【正文】 。特別機密文件不再使用時，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。 第十二章 保 密 第一條 商業(yè)秘密的范圍 ，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。 第三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意： 。通知總機，說出火警發(fā)生的地點及火勢大??； 。 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)； 。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換； 。 員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。必要時可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)； 。 人事部 申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 第六條 病假 天和購物廣場（超市） 員工手冊 9 如因身體健康因素而請假者 ,不計發(fā)請假期間薪資 . ，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管。 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知 書》，公司將給予員工最長三天的喪假。勞動節(jié)一 天 。 、產(chǎn)期 、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范 圍和個人表現(xiàn)確定員工的工資 . 如果員工按時出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將 公司董事會 決定。 考績可分為以下等級： 。 員工應(yīng)對考勤卡妥善保管 ,如有遺失 ,應(yīng)立即前往人事 部申請補辦。 第二條 特殊工時 符合國家規(guī)定的，公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。上下級之間應(yīng)誠意相 待，彼此尊重。 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)?。交一寸的半身照?3張； 。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。有欺騙、隱瞞行為者； 。 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。 公司的管理部 有 權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補充。 ：嚴(yán)守公司機密，自覺維護(hù)公司權(quán)益。 第四條 經(jīng)營目標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn)化永續(xù)經(jīng)營 做行業(yè)佼佼者 第五條 服務(wù)宗旨 真誠服務(wù)每一天 第六條 用人理念 以人為本 知人善用 適才適崗 第七條 管理理念 沒有不好的員工 只有不好的管 理 第八條 店訓(xùn) ，衷心歡迎并感謝您的光臨。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 我們的公司不僅是由環(huán)境優(yōu)雅的商場及先進(jìn)的電腦系統(tǒng)構(gòu)成的，還是由為共同的奮斗目標(biāo)，而一起努 力、相互幫助的員工組成的。 為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是公司所倡導(dǎo)的。 第二條 公司理 念 熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。 ，滿懷信心以誠懇、快樂的心情完成我的工作。 ：忠于職守、恪守職責(zé)、盡職盡責(zé)。修改和補充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。 以下情況均將被視為不符合錄用條件 : ?；加芯癫』騻魅静≌撸? 。 公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。需要辦理的其他手續(xù)； 新錄用員工報到后 ,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。 員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。 第五章 考 核 第一條 考核的類型 本公司員工的考核可分為考勤與考績。 員工因公 司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)以休假形式填寫休假單 并由部門主管簽字， 交人事部備案。杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司作出較大貢獻(xiàn)； 。 第二條 工資支付 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動 報酬。 。端午節(jié)一天 。 員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。 。崗位應(yīng)知應(yīng)會； 。 、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。 普通員工的調(diào)動主要是店內(nèi)調(diào)動；管理人員的調(diào)動 ,除店內(nèi)調(diào)動外也可以是店與店之間的調(diào)動。員工不能勝任現(xiàn)任職位； 。誠實、正直、態(tài) 度積極； 晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng) 2級批準(zhǔn)，由經(jīng) 人事部 的審核實施。 第五條 臨時調(diào)動 如 果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)店長或 經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。 員工在進(jìn)行危險性工作或在危險地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。呼喚最近的同事援助； 。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)和保安部門； 。 第二條 保密規(guī)則 ，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： 。特別機密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到； 。攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進(jìn)入工作場所情節(jié)輕微； 。工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故； 。無故連續(xù)遲到、早退兩次以上； 。未經(jīng)申請許可擅自安排外人進(jìn)入倉庫或辦公區(qū)； 。未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動、駕駛公司機動車輛； 。故意不服從上級的指示； 。全月累計或連續(xù)曠職二天 者； 。無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者； 。擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者； 。散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 。污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣； 。 第五條 失職行為 以下行為構(gòu)成一般失職行為： 。上班時服裝或制服不整潔； 。其他因過失而損失公司財產(chǎn)的行為； 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為： 。 辭退決定，由部門主管及人力資源部作出，由店長或 區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級。本合同期滿前 30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時自動 終止。不能或不愿服從公司正常調(diào)動的； 有下列情形之一的，員工可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前 30天通知公司： 。被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的； 有下列情形之一 的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補償金： 。公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動條件的； 員工提前 30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。 員工有以下情形之一的，不得解除勞動合同，否則公司將以曠職處理。向公司借取的個人預(yù)支款； 。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目之辦事細(xì)則； 。 。 不遵守以上程序員工，賠償公司本人離職當(dāng)月一個月工資。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 。 第二條 協(xié)商解聘 ，勞動合同可以解除。不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正； 。 如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將問題直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方解決。 如對本員工手冊中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人力資源部的意見。凡營私舞弊或個人過失造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的。當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲； 。擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者； 。故意損壞公司財物、客人財物或他人財物； 。 把公司財物私藏于更衣柜內(nèi)； 。對公司同 仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者； 。泄露或偷竊公司的機密，情節(jié)嚴(yán)重者； 。為了自己購買而遮掩促銷條款