【正文】 所經(jīng)辦業(yè)務之各項資料（包括公文、圖書、技術資料等）； 移交應親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。所經(jīng)營的公司財物（含公司發(fā)給個人的裝備和工具等）； 。給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的； 。提辭者如已休滿合同規(guī)定的年休假，應將多休的天數(shù)的工資退還公司；如未休夠截至準辭日應休的年休假，則公司用工資予以補足。情節(jié)嚴重的屬“未經(jīng)批準擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案。職工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的； 。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 。 如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經(jīng)濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。有重大隱瞞及虛假申報的； 。政府規(guī)定持證上崗的工種如司機、財務人員等其持證資格喪失； 。未接 到公司通知者，其勞動合同按期終止。 最終處分決 定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認，如員工不簽字，部門主管及人力資源部人員將以掛號信或其他法定形式送達員工，處分自送達之日起生效。 如員工對工作不滿意或對上級的任何指示、決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責。 員工在受到第一次違紀處分后， 12個月內如再有處分，則受到累計升級的處分如下： 。 書面警告，部門主管及人力資源部決定。 。員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財務制度、人事制度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產(chǎn)等損失； 。重要崗位工作時違反崗位職責、工作程序，即使尚未釀成事故； 。員工損壞或遺失公司 財物，拾到物品不處理、不上交，據(jù)為己有； 。泄露商業(yè)秘密； 。 ，員工的嚴重違紀行為無正當理由，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金。聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴重者； 。偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件； 。偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財物，無論價值多少； 。有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實者； 。觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者； 。其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良后果者； 。在明示禁煙區(qū)內吸煙引起火災，致使公司蒙受損失者； 。在公司內聚賭者； 。制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內爭吵、罵架的； 天和購物廣場（超市） 員工手冊 14 。散布謠言，致使公司蒙受嚴重不利而有事證者； 。在工作時間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑； 。未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期； 。陽奉陰違，故意消極怠工； 。未 經(jīng)允許，動用公司機器設備及材料； 。遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具； 。在工作時間內未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重； 。在 公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴重； 。 第三條 較重違紀行為 以下行為為較重違紀行為： 。不保持更衣柜內整潔； 。未經(jīng)批準使用不屬自己使用之機器設備； 天和購物廣場（超市） 員工手冊 13 。在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕； 。檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責； 。 第二條 一般違紀行為 以下行為為一般違紀行為： 。特別機密文件不再使用時，應歸還客戶或予以銷毀?？蛻舻那闆r，公司的業(yè)務不可作為閑談話題； 。 第十二章 保 密 第一條 商業(yè)秘密的范圍 ，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務信息，如有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。在場的員工應立即通知部門主管或值班經(jīng)理； 。 第三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意： 。把火警現(xiàn)場所有的門窗關閉，并關閉所有的電器開關； 如火勢蔓延，應及時采取如下疏散措施 : 。通知總機，說出火警發(fā)生的地點及火勢大小； 。 員工有義務將任何安全事故上報。 員工必須熟悉本工作區(qū)內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法。 第十一章 安 全 第一條 安全規(guī)則 禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙。 員工有權對降職調動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應當服從。 不能勝任本職工作。完成晉升職位所必須的教育與培訓； 。其他原因； 第三條 晉升調動 晉升調動是指在職位級別或薪酬向上調整的職位變動。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換； 。 所有調動，都須經(jīng)部門主管批準，交人事部備案，管理人員調動視級別不同須經(jīng)店長或 經(jīng)理批準。 員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。 天和購物廣場（超市） 員工手冊 10 、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。必要時可委托有關單位來公司培訓或組織有關員工參加公司外培訓。 。部門崗位結構和崗位職責； 。 第九章 培 訓 第一條 培訓目的 ，使員工達到并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范服務的要求。 人事部 申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。配偶分娩給假 1天。 第六條 病假 天和購物廣場（超市） 員工手冊 9 如因身體健康因素而請假者 ,不計發(fā)請假期間薪資 . ，應在病假當天親自或電話通知部門主管。 ，應當提前一周，向部門主管提出申請，獲得 2級批準后，方可休假；管理人員需年休，應當提前二周，向上級主管提出申請，獲得 2級批準后，方可休假。 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知 書》，公司將給予員工最長三天的喪假。 第四條 婚、喪假 在公司工作滿一年的員工，可享有 3個工作日，員工在提出休假時需出具結婚證書正本。勞動節(jié)一 天 。 第二條 請假規(guī)則 所有休假應事先獲得直接上級主管批準 . 所有假別均應事先填寫請假單 , 按請假核準權限獲批準后 , 統(tǒng)一交 人事部 備存 . 第三條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計 11個工作日的法定休假： 。 、產(chǎn)期 、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 第七章 福 利 第一條 社會保險 公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。 公司根據(jù)員工的職位性質、職責范 圍和個人表現(xiàn)確定員工的工資 . 如果員工按時出勤，并能履行其工作職責，完成工作任務，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據(jù)公司當年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將 公司董事會 決定。需改善，尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可改進； 。 考績可分為以下等級： 。 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報 人事部 審核予以 正式錄用。 員工應對考勤卡妥善保管 ,如有遺失 ,應立即前往人事 部申請補辦。 第二條 考勤制度 員工應每天打卡以記錄