核 任 務(wù) 管 理績 效 指 標(biāo) 庫績 效 評 分績 效 報 表薪 酬 管 理計 算 公 式 定 義薪 酬 帳 套 管 理計 算 及 發(fā) 放薪 酬 報 表社 保 管 理險 種 管 理保 險 帳 戶保 險 繳 費 設(shè) 定保 險 報 表門 戶 平 臺高 層 領(lǐng) 導(dǎo) 門 戶中 層 領(lǐng) 導(dǎo) 門 戶員 工 個 人 門 戶考 勤 管 理考 勤 報 表公 共 假 期企 業(yè) 假 期補 休 管 理請 假 管 理加 班 管 理出 差 管 理能 力 素 質(zhì) 模 型能 力 素 質(zhì) 指 標(biāo) 庫員 工 素 質(zhì) 模 型崗 位 模 質(zhì) 模 型系 統(tǒng) 管 理工 作 流 平 臺表 單 平 臺業(yè) 務(wù) 平 臺權(quán) 限 平 臺預(yù) 警 平 臺門 戶 平 臺計 件 管 理產(chǎn) 品 管 理客 戶 管 理訂 單 管 理批 量 計 件報 表 平 臺報 表 設(shè) 計通 用 報 表統(tǒng) 計 條 件 管 理查 詢 模 板 管 理考 試 測 評試 題 管 理試 卷 管 理考 試 管 理常 模 定 義成 績 與 報 告臥 龍 協(xié) 同 辦 公 協(xié) 同 辦 公 模 塊培 訓(xùn) 管 理培 訓(xùn) 需 求培 訓(xùn) 計 劃培 訓(xùn) 實 施培 訓(xùn) 報 表培 訓(xùn) 資 源 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 12 需求分析說明 組組 織織 架架 構(gòu)構(gòu) 管管 理理 機構(gòu)、職務(wù)與崗位等是企事業(yè)人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)架構(gòu)，臥龍 eHR 可以對這些基礎(chǔ)管理框架進(jìn)行管理與定義 ， 充分支持集團(tuán)公司組織架構(gòu)設(shè)定 。臥龍 eHR 基于臥龍統(tǒng)一門戶系統(tǒng)進(jìn)行搭建，在業(yè)務(wù)功能集成、信息發(fā)布、權(quán)限、用戶個性化設(shè)置、多語言版本等方面提供了標(biāo)準(zhǔn)平臺。 另外， MultiSite多站點技術(shù)也使用臥龍 eHR可以通過互聯(lián)網(wǎng)提供標(biāo)準(zhǔn)的 SaaS軟件服務(wù)方式。數(shù)據(jù)高度隔離，業(yè)務(wù)邏輯、功能模塊、業(yè)務(wù)流程也完全獨立實現(xiàn)。 MultiSite 多站點技術(shù)實現(xiàn)集團(tuán)公司組織架構(gòu) MultiSite 多站點技術(shù)是臥龍 eHR 獨有的技術(shù)特征。 全面自定義平臺作為系統(tǒng)基礎(chǔ) 為了使 系統(tǒng)能全方位適應(yīng)用戶需求，臥龍 eHR 基于多個具有自主知識產(chǎn)權(quán)高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 10 的自定義平臺進(jìn)行搭建，其中包括：工作流平臺、表單自定義平臺、參數(shù)自定義平臺、報表平臺、信息發(fā)布平臺、預(yù)警平臺、業(yè)務(wù)自定義平臺等。臥龍 eHR 則可以靈活、方便根據(jù)用戶需求量身定制業(yè)務(wù)流程，當(dāng)業(yè) 務(wù)發(fā)生變化時，甚至用戶自己就能在系統(tǒng)中對自己的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行調(diào)整。 工作流驅(qū)動整個人力資源業(yè)務(wù) 臥龍 eHR 中內(nèi)置國際標(biāo)準(zhǔn)化的工作流引擎，并在全部的人力資源業(yè)務(wù)中使高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 9 用。臥龍 eHR 則打破壁壘，使整個人力資源業(yè)務(wù)聯(lián)為一體 。 臥龍 eHR 所有的業(yè)務(wù)模塊之間全部實現(xiàn)互聯(lián)互通。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺 電話： 02085542558 85549686 6 部署環(huán)境 應(yīng)應(yīng) 用用 服服 務(wù)務(wù) 器器 Windows2020 Server/Advance Server+IIS+.Net fr