【正文】 ①、每位員工均有晉升機(jī)會，員工被晉升后，業(yè)績平庸或不能勝任或有重大過失的，飯店可視情作出免職或降職處理。 ③、免職后的員工應(yīng)在免職當(dāng)日辦理離店手續(xù)。 2. 正式員工辭職，須提前 30 天呈遞書面報告，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理離職手續(xù)后才 可離職。 3. 辭退與解雇： ①、員工若違反 本 店規(guī)章制度及觸犯刑法， 本 店視其情節(jié)輕重，予以警告、記過直至辭退甚至解雇處理。 ③、辭退、解雇的員工應(yīng)于當(dāng)日辦理離職離店手續(xù)。 ②、員工申請辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而離職者作自動離職處理。 ： 主管以下員工的辭職申請和離店工資結(jié)算審批由經(jīng)理批示；主管以上（含主管）員工的辭職申 請 離店工資審批由執(zhí)行董事批示； 第三節(jié) 請假與考勤 一、 考勤制度 1. 為維護(hù)正常的工作秩序 ,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念 ,結(jié)合飯店實際情況，制定本制度。 3. 本 店的考勤管理由各部門負(fù)責(zé)人實施 . 4. 經(jīng) 理對各部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù) . 5. 本 店考勤實行簽到制 ,員工上、下班出入均需簽到 .員工應(yīng)親自簽到 ,不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到 . 6. 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù) . 7. 工作時間 ①、本店全體員工每日工作時間一律以 八 小時為標(biāo)準(zhǔn) . ②、上班時間由各部門根據(jù)實際工作需要而定。 ②、曠工一日 (含累計 )者 ,扣發(fā)三天工資 。曠工三日 (含累計 )者 ,扣發(fā)當(dāng)月工資的 100%。 二、 請銷假 1. 基層員工請假兩天的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) , 兩天以上的由經(jīng)理批準(zhǔn) 。 2． 員工因公外出不能按時簽到 ,應(yīng)及時在考勤本上注明原因 ,并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn) . 三、 病假 1. 員工本人確實因病 ,不能正常上班者 ,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ,報 執(zhí)行董事 處備案 ,月累計超過三個工作日者 , 必須取得醫(yī)院開據(jù)的休假證明 . 2. 患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日上班前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或 本 店主管領(lǐng)導(dǎo)請假 ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假 . 3. 員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給 執(zhí)行董事 處核查存檔 . 四、事假 1. 員工因合理原因須要本人請假處理 ,并按規(guī)定時間申請 , 經(jīng) 本 店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假 ,稱為事假 . 2. 請事假的員工必須提前一天書面申請 (如遇不可預(yù)測的緊急情況 ,必須由本人在上班以前請示 本 店領(lǐng)導(dǎo) ), 如實說明原因 ,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng) 本 店領(lǐng)導(dǎo)同意后 ,方可休假 ,否則按曠工處理 . 3. 事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除 . 4. 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的 ,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 第四節(jié) 薪資與福利 一、薪資 本 店實行月薪制度。 工資形式：基本工資、級別工資 級別待遇： 級 別 基本工資 安排旅游 帶薪年假 交通補(bǔ)助 年終獎金 見習(xí)員工 10﹪ 否 0 天 0 元 /月 否 員 工 0﹪ 否 0 天 0 元 /月 是 星級員工 +10﹪ 是 4 天 15 元 /月 是 資深員工 +20﹪ 是 7 天 30 元 /月 是 二、福利 為顯示 本 店人性化管理，提高員工的積極性，讓員工以店為家， 本 店為員工提供住宿、就餐、補(bǔ)貼、體檢、年假、婚假、喪假、活動組織等福利。 ： 本 店免費(fèi)提供中、晚 、夜宵 三次用餐。員工本人或配偶生育 ,本 店致贈生育禮金 200元 。 : 服務(wù)期半年以上的正式員工享受定期健康檢查福利 ,本 店將每年組織一次到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢 (具體項目由飯店決定 ). 對員工自行體檢的，工作滿一年報銷體檢費(fèi)用；工作未滿一年的，無論是自行體檢還是 本 店為其體檢，費(fèi)用由自己承擔(dān)。 ③、年假為帶薪休假。 10. 喪假：①、員工供養(yǎng)的直系親屬 (祖父母 ,父母 ,公婆 ,岳父母 ,夫妻及滿周歲的子女 )死亡 ,可辦理喪假 ,員工的父母或配偶去世 ,可休假 5 天 。 11. 活動組織：為了豐富員工業(yè)余生活， 本 店每年組織各種比賽、會餐娛樂和旅游等活動，以滿足員工精神生活的樂趣。 保持 室內(nèi)物品擺放的整潔與美觀，不得亂擺亂放。 愛護(hù)公物，損壞者須照價賠償，并按情節(jié)給予行政處罰。 不準(zhǔn)帶外來人員在宿舍住宿，外來人員必須到寢室長處做好登記，否則寢室長有權(quán)拒絕外來人員進(jìn)入本店員工宿舍，同時外來人員必須要晚上 23 點(diǎn)之前離開宿舍。 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博及從事其他非法活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即交公安機(jī)關(guān)處理。 1每位員工都必須保持宿舍的安靜，不得大聲喧嘩，同事之間注意團(tuán)結(jié)，不得以任何借口爭吵和打鬧。 1有如下行為者將受到處罰： 口頭警告：（酌情處以 510 元的罰款） 1）隨地 吐痰，亂扔煙頭、果皮、雜物、紙屑，將鼻涕涂到墻上、地板或床上，或?qū)⑹趾邸⑿E印到墻上。 3）在房內(nèi)堆積大量的臟衣物，不及時清洗，發(fā)出異味。 5）在宿舍內(nèi)大聲聊天，放較大音量的收錄音機(jī)，影響到其它同事的作息。 書面警告：（酌情處以 1050 元的罰款） 1）不服從寢室長的安排，不做好值班衛(wèi)生工作。 3）未經(jīng)許可，私自調(diào)換房或床位。 最后警告：（酌情處以 50100 元的罰款直至解雇或取消住宿資格） 1）偷竊公私財物。 3）不按設(shè)備程序操作，嚴(yán)重?fù)p壞公共設(shè)施的。 第 五 章 安全管理 一、注意事項 注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或不正常現(xiàn)象，必須立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和保安部，并及時查找原因和處理，防患于未然。 不準(zhǔn)將親友和無關(guān)人員帶進(jìn) 工作場所，不準(zhǔn)在值班室或宿舍留客住宿。 二、火警 如遇火警，必須采取如下措施： 保持沉著鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措。 通知經(jīng)理及保安。 利用就近的滅火器材將火撲滅。 如火勢擴(kuò)大而致有生命危險，必須引導(dǎo)客人撤離火警現(xiàn)場。 如遇意外發(fā)生，應(yīng)加設(shè)標(biāo)志，警告無關(guān)人員勿近危險區(qū)及時通知保安和經(jīng)理迅速進(jìn)行處