【正文】 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 員工在進行危險性工作或在危險地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護服、防護工具。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告； 嚴(yán)重的應(yīng)報告部門主管。 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。 臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第五條 臨時調(diào)動 如 果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)店長或 經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。 天和購物廣場（超市） 員工手冊 11 降職調(diào)動應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。 ，由上級主管建議， 人事部 批準(zhǔn)，方可以降職。誠實、正直、態(tài) 度積極； 晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng) 2級批準(zhǔn)，由經(jīng) 人事部 的審核實施。有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力； 。 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位： 。新店開張； 。員工不能勝任現(xiàn)任職位； 。部門工作量的增減； 。 第二條 平行調(diào)動 、薪酬不變情況下的職位變動。 任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進行。 普通員工的調(diào)動主要是店內(nèi)調(diào)動；管理人員的調(diào)動 ,除店內(nèi)調(diào)動外也可以是店與店之間的調(diào)動。 第十章 調(diào) 動 第一條 調(diào)動種類與程序 調(diào)動是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點和職位級別的調(diào)整。 管理人員的專項培訓(xùn)，由本部門或 人事部 提出專項申請，報店長或 經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 部安排，組織實施。 、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。 在崗培訓(xùn)由各部門組織實施， 人事部 配合。 第三條 在崗培訓(xùn) 在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計劃實施。本公司和本部門規(guī)章制度； 。崗位應(yīng)知應(yīng)會； 。部門職能與工作目標(biāo)； 。 第二條 上崗培訓(xùn) 。 計 發(fā)。 。 。 24歲以上分娩頭胎者，增加 15天，其初婚配偶給假 3天。 90天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至 預(yù)產(chǎn)期后七十五天。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。 員工在未得到公司事先同意情況下 , 不得以年休假為理由離開工作崗位。 1月 1日至 4月 31日期間 ；它不予累計享用 ，也不折發(fā)酬金。 第五條 年休假 ，每年享 有一 個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。 員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。如遇特殊情況，須經(jīng)店長或總 經(jīng)理特批。 ，但須提前 10個工作日向 人事部 提出書面申請并提供結(jié)婚證明。國慶節(jié)三天 ，并按照有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。端午節(jié)一天 。清明節(jié)一天 。元旦一天 。 除長病假外，公司給假以“工作日”計。 。 天和購物廣場（超市） 員工手冊 8 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 第二條 醫(yī)療福利 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司發(fā)薪日為每月 15日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。 第二條 工資支付 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動 報酬。 第六章 薪 酬 第一條 工資構(gòu)成 員工的工資總額由基本工資、津貼構(gòu)成。不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善； 考績結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工 作”。勝任，工作完成合乎要求，達到標(biāo)準(zhǔn)； 。杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司作出較大貢獻； 。 考績內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、遵紀(jì)情況等等。 年 終考核：每年年底執(zhí)行。 第三條 考績制度 考績分為試用考核、年終考核。 員工因公 司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進公司的，應(yīng)以休假形式填寫休假單 并由部門主管簽字， 交人事部備案。 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。 員工在到達公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。 員工考核記 錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)獎金及懲處的依據(jù)。 第五章 考 核 第一條 考核的類型 本公司員工的考核可分為考勤與考績。 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日： 員工每月的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定； 部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工； 員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠工處理。 天和購物廣場（超市） 員工手冊 6 不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關(guān) 的報酬、贈品或其他特殊待遇。 第二條 遵循商業(yè)道德 公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。對于職務(wù)報告，應(yīng)遵循逐級向上報告的原則 ,不宜越級呈報，但在緊急或特殊情況下不在此限。 不僅從語言上，更從行動上向客戶（公司外部及內(nèi)部）表明：客戶的需求就是我們的需求。 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。 員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。 公司是員工唯一的雇主。 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報，否則將視為欺騙行為。 所有員工個人情況如住址、 婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)通知 人事部 。需要辦理的其他手續(xù)； 新錄用員工報到后 ,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 。遞交體檢合格證明書原件； 。 天和購物廣場（超市） 員工手冊 5 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報銷其體檢 費 . 新錄用人員報到應(yīng)先到 人事部 辦理下列手續(xù)： 。 公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。 公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以 前都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，并向人事 部出示體檢證明。工作能力不符合要求者； 第 三條 錄用程序 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況 ,協(xié)同 人事部 進行招聘。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； ?；加芯癫』騻魅静≌?； 。未滿 16周歲者； 。通輯在案者； 。判處有期徒刑，尚在服刑者； 。 以下情況均將被視為不符合錄用條件 : 。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 第二條 錄用條件 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。 本公司采用公平 、 公正 、 公開的原則，招聘優(yōu)秀 、 適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。修改和補充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。 天和購物廣場（