【正文】 能引起危險的操作和事件要提出警告； 嚴(yán)重的應(yīng)報告部門主管。按動最近之火警報警器并通 知值班人員和安全部門主管； 。撤離火警現(xiàn)場時，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散； 員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅 火器具使用方法。 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安人員匯報，以便將其驅(qū)逐出 商場。特別機密文件必須在文件上加以注明。浪費公物，情節(jié)輕微者； 。隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境 衛(wèi)生； 。違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為； 員工如犯有一般違紀(jì)行為行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄。因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失； 。工作時間喝酒； 。向客戶索取物品及小費； 。 第四條 嚴(yán)重違紀(jì)行為 以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為： 。聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗的； 。營私舞弊，侵吞公有財物者； 。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者； 。未通過計算機跟蹤而變動價格標(biāo)簽； 。在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為； 如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日， 在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。未經(jīng)許可啟動或操作公司的車輛、機器或設(shè)備； 。與上述條款性質(zhì)類似的其他過失； 。 口頭警告，由部門主管決定，并填寫“違章違紀(jì)單”，交人力資源部留存。較嚴(yán)重違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金； 每項違紀(jì) 處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見。 勞動合同臨近期滿，公司提前 30 天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同?？冃Э己诉B續(xù)兩次不合格的； 。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 。在試用期內(nèi)的； 。當(dāng)年年休假視提辭者當(dāng)年工作時間長短酌情考慮。 ，并填寫“離職手續(xù)表”交人力資源部： 。 員工之移交注冊應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān) 交人各執(zhí)一份 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的； 天和購物廣場（超市） 員工手冊 17 。 凡員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月合同工資暫不發(fā)給，待離 職手續(xù)完成后予以補發(fā)。 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。 第三條 辭退性解聘 ，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金： 。本公司合營期滿； 天和購物廣場（超市） 員工手冊 16 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前 30 天通知員工： 。 任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。一般違紀(jì) + 一般違紀(jì)＝較嚴(yán)重違紀(jì)； 。 嚴(yán)重失職造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利 。無故脫崗達(dá)一小時以上； 。 丟失或找回物品而未及時匯報； 。在社會上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任； 。向公司的競爭者或其他任何機構(gòu)泄漏保密信息； 。偽造、編造或盜用公司印章者； 。工作時飲酒滋事，攜帶毒品者； 。拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者； 。未經(jīng)許可在布告欄內(nèi) 張貼或移動通知； 。擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失； 。拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從； 。未經(jīng)許可曠職半天； 。不按工作時間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作； 。上下班無故不打考勤卡； 。無故遲到、早退一次； 。應(yīng)在接待處或會議室接待來訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門辦 公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人力資源部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機密文件收好； 。協(xié)助救護(hù)傷病者； 。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分，由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作； 。 第二條 火情處理 當(dāng)火警發(fā)生時，應(yīng)采取如下措施： 。 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位： 。 第二條 平行調(diào)動 、薪酬不變情況下的職位變動。 管理人員的專項培訓(xùn)，由本部門或 人事部 提出專項申請，報店長或 經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 第三條 在崗培訓(xùn) 在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計劃實施。 第二條 上崗培訓(xùn) 。 24歲以上分娩頭胎者，增加 15天，其初婚配偶給假 3天。 1月 1日至 4月 31日期間 ；它不予累計享用 ，也不折發(fā)酬金。 ，但須提前 10個工作日向 人事部 提出書面申請并提供結(jié)婚證明。元旦一天 。 第二條 醫(yī)療福利 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善； 考績結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工 作”。 年 終考核：每年年底執(zhí)行。 員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。 天和購物廣場（超市） 員工手冊 6 不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關(guān) 的報酬、贈品或其他特殊待遇。 不僅從語言上，更從行動上向客戶（公司外部及內(nèi)部）表明：客戶的需求就是我們的需求。 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報，否則將視為欺騙行為。遞交體檢合格證明書原件； 。工作能力不符合要求者； 第 三條 錄用程序 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況 ,協(xié)同 人事部 進(jìn)行招聘。通輯在案者； 。 第二條 錄用條件 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。 ：以司為家、精打細(xì)算、勤儉辦事、節(jié)約水電、杜絕浪費。 第九條 員工守則 ：嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和省市地方法規(guī)。 整潔一員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。 請詳細(xì)閱讀本手冊，您會了解到與您的未來發(fā)展息息相關(guān)的公司文化及人事政策。天和購物廣場（超市） 員工手冊 1 江門市天 和 購物廣場 員 工 手 冊 第一章 序言 …………………………………………………………………………… 2 第二章 總則 …………………………………………………………………………… 3 第二章 錄用 …………………………………………………………………………… 4 第三章 服務(wù) …………………………………………………………………………… 5 第四章 工時 …………………………………………………………………………… 6 第五章 考核 …………………………………………………………………………… 6 第六章 薪酬 …………………………………………………