【正文】 及保 證任務(wù)的完成，并強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； 。 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安人員匯報(bào)，以便將其驅(qū)逐出 商場(chǎng)。與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行； 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意： 。撤離火警現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散； 員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅 火器具使用方法。切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情； 。按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通 知值班人員和安全部門主管； 。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告； 嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管。 臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 天和購(gòu)物廣場(chǎng)（超市） 員工手冊(cè) 11 降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。 ，由上級(jí)主管建議， 人事部 批準(zhǔn)，方可以降職。有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力； 。新店開(kāi)張； 。部門工作量的增減； 。 任何調(diào)動(dòng)必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。 第十章 調(diào) 動(dòng) 第一條 調(diào)動(dòng)種類與程序 調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。 部安排，組織實(shí)施。 在崗培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施， 人事部 配合。本公司和本部門規(guī)章制度； 。部門職能與工作目標(biāo)； 。 計(jì) 發(fā)。 。 90天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至 預(yù)產(chǎn)期后七十五天。 員工在未得到公司事先同意情況下 , 不得以年休假為理由離開(kāi)工作崗位。 第五條 年休假 ，每年享 有一 個(gè)工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。如遇特殊情況，須經(jīng)店長(zhǎng)或總 經(jīng)理特批。國(guó)慶節(jié)三天 ，并按照有關(guān)法律、本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。清明節(jié)一天 。 除長(zhǎng)病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。 天和購(gòu)物廣場(chǎng)（超市） 員工手冊(cè) 8 員工享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 公司發(fā)薪日為每月 15日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。 第六章 薪 酬 第一條 工資構(gòu)成 員工的工資總額由基本工資、津貼構(gòu)成。勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)； 。 考績(jī)內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況等等。 第三條 考績(jī)制度 考績(jī)分為試用考核、年終考核。 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。 員工考核記 錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。 由于公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周六和周日為正常工作日： 員工每月的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定； 部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工； 員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠工處理。 第二條 遵循商業(yè)道德 公司永續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。對(duì)于職務(wù)報(bào)告，應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則 ,不宜越級(jí)呈報(bào)，但在緊急或特殊情況下不在此限。 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。 公司是員工唯一的雇主。 所有員工個(gè)人情況如住址、 婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知 人事部 。核對(duì)并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 。 天和購(gòu)物廣場(chǎng)（超市） 員工手冊(cè) 5 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報(bào)銷其體檢 費(fèi) . 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到 人事部 辦理下列手續(xù)： 。 公司指定應(yīng)聘人員在試用期開(kāi)始以 前都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，并向人事 部出示體檢證明。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 。未滿 16周歲者； 。判處有期徒刑，尚在服刑者； 。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。 本公司采用公平 、 公正 、 公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀 、 適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。 天和購(gòu)物廣場(chǎng)（超市） 員工手冊(cè) 4 第 十 條 生效與解釋 本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司管理部門 負(fù)責(zé)解釋。 ：刻苦鉆研、勤奮好學(xué)、善于思考、富于創(chuàng)新，任勞任怨。 ：認(rèn)真遵守行業(yè)道德和公共道德， 樹(shù)立良好“新亞洲”形象。 ，以謹(jǐn)慎的態(tài)度來(lái)處理一切商品。 ：一絲不茍，精益求精。 誠(chéng)實(shí)一作風(fēng)誠(chéng)實(shí)，反對(duì)文過(guò)飾非、反對(duì)虛假和浮夸 作風(fēng)。 我們期待著您的成功 —— 我們追求盡善盡美！ 總經(jīng)理 : 2020 年 6 月 1 日 天和購(gòu)物廣場(chǎng)（超市） 員工手冊(cè) 3 第一章 總 則 第一條 目的 為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。為顧客提供滿意的服務(wù)，善于傾聽(tīng)顧客的意見(jiàn)，使顧客感到本公司注重他們的惠顧，感謝他們的光臨。我們需要您貢獻(xiàn)自己的熱情、活力和才華；同時(shí)公司為您提供的安全舒適的工作環(huán)境，注重個(gè)人的工作風(fēng)格，定能使您在本公司實(shí)現(xiàn)您的夢(mèng)想。這是您的幸運(yùn)，也是本公司的驕傲。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的商界，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是一家商業(yè)企業(yè)獲得成功的根本。您應(yīng)牢記并在工作中積極運(yùn)用本公司所提倡的價(jià)值觀，這是您邁向成功的指南。 勤勉一對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。 第三 條 公司口號(hào) 拼搏而存在 拼搏因生活而永恒 ，共創(chuàng)美好天和 ，微笑服務(wù)每一天。 ，對(duì) 顧客一視同仁，不分男女老幼、貧富貴賤、購(gòu)買多寡，都將給予最親切、熱誠(chéng)的服務(wù)。 ：嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位責(zé)任制。 ：辦事認(rèn)真、嚴(yán)格要求、一絲不茍、守時(shí)守責(zé)、誠(chéng)信待人。 ：衣著整齊、儀表端莊、接待熱情、舉止禮貌、談吐大方。 第二章 錄 用 第一條 錄用原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。 試用期滿考核 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn) 行考核，考核合格者正式錄用。曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 。酗酒、吸毒者； 。 公司指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。核對(duì)并遞交學(xué)歷證書原件； 。在試用期滿之前， 手續(xù)仍無(wú)法齊備的，將被視為不符合錄用條件 ,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。 一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)店長(zhǎng)或經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。 。遇到問(wèn)題不推