【正文】 或私自改動價格； 。提供虛假的醫(yī)療證明； 。違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機器設(shè)備； 。投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者； 。托人打卡或代人打卡； 。著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范； 。不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微； 。不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入； 第十三章 違 紀(jì) 第一條 為維護公司紀(jì)律及保 證任務(wù)的完成，并強化員工敬業(yè)精神，特制定本獎懲辦法。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； 。與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進行； 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意： 。切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情； 。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ，由上級主管建議， 人事部 批準(zhǔn)，方可以降職。新店開張； 。 任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進行。 部安排，組織實施。本公司和本部門規(guī)章制度； 。 計 發(fā)。 90天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至 預(yù)產(chǎn)期后七十五天。 第五條 年休假 ，每年享 有一 個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。國慶節(jié)三天 ，并按照有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。 除長病假外，公司給假以“工作日”計。 公司發(fā)薪日為每月 15日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。勝任，工作完成合乎要求，達到標(biāo)準(zhǔn)； 。 第三條 考績制度 考績分為試用考核、年終考核。 員工考核記 錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)獎金及懲處的依據(jù)。 第二條 遵循商業(yè)道德 公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。 所有員工個人情況如住址、 婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)通知 人事部 。 天和購物廣場（超市） 員工手冊 5 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報銷其體檢 費 . 新錄用人員報到應(yīng)先到 人事部 辦理下列手續(xù)： 。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 。判處有期徒刑，尚在服刑者； 。 本公司采用公平 、 公正 、 公開的原則，招聘優(yōu)秀 、 適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。 ：刻苦鉆研、勤奮好學(xué)、善于思考、富于創(chuàng)新，任勞任怨。 ，以謹(jǐn)慎的態(tài)度來處理一切商品。 誠實一作風(fēng)誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸 作風(fēng)。為顧客提供滿意的服務(wù)，善于傾聽顧客的意見，使顧客感到本公司注重他們的惠顧，感謝他們的光臨。這是您的幸運，也是本公司的驕傲。您應(yīng)牢記并在工作中積極運用本公司所提倡的價值觀，這是您邁向成功的指南。 第三 條 公司口號 拼搏而存在 拼搏因生活而永恒 ，共創(chuàng)美好天和 ，微笑服務(wù)每一天。 ：嚴(yán)格遵守本公司制定的各項規(guī)章制度，認真履行崗位責(zé)任制。 ：衣著整齊、儀表端莊、接待熱情、舉止禮貌、談吐大方。 試用期滿考核 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進 行考核，考核合格者正式錄用。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 。 公司指定應(yīng)聘人員，實行體檢制度。核對并遞交學(xué)歷證書原件； 。 一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)店長或經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。 。 第三條 日常行為規(guī)范 員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體： 禮貌地對待客戶及來訪者； 與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯； 對客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時請示匯報； 與客人相遇，要主動讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行； 員工應(yīng)注重儀表整潔： 員工必須身著制服進入工作現(xiàn)場，制服必須保持清潔，熨燙平整； 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油 外，不得涂指甲油； 男員工不得留胡須； 男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致； 儀表不整的員工，不得進入工作現(xiàn)場，并做缺勤處理； 員工上班時必須佩帶姓名卡： 姓名卡被視為制服的一部分，上班時必須佩帶在制服的左上方； 如員工丟失姓名卡，必須立即向 人事部 報告； 員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分； 姓名卡是公司的財產(chǎn)，員工在結(jié)束雇傭時，必須交還 人事部 ，否則將賠償 20 元 ； 第四章 工 時 第一條 標(biāo)準(zhǔn)工時 員工平均每周工作 40小時。 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。由部門主管對部門員工先行考核后，呈人事 部總評。 考績工作由主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。 員工患病或非因工負傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。春節(jié)三 天 。 一個星期 內(nèi)使用。 ，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。 。 ： 。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議 。 應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。 （但不限于）情況： 。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； 。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 未經(jīng) 允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措； 。聽到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場； 。自覺維護現(xiàn)場秩序； 第四條 及時匯報 為了保障安全操作，員工應(yīng)當(dāng)向部門主管或安全部門匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。下班后，桌面、影印機、打印機、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、 推廣、媒介計劃、收款、報價等文件，包括草稿，不再有用時要 銷毀； 。在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕； 。未經(jīng)允許在工作時間內(nèi)吃飯、洗澡； 。對客戶或其他員工無禮； 。對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由； 。未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班； 。因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查實； 。在一年內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀(jì)行為； 員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄。違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重損失者； 。在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者； 。在外從事于公司利益沖突工作者； 。未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或 其它危險物品； 。在一年內(nèi)員工如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為； 。在售貨區(qū)、實驗室、倉庫、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物； 。遺失公司重要資料及物品； 。 第六條 懲處程序 任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進行。一般違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金； 。 第十四章 解 聘 第一條 終止合同 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。被證明不符合任職資格的； 。在試用期間被證明不符合錄用條件的； 。 第四條 辭職性解聘 下，職工可提出辭職并解除勞動合同： 。 辭呈一經(jīng)提出，除當(dāng)年年休假之外，公司不再有其它給假。被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； 第六條 移 交手續(xù) 。 江門市天和購物廣場 2020 年 6 月 01 日 擬稿： 陳素立 審核： 審批：