【正文】 而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。所有機(jī)密文件必須妥善保管； ?？蛻舻那闆r，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題； 。下班后，桌面、影印機(jī)、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、 推廣、媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包括草稿，不再有用時(shí)要 銷毀； 。特別機(jī)密文件不再使用時(shí)，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由店長(zhǎng)或 經(jīng)理決定； 。 第二條 一般違紀(jì)行為 以下行為為一般違紀(jì)行為： 。在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕； 。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 。因個(gè)人過失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微； 。在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕； 。未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)吃飯、洗澡； 。未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備； 天和購(gòu)物廣場(chǎng)（超市） 員工手冊(cè) 13 。下班后不按規(guī)定切斷電源； 。不保持更衣柜內(nèi)整潔； 。對(duì)客戶或其他員工無(wú)禮； 。 第三條 較重違紀(jì)行為 以下行為為較重違紀(jì)行為： 。曠職半天； 。在 公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重； 。對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由； 。在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重； 。在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙者； 。遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具； 。未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班； 。未 經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料； 。動(dòng)用公司車輛辦私事； 。陽(yáng)奉陰違，故意消極怠工； 。因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)； 。未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期； 。未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開工衣柜的； 。在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑； 。在一年內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀(jì)行為； 員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄。散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者； 。一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10天的； 。制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、罵架的； 天和購(gòu)物廣場(chǎng)（超市） 員工手冊(cè) 14 。違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者； 。在公司內(nèi)聚賭者； 。利用本公司名義，在外招搖撞騙者； 。在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者； 。在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者； 。其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者； 。隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者； 。觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者； 。在外從事于公司利益沖突工作者； 。有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者； 。蓄意策劃及參與罷工的； 。偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財(cái)物，無(wú)論價(jià)值多少； 。未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或 其它危險(xiǎn)物品； 。偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件； 。污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事； 。聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者； 。在一年內(nèi)員工如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為； 。 ，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為無(wú)正當(dāng)理由，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金。在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者； 。泄露商業(yè)秘密； 。在售貨區(qū)、實(shí)驗(yàn)室、倉(cāng)庫(kù)、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物； 。員工損壞或遺失公司 財(cái)物，拾到物品不處理、不上交，據(jù)為己有； 。管理人員的失職行為（如對(duì)下屬的過失行為不處理、不報(bào)告被檢舉揭發(fā)）； 天和購(gòu)物廣場(chǎng)（超市） 員工手冊(cè) 15 。重要崗位工作時(shí)違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故； 。遺失公司重要資料及物品； 。員工違反從業(yè)常識(shí)造成損失或違反財(cái)務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤(rùn)、資金財(cái)產(chǎn)等損失； 。凡上述 失 職行為造成公司損失額達(dá)到 1000 元或以上，構(gòu)成重大損失； 。 。 第六條 懲處程序 任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。 書面警告，部門主管及人力資源部決定。 如對(duì)員工進(jìn)行書面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。 員工在受到第一次違紀(jì)處分后， 12個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分如下： 。一般違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金； 。 如員工對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)的任何指示、決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 如直接上級(jí)無(wú)法解決或員工對(duì)該上級(jí)的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交二級(jí)主管，并抄送人力資源部主管。 最終處分決 定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門主管及人力資源部人員將以掛號(hào)信或其他法定形式送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。 第十四章 解 聘 第一條 終止合同 勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。未接 到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。 除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件： 。政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失； 。被證明不符合任職資格的； 。有重大隱瞞及虛假申報(bào)的； 。公司調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn)，員工難以 接受的。 如員工首先提出解除勞動(dòng)合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期間被證明不符合錄用條件的； 。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第四條 辭職性解聘 下，職工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同： 。職工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的； 。 對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 6個(gè)月通知公司。情節(jié)嚴(yán)重的屬“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案。 辭呈一經(jīng)提出，除當(dāng)年年休假之外，公司不再有其它給假。提辭者如已休滿合同規(guī)定的年休假，應(yīng)將多休的天數(shù)的工資退還公司；如未休夠截至準(zhǔn)辭日應(yīng)休的年休假，則公司用工資予以補(bǔ)足。并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的； 。被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； 第六條 移 交手續(xù) 。所經(jīng)營(yíng)的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）； 。應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)； 。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）； 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 江門市天和購(gòu)物廣場(chǎng) 2020 年 6 月 01 日 擬稿： 陳素立 審核： 審批：