ff20xx年人力資源管理師考試模擬試題及答案精選ky-文庫(kù)吧資料
2024-09-13 09:26本頁(yè)面
【正文】 。采集者退散 四、論述題： 簡(jiǎn)說(shuō)員工招聘與錄用 答： (一 )招聘的原因及要求： 員工招聘原因有以下幾種： ① 新公司成立 。 培訓(xùn)開發(fā)的需求分析： 工作任務(wù)需求分析、人員需求分析、組織需求分析。 (4)制定各類培訓(xùn) 計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)課程或活動(dòng)。 (2)制定年度培訓(xùn)預(yù)算，呈交 企業(yè)主管審批，并定期向企業(yè)主管培訓(xùn)費(fèi)用的開支情況。 企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的程序與方法。 (4)基本保護(hù)的原則 。 (3)全面保護(hù)的原則 。 (2)平等保護(hù)的原則 。 偏重保護(hù)指，勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的，偏重于保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上牌相對(duì)弱者地位的勞動(dòng)者 。 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則。 (4)建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運(yùn)作靈活的勞動(dòng)力隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力 。 (2)充分利用現(xiàn)有人力資源 。好文章 一、單項(xiàng)選擇題： 下面 (D)不是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素 . A、管理成本 B、各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)采集者退散 C、工作的適用性 D、組織的內(nèi)外部環(huán)境 (A)是績(jī)效考核中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較方法 . A、排列法 B、比較法 C、分布法 D、對(duì)比法 應(yīng)用開發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn) ,又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的 (A). A、始點(diǎn) B、中點(diǎn) C、終點(diǎn) D、總結(jié) 符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是 (D). 好文章 A、讓顧客完全滿意 B、熟悉設(shè)備的使用和維護(hù) C、盡量節(jié)約時(shí)間采集者退散 D、每月廢品率不超過(guò) 1% 如果人員的 (B)不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn) ,就說(shuō)明存在著某種培訓(xùn)需求 . A、工作態(tài)度 B、工作績(jī)效 C、工作內(nèi)容 D、工作狀態(tài) (A)是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi) ,員工在完成工作任務(wù)過(guò)程中有效或無(wú)效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果 . A、關(guān)鍵事件法 B、行為觀察法 C、行為觀察量表法 D、行為定點(diǎn)量表法 行為主導(dǎo)型的考評(píng)內(nèi)容以考評(píng)員工的 (D)為主 ,效果主導(dǎo)型著眼 于干出了什么 ,重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn) ,而不關(guān)心行為和過(guò)程 . 好文章 A、工作效果 B、工作態(tài)度 C、工作業(yè)績(jī) D、工作行為 二、多項(xiàng)選擇題： 面試考官應(yīng)由 (ABD)組成 A、人力資源部主管 B、用人部門主管 C、其他部門主管 D、獨(dú)立評(píng)選人 績(jī)效考核的類型為 (BCD) A、季度考核 B、年度考核 C、平時(shí)考核 D、專向考核 績(jī)效考核程序分為 (AB) A、封閉式 好文章 B、開放式 C、全程開放 D、全
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