【正文】 銷、網(wǎng)上直銷、網(wǎng)上采購(gòu)。工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理方案企業(yè)需要全面真實(shí)地反映財(cái)務(wù)和資產(chǎn)的應(yīng)用狀況。工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理方案由總帳、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、工資管理、固定資產(chǎn)、應(yīng)收帳、應(yīng)付帳和現(xiàn)金管理8個(gè)子系統(tǒng)組成。如何提升員工的素質(zhì)，如何充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)？A/e產(chǎn)品的人力資源管理方案從招聘、時(shí)效、培訓(xùn)、業(yè)績(jī)、工資等方面全面管理人力這一重要資源。工業(yè)企業(yè)物流管理方案企業(yè)最關(guān)心的業(yè)務(wù)是什幺？調(diào)研顯示：銷售、庫(kù)存和采購(gòu)高居榜首。工業(yè)企業(yè)物流管理方案由產(chǎn)品數(shù)據(jù)、庫(kù)存管理、采購(gòu)管理、銷售與分銷4個(gè)子系統(tǒng)組成，這些系統(tǒng)內(nèi)含了計(jì)劃管理功能，以協(xié)助企業(yè)規(guī)劃業(yè)務(wù)的發(fā)展。A/e工業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用方案協(xié)助企業(yè)奠定堅(jiān)固的基礎(chǔ)。 產(chǎn)品數(shù)據(jù)、庫(kù)存管理、采購(gòu)管理、銷售與分銷、生產(chǎn)活動(dòng)控制；216。工業(yè)企業(yè)制造管理方案企業(yè)的制造行為是一個(gè)連續(xù)的過(guò)程：以銷售為驅(qū)動(dòng)，全面考察企業(yè)的資源后，制定周密的計(jì)劃，并在執(zhí)行過(guò)程中給予控制。工業(yè)企業(yè)制造管理方案由產(chǎn)品數(shù)據(jù)、庫(kù)存管理、采購(gòu)管理、銷售與分銷、主生產(chǎn)計(jì)劃、粗能力計(jì)劃、物料需求計(jì)劃、細(xì)能力計(jì)劃、生產(chǎn)活動(dòng)控制等9個(gè)子系統(tǒng)組成；。A/e工業(yè)企業(yè)集成管理方案，配合穩(wěn)健的實(shí)時(shí)支持，全面解答這個(gè)問(wèn)題。 產(chǎn)品數(shù)據(jù)、庫(kù)存管理、采購(gòu)管理、銷售與分銷；216。 人力資源、工資管理；216。集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理方案企業(yè)的集團(tuán)化趨勢(shì)為財(cái)務(wù)管理帶來(lái)新的問(wèn)題，如何有效地處理往來(lái)業(yè)務(wù)？如何快速反映集團(tuán)狀況？A/e集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理方案給出了回答。集團(tuán)企業(yè)集成管理方案集團(tuán)意味著更大的靈活性：在整個(gè)集團(tuán)內(nèi)協(xié)調(diào)各公司分工合作，例如設(shè)計(jì)、采購(gòu)、制造、運(yùn)輸、銷售等，然而這也增加了管理的復(fù)雜性。該方案由如下共計(jì)5部分的22個(gè)子系統(tǒng)組成：216。 產(chǎn)品數(shù)據(jù)、庫(kù)存管理、采購(gòu)管理、銷售與分銷；216。 集團(tuán)總帳、集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表、合并報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、固定資產(chǎn)、應(yīng)收帳、應(yīng)付帳、現(xiàn)金管理、成本管理、存貨核算；216。順應(yīng)國(guó)內(nèi)電子商務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)，卓越公司集合國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的電子商務(wù)專家和網(wǎng)絡(luò)工程師研制和開(kāi)發(fā)出A/e電子商務(wù)應(yīng)用方案。A/e電子商務(wù)應(yīng)用管理方案由5個(gè)子系統(tǒng)組成：216。全面電子商務(wù)應(yīng)用方案Internet的發(fā)展帶來(lái)了新的生機(jī)，然而如何有效地和企業(yè)的管理運(yùn)作結(jié)合，而避免流于形式？A/e全面電子商務(wù)應(yīng)用方案企業(yè)切合實(shí)際需求，推出整合方案。 多公司管理；216。 主生產(chǎn)計(jì)劃、粗能力計(jì)劃、物料需求計(jì)劃、細(xì)能力計(jì)劃、生產(chǎn)活動(dòng)控制；216。 人力資源、工資管理；216。人力資源綜合管理方案簡(jiǎn)介方案概述在今天，全球性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)。如何吸引優(yōu)秀人才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)成為企業(yè)管理者考慮的首要問(wèn)題。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，今天的人力資源管理職責(zé)范圍是越來(lái)越廣，人力資源管理人士的專業(yè)要求也越來(lái)越高。這些領(lǐng)域包括人力資源規(guī)劃、員工考核、勞動(dòng)力安排、時(shí)間管理、招聘管理、員工薪資核算、培訓(xùn)計(jì)劃、差旅管理等，同時(shí)，人力資源管理呈現(xiàn)數(shù)字化管理的趨勢(shì)。在這樣的情況下，計(jì)算機(jī)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理功能將最大限度的減少重復(fù)工作和失誤，大大提高人力資源管理的效率，并準(zhǔn)確即時(shí)地搜集各種人力資源信息以供決策。A/e產(chǎn)品的人力資源綜合管理方案從檔案管理、招聘、時(shí)效、考勤、培訓(xùn)、業(yè)績(jī)、工資、資源規(guī)劃等方面全面管理人力這一重要資源，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源進(jìn)程的自動(dòng)化和信息化。它既可用于大型工業(yè)企業(yè)的管理，又為中小型企業(yè)服務(wù)；既能提高國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源管理水平，又能幫助外資企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)的人力資源管理。人力資源：分為檔案管理、人事招聘、人事動(dòng)態(tài)、考勤管理、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、人事查詢和人事分析8個(gè)模塊，全面管理人事活動(dòng)。能夠協(xié)助企業(yè)快捷、方便地管理薪資數(shù)據(jù)，使企業(yè)的薪資管理科學(xué)化、信息化。集團(tuán)企業(yè)日益的全國(guó)化和全球化發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)多公司管理提出迫切需求。從財(cái)務(wù)上看，通常各公司之間的財(cái)務(wù)核算是獨(dú)立的，但母公司與子公司存在著匯總生成集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表的上下級(jí)關(guān)系。作為通用的解決模式，理想的多公司環(huán)境允許對(duì)單一的產(chǎn)品，在整個(gè)集團(tuán)內(nèi)組織生產(chǎn)協(xié)作，如設(shè)計(jì)、供應(yīng)、制造、分銷等—而集團(tuán)的各公司可能分布在全球各地。 就單個(gè)公司而言，需要全面處理其業(yè)務(wù)，包括和集團(tuán)內(nèi)其它公司的往來(lái)；216。 就公司之間來(lái)看，他們?cè)跇I(yè)務(wù)上存在著相互需求。這意味著同一數(shù)據(jù)庫(kù)中可以存放多個(gè)公司的相同業(yè)務(wù)而不至于引起混淆；另一方面，這要求用戶必須先登錄到適當(dāng)?shù)墓静拍芸吹筋A(yù)期的結(jié)果；公司登錄：跟隨到公司的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方式，使得用戶需要知道本次操作是在為哪家公司服務(wù)，或者說(shuō)需要獲取哪家公司的數(shù)據(jù)；公司切換：允許用戶實(shí)時(shí)改變登錄公司而處理其它公司的業(yè)務(wù)。 每一公司均可采用不同的本位幣；216。 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)均同時(shí)存儲(chǔ)本位幣種和發(fā)生幣種及其單價(jià)、金額等數(shù)據(jù)；216。特色語(yǔ)言支持集團(tuán)化同時(shí)帶來(lái)語(yǔ)言本土化的趨勢(shì)。多公司管理技術(shù)實(shí)現(xiàn)1. 集中管理：把集團(tuán)所有數(shù)據(jù)存放在一處，其它地點(diǎn)的通過(guò)DNS或撥號(hào)使用。這種方式維護(hù)方便，性能較好，滿足企業(yè)需求，但初期硬件投資較大。本系統(tǒng)由檔案管理、招聘管理、人事動(dòng)態(tài)、考勤管理、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、查詢和分析報(bào)表等模塊組成。檔案管理模塊全面包含了人事檔案管理的各個(gè)方面，使管理者透過(guò)檔案管理清楚方便、快捷的管理人力資源。包括：216。 人員需求計(jì)劃216。 應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷216。 應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)分析216。 入職登記216。 調(diào)薪登記216。 續(xù)聘登記216。 獎(jiǎng)懲登記216。 離職登記考勤管理考勤管理是企業(yè)對(duì)員工考核和獎(jiǎng)懲的的重要內(nèi)容。包括：216。 工作日歷216。 輪班規(guī)則定義216。 建立員工輪班規(guī)則216。 員工年假設(shè)置216。 考勤記錄216。這包括以下項(xiàng)目：216。 能力規(guī)劃216。 員工培訓(xùn)要求216。 培訓(xùn)課程表216。 職稱變更績(jī)效評(píng)估對(duì)企業(yè)員工能力、工作成績(jī)及任職資格進(jìn)行全面考核，對(duì)于評(píng)估不合格的項(xiàng)目可以自動(dòng)產(chǎn)生培訓(xùn)需求。包括以下項(xiàng)目：216。 評(píng)估結(jié)果登記216。 員工培訓(xùn)需求216。包括：216。 個(gè)人簡(jiǎn)歷查詢216。 招聘計(jì)劃查詢216。 離職人員檔案查詢216。 員工轉(zhuǎn)正提醒查詢216。 員工加薪提醒216。 文化結(jié)構(gòu)分析216。 薪資結(jié)構(gòu)分析216。 資歷結(jié)構(gòu)分析216。 綜合分析第章 工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)概述A/e產(chǎn)品的工資系統(tǒng)用于管理企業(yè)員工的所得稅和工資。使用該系統(tǒng)后可以大大減輕核算人員的工作量，提高工作效率。該系統(tǒng)具有如下特色：216。 支持把多個(gè)帳冊(cè)合并成復(fù)合帳冊(cè)；216?；A(chǔ)數(shù)據(jù)啟用工資