【正文】 被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； 第六條 移 交手續(xù) 。 第四條 辭職性解聘 下，職工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同： 。被證明不符合任職資格的； 。一般違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金； 。遺失公司重要資料及物品； 。在一年內(nèi)員工如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為； 。在外從事于公司利益沖突工作者； 。違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者； 。因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)； 。對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由； 。未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)吃飯、洗澡； 。下班后，桌面、影印機(jī)、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、 推廣、媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包括草稿，不再有用時(shí)要 銷毀； 。聽到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場； 。 未經(jīng) 允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； 。 應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 ： 。 ，部門主管將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程。春節(jié)三 天 。 考績工作由主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。 。核對并遞交學(xué)歷證書原件； 。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 。 ：衣著整齊、儀表端莊、接待熱情、舉止禮貌、談吐大方。 第三 條 公司口號 拼搏而存在 拼搏因生活而永恒 ，共創(chuàng)美好天和 ，微笑服務(wù)每一天。這是您的幸運(yùn)，也是本公司的驕傲。 誠實(shí)一作風(fēng)誠實(shí)，反對文過飾非、反對虛假和浮夸 作風(fēng)。 ：刻苦鉆研、勤奮好學(xué)、善于思考、富于創(chuàng)新，任勞任怨。判處有期徒刑，尚在服刑者； 。 天和購物廣場（超市） 員工手冊 5 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報(bào)銷其體檢 費(fèi) . 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到 人事部 辦理下列手續(xù)： 。 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。 員工考核記 錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)； 。 除長病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。 第五條 年休假 ，每年享 有一 個(gè)工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 計(jì) 發(fā)。 部安排，組織實(shí)施。新店開張； 。 臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長不超過一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情； 。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； 。不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微； 。托人打卡或代人打卡； 。違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備； 。為了自己購買而遮掩促銷條款或私自改動(dòng)價(jià)格； 。對公司同 仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者； 。故意損壞公司財(cái)物、客人財(cái)物或他人財(cái)物； 。當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲； 。 如對本員工手冊中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人力資源部的意見。不符合錄用條件者，通過隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正； 。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 。 。向公司借取的個(gè)人預(yù)支款； 。公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動(dòng)條件的； 員工提前 30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的； 有下列情形之一的，員工可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前 30天通知公司： 。 員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級。其他因過失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為； 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為： 。 第五條 失職行為 以下行為構(gòu)成一般失職行為： 。散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 。無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者； 。故意不服從上級的指示； 。未經(jīng)申請?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉庫或辦公區(qū)； 。工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故； 。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到； 。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)和保安部門； 。 員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。誠實(shí)、正直、態(tài) 度積極； 晉升調(diào)動(dòng)可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng) 2級批準(zhǔn)，由經(jīng) 人事部 的審核實(shí)施。 普通員工的調(diào)動(dòng)主要是店內(nèi)調(diào)動(dòng)；管理人員的調(diào)動(dòng) ,除店內(nèi)調(diào)動(dòng)外也可以是店與店之間的調(diào)動(dòng)。崗位應(yīng)知應(yīng)會； 。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。端午節(jié)一天 。 第二條 工資支付 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng) 報(bào)酬。 員工因公 司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)以休假形式填寫休假單 并由部門主管簽字， 交人事部備案。 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法。需要辦理的其他手續(xù)； 新錄用員工報(bào)到后 ,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同書。患有精神病或傳染病者； 。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。 ，滿懷信心以誠懇、快樂的心情完成我的工作。 為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是公司所倡導(dǎo)的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 ：嚴(yán)守公司機(jī)密，自覺維護(hù)公司權(quán)益。 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎晃唇?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無償?shù)摹? 第二條 特殊工時(shí) 符合國家規(guī)定的，公司還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。 考績可分為以下等級： 。 、產(chǎn)期 、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知 書》，公司將給予員工最長三天的喪假。 人事部 申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換； 。 員工有權(quán)對降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。通知總機(jī)，說出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢大??； 。 第十二章 保 密 第一條 商業(yè)秘密的范圍 ，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 。 第三條 較重違紀(jì)行為 以下行為為較重違紀(jì)行為： 。未 經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料； 。散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者； 。其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者； 。偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件； 。員工損壞或遺失公司 財(cái)物，拾到物品不處理、不上交，據(jù)為己有； 。 書面警告，部門主管及人力資源部決定。未接 到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 。提辭者如已休滿合同規(guī)定的年休假，應(yīng)將多休的天數(shù)的工資退還公司；如未休夠截至準(zhǔn)辭日應(yīng)休的年休假，則公司用工資予以補(bǔ)足。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）； 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。情節(jié)嚴(yán)重的屬“未經(jīng)