【正文】 ，已刪除的人資檔案還可以恢復(fù)。包含人力資源檔案登記、人力資源檔案登記復(fù)核、人力資源檔案查詢、人力資源檔案變更和人力資源檔案刪除四個(gè)子模塊。 題庫(kù)管理設(shè)置 ................................................................................................... 15 試題 I 級(jí)分類設(shè)置 ................................................................................... 16 試題 II 級(jí)分類設(shè)置 .................................................................................. 16 其他設(shè)置 .......................................................................................................... 16 關(guān)鍵字查詢?cè)O(shè)置 ............................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 HR 人力資源管理系統(tǒng) ...................................................................................................... 1 1 客戶化設(shè)置 ................................................................................................................... 5 人力資源檔案管理設(shè)置 ....................................................................................... 6 I 級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置 .............................................................................................. 7 II 級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置 ............................................................................................. 8 III 級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置 ............................................................................................ 9 職稱設(shè)置 ................................................................................................. 10 職位分類設(shè)置 .......................................................................................... 11 職位設(shè)置 ................................................................................................. 12 公共屬性設(shè)置 .......................................................................................... 12 薪酬管理設(shè)置 ................................................................................................... 13 伍億人才招聘網(wǎng) — 人才基地 ,企業(yè)動(dòng)力 ,群英匯聚在伍億 ! 薪酬項(xiàng)目設(shè)置 .......................................................................................... 15 薪酬發(fā)放方式設(shè)置 ................................................................................... 15 訂單銷售績(jī)效計(jì)算方式 .................................................. 錯(cuò)誤 !未定義書簽。系統(tǒng)采用靈活而嚴(yán)格的權(quán)限管理，大到模塊的訪問(wèn)，小到單個(gè)數(shù)據(jù)的訪問(wèn)與修改均可以控制權(quán)限，確保數(shù)據(jù)的安全性。 實(shí)現(xiàn)對(duì) 多種數(shù)據(jù)庫(kù)的適配， Kayang Power HR2021 支持的數(shù)據(jù)庫(kù)有 ORACLE 8i/9i、 SQL SERVER 202 Sybase 等，方便用戶對(duì)系統(tǒng)的擴(kuò)展、升級(jí)、維護(hù)。 .Net的全 Web技術(shù) 基于 . 技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)的多層 B/S結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)集中化管理和維護(hù)，客戶端的免安裝和零維護(hù)，極大地降低了企業(yè)的維護(hù)成本。系統(tǒng)還支持硬件系統(tǒng)性能升級(jí)與數(shù)量擴(kuò)充，通過(guò)增加服務(wù)器，利用服務(wù)器集群間的負(fù)載均衡，可以滿足并發(fā)訪問(wèn)用戶數(shù)的增長(zhǎng)。 ? 窗口自定義 提供多達(dá) 10余種的窗口模板，可根據(jù)需要選擇不同的模板。 ? 審批流程自定義 審批流程的審批人、審批路徑、審批條件均可以自定義。開(kāi)放式的平臺(tái)允許客戶根據(jù)自身的業(yè)務(wù)規(guī)則定義所需要的功能 ，在滿足人力資源當(dāng)前管理要求的同時(shí)，又能不斷地在平臺(tái)上自行對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行擴(kuò)充和修改。 基于 B/S(瀏覽器 /服務(wù)器 )結(jié)構(gòu)，無(wú)需安裝客戶端，界面友好，操作方便，特別適合具有很多分支機(jī)構(gòu)的公司（如證券，銀行等）使用。 Kayang Power HR2021基于 B/S（或 C/S）結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，既可運(yùn) 行于協(xié)作管理的網(wǎng)絡(luò)（ Intra或 Inter）環(huán)境，又可在單機(jī)上操作，真正支持移動(dòng)辦公。 Kayang Power HR2021 融合了現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)理念和眾多知名跨國(guó)企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)人力資源管理提供決策支持和輔助管理。系統(tǒng)應(yīng)用遵循技術(shù)領(lǐng)先、功能完善、操作簡(jiǎn)便等原則。 Kayang Power HR2021 是國(guó)內(nèi)著名的人力資源信息系統(tǒng)。在此，應(yīng)側(cè)重需求的背景并使在下一節(jié)所做的敘述易于理解。 伍億人才招聘網(wǎng) — 人才基地 ,企業(yè)動(dòng)力 ,群英匯聚在伍億 ! ? 概述 在這一部分應(yīng)對(duì)影響系統(tǒng)的主要因素進(jìn)行描述。對(duì)于易混淆的客戶常用語(yǔ)要有明確規(guī)定定義。在上述文件未明確描述的情況下，應(yīng)能滿足合同和相關(guān)投標(biāo)書所描述的功能。 ? 范圍 本系統(tǒng)包括：系統(tǒng)管理、人力資源檔案管理、薪酬管理、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、激勵(lì)管理、招聘管理和標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)報(bào)表八個(gè)模塊。本文檔的編寫為下階段的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)提供依據(jù)，為項(xiàng)目組成員對(duì)需求的詳盡理解，以及在開(kāi)發(fā)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的協(xié)同工作提供強(qiáng)有力的保證。并對(duì)招聘工作的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷、面試、招聘題庫(kù)、招聘考試、錄用等環(huán)節(jié)加以規(guī)范。伍億人才招聘網(wǎng) — 人才基地 ,企業(yè)動(dòng)力 ,群英匯聚在伍億 ! HR 人力資源管理系統(tǒng) ? 概述 為了提高企業(yè)信息化水平，促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化、流程化， XX 單位決定實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)。希望通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)的實(shí)施規(guī)范人事檔案的管理，規(guī)范薪酬體系和薪酬發(fā)放的管理，規(guī)范人事的調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理和激勵(lì)管理。系統(tǒng)還需提供人事檔案的導(dǎo)出和報(bào)表功能 ? 目的 本文檔是北京信息技術(shù)有限公司在 XX 單位的人力資源管理系 統(tǒng)合同基礎(chǔ)上編制的。同時(shí)本文檔也作為項(xiàng)目評(píng)審驗(yàn)收的依據(jù)之一。系統(tǒng)功能為本說(shuō)明書與附件 Demo 版界面描述中功能的并集。 ? 術(shù)語(yǔ)定義 定義所使用的術(shù)語(yǔ)。例如， “用戶 ”是 指客戶的雇員而非軟件的最終購(gòu)買者等。 對(duì)于系統(tǒng)的詳細(xì)功能描述應(yīng)在下一節(jié)進(jìn)行。可包括：現(xiàn)有系統(tǒng)描述、新系統(tǒng)解決方案描述、產(chǎn)品用途、產(chǎn)品功能、用戶特點(diǎn)、局限性、前提和假設(shè)等。系統(tǒng)開(kāi)發(fā)遵循個(gè)性化、開(kāi)放性、擴(kuò)展性三大原則 。由于人力資源管理具有業(yè)務(wù)繁多、隨機(jī)等特性，系統(tǒng)采用了多層架構(gòu)，將顯示層， 邏輯層與數(shù)據(jù)層分離，非常適合 HR 的具體業(yè)務(wù)。系統(tǒng)涵蓋人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，包括組織機(jī)構(gòu)、員工事務(wù)管理、薪資與福利、考勤管理、招聘管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估等，此外，員工自助服務(wù)（ ES2021），自動(dòng)郵件 (Auto mail)、語(yǔ)音服務(wù)等輔助工具使人力資源管理更簡(jiǎn)單輕松。 ? 產(chǎn)品介紹 Kayang Power HR2021 V7企業(yè)版 為人數(shù)較多，業(yè)務(wù)需求相對(duì)復(fù)雜的企業(yè)提供量身定做的解決方案，為企業(yè)人力資源管理提供決策支持和輔助管理。 Kayang Power HR2021 構(gòu)建在獨(dú)特的可視化應(yīng)用平臺(tái)上。 1. 靈活性 系統(tǒng)為用戶提供了多層次的自定義方式： ? 數(shù)據(jù)自定義 根據(jù)企業(yè)的需要自主定義和修改后臺(tái)的數(shù)據(jù)定義和顯示格式。 ? 業(yè)務(wù)流程自定義 設(shè)定包括薪資計(jì)算、招聘、考勤、績(jī)效考核等人事業(yè)務(wù)在內(nèi)的業(yè)務(wù)邏輯與業(yè)務(wù)流程。 前臺(tái)應(yīng)用與后臺(tái)定義的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)無(wú)關(guān) ,系統(tǒng)容易擴(kuò)充，給人力資 源數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和管理帶來(lái)伍億人才招聘網(wǎng) — 人才基地 ,企業(yè)動(dòng)力 ,群英匯聚在伍億 ! 廣闊的擴(kuò)展空間。 平臺(tái)管理的界面人性化設(shè)計(jì)，擺脫復(fù)雜的技