【正文】 為企 業(yè)整體信息化的基礎(chǔ)平臺(tái)，持續(xù)為企業(yè)提供高質(zhì)量的信息化服務(wù)。如： WebPart、主題、母版頁、國際化等。建議采用的數(shù)據(jù)庫平臺(tái)是： SqlServer2020。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺(tái) 電話： 02085542558 85549686 7 門戶部件庫 公用組件庫 門戶執(zhí)行引擎 門戶基類庫 AOP 框架： Rapier Loom 邏輯服務(wù)層 日志服務(wù) 權(quán)限服務(wù) 事務(wù)服務(wù) 校驗(yàn)服務(wù) 邏輯層接口 數(shù)據(jù)對(duì)象層 ORM 框架： XPO SqlServer MySql DB2 獨(dú)立數(shù) 據(jù)層 Oracle SysBase Access 界面表現(xiàn)層 業(yè)務(wù)邏輯層 數(shù)據(jù)訪問層 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)層 基本對(duì)象 擴(kuò)展對(duì)象 基本邏輯 擴(kuò)展邏輯 邏輯層基類 邏 輯 無 關(guān) 公 共 函 數(shù) 庫 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺(tái) 電話： 02085542558 85549686 8 4 臥龍 eHR 人力資源管理系統(tǒng)特色 數(shù)據(jù)整合，業(yè)務(wù)聯(lián)通，深入挖掘 在 臥龍 eHR 中所有的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)都采用統(tǒng)一結(jié)構(gòu)存儲(chǔ)，完全拋棄了上一代人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，有了這樣的基礎(chǔ)，臥龍 eHR 中的所有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)都支持一致的自定義操作，展現(xiàn)給用戶的界面及操作也達(dá)到了新的高度。傳統(tǒng)的 HR 業(yè)務(wù)系統(tǒng)通常將各個(gè)業(yè)務(wù)模塊孤立，比如：考勤數(shù)據(jù)難以被薪酬使用，各個(gè)模塊業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)難以出統(tǒng)一報(bào)表等。 績(jī)效 薪酬考勤培訓(xùn)社保人事檔案 臥龍 eHR 在人力資源日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行深度數(shù)據(jù)挖掘，在海量數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，臥龍 eHR 的報(bào)表中心更是提供了強(qiáng)大的自定義報(bào)表功能。傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)只有非標(biāo)準(zhǔn)化的工作流或者根本沒有工作流的概念，導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程簡(jiǎn)單、僵硬，既難以滿足用戶的現(xiàn)有要求，更不能滿足用戶經(jīng)常變化的業(yè)務(wù)流程。 下圖列出了一部分產(chǎn)品內(nèi)置的標(biāo)準(zhǔn)人力資源業(yè)務(wù)流程。在這些自定義平臺(tái)的支持下，臥龍 eHR 可以便捷的進(jìn)行功能調(diào)整甚至系統(tǒng)重構(gòu)，以適應(yīng)不同業(yè)務(wù)特點(diǎn)的用戶需求。集團(tuán)公司類型的用戶只需購買一套軟件，就可以為各子公司建設(shè)完全獨(dú)立的人力資源管理系統(tǒng)。在些基礎(chǔ)上，總公司可以跨越各子公司的站點(diǎn)對(duì)整體人力資源狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)控和數(shù)據(jù)匯總分析。 下一代的 eHR 門戶概念代替了傳統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng) 門戶系統(tǒng)面向于業(yè)務(wù)集成，數(shù)據(jù)整合，為下一代企業(yè)級(jí) 應(yīng)用軟件的研發(fā)提供了框架支持。臥龍 eHR將以 HR 門戶的面目展現(xiàn)給用戶，在此門戶內(nèi)不但可以統(tǒng)一完成人力資源的所有相關(guān)業(yè)務(wù)，也可以集成企業(yè)其它現(xiàn)有的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，形成企業(yè)信息化門戶。其中，機(jī)構(gòu)是對(duì)員工進(jìn)行分類管理的最基本框架，每個(gè)機(jī)構(gòu)下包括一組員工，每個(gè)員工屬于至少一個(gè)機(jī)構(gòu)。職種是職務(wù)的種類。職務(wù)分為兩種，普通職務(wù)，可以由機(jī)構(gòu)自由選擇定制為崗位。職務(wù)可設(shè)置職務(wù)說明書，對(duì)職務(wù)的能力要求、權(quán)利與責(zé)任等進(jìn)行詳細(xì)說明。員工被分配到崗位中，不能被分配到機(jī)構(gòu)中或職位中。崗位也可設(shè)置崗位說明書?？梢詧?zhí)行設(shè)立部門、撤銷部門、合并部門等業(yè)務(wù)操作。 機(jī)構(gòu)的變更都保留歷史記錄，可以隨時(shí)查詢，并可以回溯某一歷史時(shí)間點(diǎn)的架構(gòu)?？梢詧?zhí)行設(shè)立職務(wù)、撤銷職務(wù)等業(yè)務(wù)操作?？梢詧?zhí)行設(shè)立崗位、撤銷崗位、崗位編制變更等業(yè)務(wù)操作。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺(tái) 電話： 02085542558 85549686 15 組織機(jī)構(gòu)報(bào)表 臥龍 eHR 具有方便靈活的報(bào)表自定義平臺(tái)，可以根據(jù)用戶需要定制各類報(bào)表，包括： 崗位 職位編制報(bào)表、 人員構(gòu)成情況 報(bào)表 、員工異動(dòng)情況報(bào)表 等。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺(tái) 電話： 02085542558 85549686 17 臥龍人力資源中心的人事檔案內(nèi)容豐富，包括：人事基本檔案、考勤子集、薪酬子集、家庭成員子集、崗位變動(dòng)子集、教育情況子集、獎(jiǎng)勵(lì)記錄、懲罰記錄、行政黨派職務(wù)、兼任職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考察考核子集、語言能力子集、流動(dòng)情況子集、政治面貌子集等多項(xiàng)內(nèi)容。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺(tái) 電話： 02085542558 85549686 18 基 本 人 事 檔 案考 勤 子 集薪 酬 子 集家 庭 成 員 子 集崗 位 變 動(dòng) 子 集教 育 情 況 子 集獎(jiǎng) 勵(lì) 記 錄懲 罰 記 錄行 政 黨 派 職 務(wù)兼 任 職 務(wù)專 業(yè) 技 術(shù) 職 務(wù)考 察 考 核 子 集語 言 能 力 子 集流 動(dòng) 情 況 子 集政 治 面 貌 子 集 以上說明的是臥龍人力資源中心內(nèi)置的人事檔案格式，如果這些內(nèi)容不能滿足用戶的需求，系統(tǒng)還可以根據(jù)用戶的需求，對(duì)人事檔案進(jìn)行快速的調(diào)整?？烧{(diào)整的內(nèi)容包括：字段的類型、字段的個(gè)數(shù)、表單的顯示界面、字段權(quán)限等等?？?以 自 由 定 制 字 段 的 顯 示樣 式 、 位 置 及 大 小 等 。字 段 的 表 現(xiàn) 形 式 豐 富 多 彩 ，可 以 是 文 本 框 、 下 拉 框 、 只讀 標(biāo) 簽 、 多 選 框 ， 或 者 其 它復(fù) 雜 的 組 合 控 件 。臥龍協(xié)同辦公系統(tǒng)與工作流平臺(tái)緊密結(jié)合，各子系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)流程都是通過工作流平臺(tái)設(shè)計(jì)并使用，工作流與各項(xiàng)業(yè)務(wù)完美結(jié)合。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺(tái) 電話： 02085542558 85549686 20 員 工 入 職 員 工 離 職 員 工 加 班員 工 出 差員 工 獎(jiǎng) 勵(lì) 員 工 處 分 員 工 調(diào) 崗員 工 任 命 員 工 請(qǐng) 假 上 班 考 勤員 工 轉(zhuǎn) 正下 班 考 勤 員 工 復(fù) 職 設(shè) 立 機(jī) 構(gòu)撤 銷 機(jī) 構(gòu) 設(shè) 立 職 務(wù) 設(shè) 立 崗 位撤 銷 職 務(wù)撤 銷 崗 位 編 制 變 更 簽 訂 合 同臥 龍 人 事 業(yè) 務(wù) 流 程 一 覽 臥龍人事業(yè)務(wù)流程全部使用臥龍工作流平臺(tái)配置而成，并且可以根據(jù)用戶的需要隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。下圖是系統(tǒng)內(nèi)置的員工入職標(biāo)準(zhǔn)辦事流程圖。 人事報(bào)表管理 臥龍人力資源中心針對(duì)人事數(shù)據(jù)推出了豐富的報(bào)表分析功能，包括：部門性別匯總表、員工花名冊(cè)、個(gè)人詳細(xì)情況報(bào)表等。臥龍報(bào)表設(shè)計(jì)器與 Excel 相結(jié)合，可以快速設(shè)計(jì)完成一份復(fù)雜的報(bào)表模板。使 用 E x c e l 文 檔 格 式 作 為 報(bào) 表展 現(xiàn) ， 使 用 用 戶 操 作 簡(jiǎn) 單 易上 手 ， 便 于 打 印 、 傳 閱 。后備人 才庫也可以做為其中一項(xiàng)，統(tǒng)計(jì)進(jìn)行管理、查詢。系統(tǒng)內(nèi)置了勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、保高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺(tái) 電話： 02085542558 85549686 23 密協(xié)議三類合同樣本，用戶也可以定義自己的合同類別。合同的簽訂與解除，都有相應(yīng)的審批流程。合同到期時(shí)會(huì)給相關(guān)責(zé)任人提醒。 能能 力力 素素 質(zhì)質(zhì) 模模 型型 能力素質(zhì)指標(biāo)庫 能力素質(zhì)指標(biāo)是建立能力素質(zhì)模型的基礎(chǔ)。 員工能力素質(zhì)模型 通過在員工上定義能力素質(zhì)模型，可以精確地說明員工的能力與素質(zhì)級(jí)別。 高效、規(guī)范、靈活的人力資源管理平臺(tái) 電話： 02085542558 85549686 24 崗位能力素質(zhì)模型 崗位可以使用能力素質(zhì)模型來建立精確的崗位說明書，在崗位招聘、考核、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)等方面提供量化的依據(jù)。 培訓(xùn)能力素質(zhì)模型 培訓(xùn)課程上可以定義培訓(xùn)要求及培訓(xùn)目標(biāo)，然后根據(jù)員工或崗位的能力素質(zhì)模型，建立起科學(xué)的企業(yè)培訓(xùn)體系。 考考 勤勤 管管 理理 制造業(yè)