【正文】 應辦未辦及己辦未了的事項； 。并保留依法追究法律責任的權利。 對負有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應提前 6個月通知公司。員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 。公司調(diào)動員工的工作地點，員工難以 接受的。 除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件： 。 如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意，則應將其意見書面遞交二級主管，并抄送人力資源部主管。 如對員工進行書面警告以上紀律處分，應及時將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。凡上述 失 職行為造成公司損失額達到 1000 元或以上，構成重大損失； 。管理人員的失職行為（如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發(fā)）； 天和購物廣場（超市） 員工手冊 15 。在工作時間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者； 。污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事； 。蓄意策劃及參與罷工的； 。隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者； 。利用本公司名義，在外招搖撞騙者； 。一年內(nèi)累計曠工超過 10天的； 。未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開工衣柜的； 。動用公司車輛辦私事； 。在嚴禁吸煙地區(qū)吸煙者； 。曠職半天； 。下班后不按規(guī)定切斷電源； 。因個人過失致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微； 。任何業(yè)務信息的透露與公布都必須由店長或 經(jīng)理決定； 。所有機密文件必須妥善保管； 。協(xié)助維護現(xiàn)場； 天和購物廣場（超市） 員工手冊 12 。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； 。 員工應遵守工具的安全 操作說明 . 公司禁止員工移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現(xiàn)有設備。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標準。 第四條 降職調(diào)動 。工作急需； 。 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調(diào)動，否則以終止合同論。 部對現(xiàn)有主管以上人員進行培訓。操作技能和工作程序； 。 第八條 事假 ， 人事部 審核 ,事先未得到批準的缺席 ,按曠工 處理。 第七條 產(chǎn)假 。 喪假期間工資照發(fā)。中秋節(jié)一天 。 第八章 假 期 第一條 假期類別 、婚假、喪假、年休假、 病假、產(chǎn)假和事假。 工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標準； 。 天和購物廣場（超市） 員工手冊 7 員工應準時上班，不得 遲到、早退、曠職： 工作時間開始后 超一分鐘未 到班者為遲到； 工作時間終了前 1分鐘內(nèi)下班者為早退； ，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理； ，按曠職處理； ，工資不發(fā)； 公司將根據(jù)考勤紀錄實行獎懲 ,具體辦法參考第十三章 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。 考績分為試用考核、年終考核。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系 專精業(yè)務知識和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。公司有權隨時撤銷上述批準。在試用期滿之前， 手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件 ,依照政府相關規(guī)定，公司與其解除勞動關系，并不支付經(jīng)濟賠償。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。酗酒、吸毒者； 。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者； 。 第二章 錄 用 第一條 錄用原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。 ：辦事認真、嚴格要求、一絲不茍、守時守責、誠信待人。 ，對 顧客一視同仁，不分男女老幼、貧富貴賤、購買多寡，都將給予最親切、熱誠的服務。 勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。在激烈競爭的商界，優(yōu)質(zhì)的服務是一家商業(yè)企業(yè)獲得成功的根本。我們需要您貢獻自己的熱情、活力和才華；同時公司為您提供的安全舒適的工作環(huán)境，注重個人的工作風格，定能使您在本公司實現(xiàn)您的夢想。 我們期待著您的成功 —— 我們追求盡善盡美！ 總經(jīng)理 : 2020 年 6 月 1 日 天和購物廣場（超市） 員工手冊 3 第一章 總 則 第一條 目的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。 ：一絲不茍，精益求精。 ：認真遵守行業(yè)道德和公共道德， 樹立良好“新亞洲”形象。 天和購物廣場（超市） 員工手冊 4 第 十 條 生效與解釋 本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門 負責解釋。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。未滿 16周歲者； 。 公司指定應聘人員在試用期開始以 前都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，并向人事 部出示體檢證明。核對并遞交身份證原件、當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 。 公司是員工唯一的雇主。對于職務報告，應遵循逐級向上報告的原則 ,不宜越級呈報，但在緊急或特殊情況下不在此限。 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日： 員工每月的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定； 部門主管人應提前安排員工的休息日并通知員工； 員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠工處理。 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀行為。 考績內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、遵紀情況等等。 第六章 薪 酬 第一條 工資構成 員工的工資總額由基本工資、津貼構成。 天和購物廣場（超市） 員工手冊 8 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。清明節(jié)一天 。如遇特殊情況，須經(jīng)店長或總 經(jīng)理特批。 員工在未得到公司事先同意情況下 , 不得以年休假為理由離開工作崗位。 。部門職能與工作目標； 。 在崗培訓由各部門組織實施， 人事部 配合。 第十章 調(diào) 動 第一條 調(diào)動種類與程序 調(diào)動是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點和職位級別的調(diào)整。部門工作量的增減； 。有擔任高一級職位的能力和潛力； 。 天和購物廣場（超市） 員工手冊 11 降職調(diào)動應當從嚴掌握。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可