20xx年助理人力資源管理師考試考前沖刺模擬試題及答案-文庫(kù)吧資料
2024-09-13 13:18本頁(yè)面
【正文】 力資源管理工作人員必須要遵守（ ABCD ）： A、 職業(yè)守則 B、 國(guó)家法律 C、 地方法律法規(guī) D、 勞動(dòng)法 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管 理工作時(shí)，法律法 規(guī)的參考順序?yàn)椋? CBDA ）： A、 企業(yè)規(guī)章制度 B、 地方法律法規(guī) C、 勞動(dòng)法 D、 職業(yè)守則 以上 14 位職業(yè)道德題目 一般來(lái)說(shuō)，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即（ ACD ）： A、 工資項(xiàng)目 B、 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目 C、 社會(huì)保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目 D、 其他項(xiàng)目 E、 人事管理費(fèi)用項(xiàng)目 在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時(shí)，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟 進(jìn)行，即（ ABD）： A、 分析檢查和對(duì)照國(guó)家有關(guān)的規(guī)定 B、 本地區(qū)有關(guān)部門(mén)公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料 青年人人力資源考試網(wǎng)： 青年人人力資源管理考試網(wǎng)： 117408197 C、 同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù) D、 企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料 E、 企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算 人力資源管理成本是由（ AB ）構(gòu)成的。 A、 日?？荚u(píng)法 B、 量表評(píng)定法 C、 關(guān)鍵事件法 D、 排隊(duì)法 4 績(jī)效考評(píng)中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績(jī)效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系統(tǒng)的績(jī)效 管理方法，這里要求（ C ）。 A、 個(gè)人影響因素和組織影響因素 B、 主觀影響因素和客觀性影響因素 C、 心理影響因素和能力影響因素 D、 管理影響因素和體制影響因素 4 下面的績(jī)效考評(píng)因素中，不屬于能力考核的因素是（ C ）。 A、 培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn) B、 以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則 C、 明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) D、 合適的培訓(xùn)條件 3 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點(diǎn)小組人員不宜 太多，一般為（ D ）： A、 2－ 4 人 B、 4－ 6 人 C、 6－ 8 人 D、 8－ 12 人 以上 3739 題共三分為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容 績(jī)效考評(píng)的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的， 這個(gè)體現(xiàn)了績(jī)效考評(píng)的（ B ）。 A、 Talent Hunter B、 Hunting Company C、 Head Hunter D、 Management Hunter 3 筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力 的測(cè)試一般包括兩個(gè)層次，即（ D ）： A、 思維能力和應(yīng)用能力 B、 知識(shí)能力和動(dòng)手能力 C、 知識(shí)能力和舉一反三能力 D、 一般知識(shí)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力 青年人人力資源考試網(wǎng)： 青年人人力資源管理考試網(wǎng)： 117408197 3 開(kāi)放式的提問(wèn)和封閉式的提問(wèn)各有其目的，那么，封閉式的提問(wèn)，目的是（ B ）。 A、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察 B、 常規(guī)工作分析、典型工作分析 C、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析 D、 座談、現(xiàn)場(chǎng)考察、典型工作分析 以上 2629 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過(guò)提拔和培訓(xùn) 來(lái)解決部分人員需要的問(wèn)題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（ A ）： 青年人人力資源考試網(wǎng)： 青年人人力資源管理考試網(wǎng)： 117408197 A、 效率優(yōu)先原則 B、 雙向選擇原則 C、 公平公正原則 D、 確保質(zhì)量原則 3 已經(jīng)有很多的專(zhuān)家對(duì)于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方 法，其中最為著名的有兩種，即（ B ）。 A、 系統(tǒng)性 B、 效益性 C、 適用性 D、 經(jīng)濟(jì)性 2 組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié) 作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱(chēng)之為管理體制中的（ B ）。 A、 32 B、 36 C、 40 D、 44 以上 125 題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來(lái)自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材 2 一般我們?cè)诶眯畔①Y料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即（ C ）。 A、 歸納法 B、 演繹法 C、 類(lèi)比法 D、 比較法 2 我國(guó)目前應(yīng)用的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 法》是（ C ）頒布實(shí)施的。 A、 全角等號(hào) B、 半角等號(hào) C、 *號(hào) D、 ％號(hào) 2 意向書(shū)是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書(shū)，意向書(shū)的寫(xiě)作格式一般采?。? A ）寫(xiě)法。 A、 應(yīng)用程序型 B、 網(wǎng)絡(luò)傳播型 C、 良性型 D、 惡性型 統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，（ C ）
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