【摘要】HR人力資源管理系統(tǒng)需求分析說(shuō)明書(shū)45/45目錄1前言……….…………………………………………….….……………..1..........................………….………….………..1范圍..............……….......…………….………….………..1讀
2025-07-05 06:15
【摘要】HR定義對(duì)于人力資源的定義,合易人力資源咨詢(xún)專(zhuān)家團(tuán)比較認(rèn)可的是以下觀點(diǎn):人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱(chēng)。這個(gè)解釋包括幾個(gè)要點(diǎn):(1)人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)能力。(2)這一能力要能夠?qū)?/span>
2025-08-06 19:01
【摘要】HR定義 對(duì)于人力資源的定義,合易人力資源咨詢(xún)專(zhuān)家團(tuán)比較認(rèn)可的是以下觀點(diǎn): 人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱(chēng)?! ∵@個(gè)解釋包括幾個(gè)要點(diǎn): ?。?)人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)能力。
2025-04-22 04:16
【摘要】伍億人才招聘網(wǎng)—人才基地,企業(yè)動(dòng)力,群英匯聚在伍億!HR人力資源管理系統(tǒng)?概述為了提高企業(yè)信息化水平,促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化、流程化,XX單位決定實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)。希望通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)的實(shí)施規(guī)范人事檔案的管理,規(guī)范薪酬體系和薪酬發(fā)放的管理,規(guī)范人事的調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理和激勵(lì)管理。并對(duì)招聘工作的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷、面試、招聘題庫(kù)、招聘考試、錄用
2024-12-23 16:45
【摘要】1.崗位規(guī)劃崗位規(guī)劃的目的是完善組織機(jī)構(gòu)與崗位信息,企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際需求,建立規(guī)范有效的組織機(jī)構(gòu)與崗位解決方案?!裉峁┒喾N層次組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式,根據(jù)各企業(yè)架構(gòu)特點(diǎn)提供最合適的解決方案?!駥?shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)、編制管理、崗位管理、人員信息的協(xié)同,可靈活調(diào)整和管理企業(yè)各部門(mén)機(jī)構(gòu)、崗位職級(jí)、崗位編制等信息?!窨伸`活定義各機(jī)構(gòu)之間、崗位之間的上下級(jí)關(guān)系,并根據(jù)組織關(guān)系自動(dòng)生
2025-04-18 00:19
【摘要】伍億人才招聘網(wǎng)—人才基地,企業(yè)動(dòng)力,群英匯聚在伍億!HR人力資源管理系統(tǒng)?概述為了提高企業(yè)信息化水平,促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化、流程化,XX單位決定實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)。希望通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)的實(shí)施規(guī)范人事檔案的管理,規(guī)范薪酬體系和薪酬發(fā)放的管理,規(guī)范人事的調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理和激勵(lì)管理。并對(duì)招聘工作的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷、面試、招聘題庫(kù)、招聘考試
2025-07-29 16:53
【摘要】“人力資源管理系統(tǒng)”項(xiàng)目開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn)說(shuō)明一項(xiàng)目開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn)進(jìn)度說(shuō)明2學(xué)時(shí)課要完成的任務(wù):l完成主界面的設(shè)計(jì);l數(shù)據(jù)庫(kù)類(lèi)DataBase的定義和使用;l登陸界面的設(shè)計(jì)1)主界面設(shè)計(jì)如圖2)數(shù)據(jù)庫(kù)類(lèi)Database的定義和使用說(shuō)明:因?yàn)楦鱾€(gè)窗體均需要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行訪問(wèn),可以把對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的一些操作通過(guò)一個(gè)類(lèi)來(lái)實(shí)現(xiàn),這樣可以使對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)更加簡(jiǎn)單。類(lèi)的定義請(qǐng)參考相應(yīng)
2025-04-14 08:48
【摘要】23/24人才的全球化競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)的人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)。在當(dāng)今人才短缺的環(huán)境下企業(yè)只有更好地吸引、保留和發(fā)展其所需人才,才能擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而立于不敗之地。人力資源部門(mén)必須從其傳統(tǒng)的行政管理角色轉(zhuǎn)換為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的顧問(wèn)和伙伴,投資更多于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。傳統(tǒng)的人事管理流程使人事經(jīng)理需花費(fèi)大量的時(shí)間處理人事信息數(shù)據(jù),而僅剩少量的時(shí)間可專(zhuān)注于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。有效的發(fā)展和保
2025-04-14 11:01
【摘要】第一章理解再理解行為都有動(dòng)機(jī),在交往中雙方,其行為都會(huì)在對(duì)方身上表現(xiàn)出效果.1、交往雙方動(dòng)機(jī)性質(zhì)不一致,一方有良好的動(dòng)機(jī),機(jī)時(shí)另一方?jīng)]有良好的動(dòng)機(jī),或者有不良動(dòng)機(jī);從而得到或好、或差的效果。2、雙方都不具有良好的動(dòng)機(jī),得到差的交往效果。3、雙方都具有良好的動(dòng)機(jī),得到良好的交往效果。4、雙方都具有良好的動(dòng)機(jī),得到差的交往效果。第一節(jié)主導(dǎo)動(dòng)機(jī)(leadingm
2025-04-13 05:51
【摘要】12目錄第一章手冊(cè)的目的...........................................................................................4第二章人力資源部的工作職責(zé)................................................
2025-01-28 20:30
2024-10-21 11:03
【摘要】考勤軟件快速使用1、部門(mén)維護(hù):維護(hù)公司的各個(gè)部門(mén)信息(進(jìn)入維護(hù)設(shè)置-部門(mén)管理);2、員工維護(hù):將員工信息登記到考勤系統(tǒng),可以通過(guò)Excel表格導(dǎo)入,格式詳見(jiàn)軟件系統(tǒng)目錄下的《》(進(jìn)入維護(hù)設(shè)置-員工維護(hù))3、排班設(shè)置:設(shè)置上班時(shí)間段,員工排班表,對(duì)于很復(fù)雜沒(méi)有規(guī)律的班次可以通過(guò)班次表導(dǎo)入(格式詳見(jiàn)軟件目錄下《》)等(進(jìn)入維護(hù)設(shè)置-排班設(shè)置)4、考勤機(jī)管理:設(shè)置考勤機(jī)設(shè)備
【摘要】人力資源管理主講人:白靜第一章導(dǎo)論2人力資源基本范疇人力資源個(gè)體34你可以把我的設(shè)備,廠房,資金,市場(chǎng)全部拿走,但只要保留我的人員,幾年之后,我仍將再是一個(gè)鋼鐵大王!人力資源基本范疇5“如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走,我可以說(shuō)微軟將變成一個(gè)無(wú)足輕重的公司?!?/span>
2025-04-19 23:58
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱(chēng),它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保
2024-09-13 11:12
【摘要】電話(huà)技巧非HR管理招聘技巧績(jī)效面談非HR的人力資源管理2021年11月10日1中國(guó)最大的資料庫(kù)下載電話(huà)技巧非HR管理招聘技巧績(jī)效面談非HR的人力資源管理2021年11月10日2我們共同的未來(lái)……第一組第二組第三組第四組第五組電話(huà)技巧非HR管理招聘
2024-10-21 11:32