【正文】 加班當(dāng)日，逢節(jié)假日順延）內(nèi)，持《加班申請(qǐng)單》到人事行政部核對(duì)加班時(shí)段的考勤，并以考勤記錄與審批的加班時(shí)段相符為準(zhǔn)進(jìn)行確認(rèn)，經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方有效。 加班的審核、審批權(quán)限（1）經(jīng)理助理級(jí)以上（含經(jīng)理助理）人員的加班申請(qǐng)，由門店總經(jīng)理審批。第十六章 加班、補(bǔ)休一、加班相關(guān)手續(xù)辦理流程《加班申請(qǐng)單》的申請(qǐng)、審批程序本公司所有人員加班應(yīng)事先辦理《加班申請(qǐng)單》，并按以下規(guī)定的程序進(jìn)行申請(qǐng)、審批。（2）員工曠工時(shí)，應(yīng)扣曠工時(shí)段的雙倍工資，并取消當(dāng)月滿勤工資和月銷售獎(jiǎng)，同時(shí)給予一次書面指導(dǎo)。① 當(dāng)月“漏打卡”達(dá)三次者，給予“違規(guī)警告”一次；② 當(dāng)月“漏打卡”達(dá)五次者，給予“書面指導(dǎo)”一次；③ 當(dāng)月“漏打卡”達(dá)十次者，給予辭退處理。 ① 門店副總經(jīng)理“漏打卡”由門店總經(jīng)理審核確認(rèn)；② 經(jīng)理助理以上（含經(jīng)理助理）人員“漏打卡”由分管的門店副總經(jīng)理審核，門店總經(jīng)理確認(rèn)；③ 主管、協(xié)管員“漏打卡”由經(jīng)理審核，分管的門店副總經(jīng)理確認(rèn)；④ 員工“漏打卡”由主管、經(jīng)理審核，分管的門店副總經(jīng)理確認(rèn)。（4）當(dāng)月遲到（或早退）達(dá)三次或累計(jì)遲到（或早退）時(shí)間達(dá)十五分鐘，取消當(dāng)月滿勤工資及月銷售獎(jiǎng)。（2）一次遲到（或早退）時(shí)間≤五分鐘（指當(dāng)月已出現(xiàn)過第（1）種情況），按十元/次扣款（在當(dāng)月工資中扣除）。因工作需要或季節(jié)的變化，員工的工作時(shí)間如有調(diào)整，以人事行政部的通知為準(zhǔn)。（3）員工倒班為四周一輪，根據(jù)營(yíng)運(yùn)情況，輪休日由所轄部門負(fù)責(zé)合理安排。三、工作時(shí)間及休息時(shí)間 員工的工作時(shí)間根據(jù)工作需要分正常班、倒班和夜班 （1）倒班員工需提前十分鐘到崗交接。（2）主管、協(xié)管員的《調(diào)班單》由經(jīng)理審核、分管的門店副總經(jīng)理批準(zhǔn)。調(diào)班員工上班班次與原規(guī)定排班班次不同時(shí)，應(yīng)事先辦理調(diào)班手續(xù)，其當(dāng)日的考勤打卡按實(shí)際上班班次打卡。（2）員工上班時(shí)間中途因公外出的，該段時(shí)間不打卡；若因特殊情況，下班無法回公司打卡者，應(yīng)向其直接上級(jí)請(qǐng)假，回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。公差（1）員工因公出差，應(yīng)在外出前填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假程序及審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)部門簽批。請(qǐng)假時(shí)段應(yīng)采用《請(qǐng)假單》，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及請(qǐng)假時(shí)間審批權(quán)限表辦理審批手續(xù)。第十五章 考勤一、正?？记趩T工上、下班（含用餐時(shí)間）均應(yīng)考勤打卡。五、員工向防損部領(lǐng)取更衣柜鑰匙后，必須自己加配一把掛鎖，若未加配掛鎖，防損部將收回更衣柜。三、員工須正確使用和維護(hù)更衣室（柜），任何具有危險(xiǎn)性的物品均不得帶入更衣室，更不得存放于更衣柜內(nèi)；任何物品均不得存放于更衣室的角落或更衣柜上方，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，防損部有權(quán)自行處理此類物品，并追究該物品所有人的責(zé)任，由此產(chǎn)生的損失和后果，由違規(guī)者自負(fù)。一、員工使用更衣室，須共同保持與維護(hù)更衣室的環(huán)境衛(wèi)生。四、若員工上班期間的著裝規(guī)定有變動(dòng)，以人事行政部的通知為準(zhǔn)。員工工作牌遺失，應(yīng)立即到人事行政部補(bǔ)辦。員工上班忘記帶工作牌，必須立即請(qǐng)假回去取工作牌。員工試用期滿轉(zhuǎn)正或有崗位異動(dòng)的，應(yīng)及時(shí)到人事行政部更換工作牌。三、工作牌工作牌是員工在公司中崗位的標(biāo)識(shí)，同時(shí)用于員工的考勤打卡。經(jīng)檢查不符合要求的，人事行政部不予接收，由員工重新洗（曬、整等）直至符合要求，方予以接收。二、員工工作服的清退員工離職時(shí)，應(yīng)按要求將所領(lǐng)取的工作服退還人事行政部。 （8）上班期間全體員工不得穿拖鞋，營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)的全體員工及后勤的男員工不得穿涼鞋。（6）營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)習(xí)生統(tǒng)一著公司配發(fā)的紅色馬夾及自備的白色上衣、藍(lán)色長(zhǎng)褲及黑色鞋子。（4）部分部門員工根據(jù)實(shí)際需要冬季配發(fā)紅色茄克衫。（2）營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)各部門經(jīng)理（含副經(jīng)理、經(jīng)理助理）著公司統(tǒng)一配發(fā)的白色T恤衫、牛仔褲及自備的黑色鞋子。第十三章 工作服、工作牌 一、員工上班期間的著裝要求科室員工的著裝要求科室人員上班期間可著便裝，要求著裝得體，不得穿奇裝異服或過于休閑的服裝。 六、公司一般在國(guó)家法定節(jié)假日、店慶及大型促銷活動(dòng)等期間，根據(jù)營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)的用人需求招聘鐘點(diǎn)工。員工約定的合同期滿，不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需提前三十天以書面形式通知人事行政部門。員工在合同期內(nèi)，因刑事犯罪或受中華人民共和國(guó)任何形式的法律制裁的，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。員工在合同期內(nèi)因違反公司的規(guī)章制度，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予辭退或開除，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。在職員工勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)考核合格予以續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同期為一年。三、合同期限新員工經(jīng)面試合格后入職時(shí)，與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自員工報(bào)到的次月一日算起，勞動(dòng)合同期為兩年。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工需攜帶本人身份證原件到公司（門店）人事行政部辦理。全職員工經(jīng)公司錄用后，與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。六、離職員工在本公司的檔案，保留期為壹年（自員工正式離職之日算起）。四、因工作需要須借閱員工檔案或員工個(gè)人因故確實(shí)需要借閱本人檔案者，須按規(guī)定的程序辦理借閱審批手續(xù)。二、員工所提交的個(gè)人相關(guān)資料必須真實(shí)、有效。員工原單位的《離職證明》。一、員工檔案內(nèi)包括以下材料： 員工個(gè)人基本信息：（1）員工應(yīng)聘時(shí)填寫的《新華都購(gòu)物廣場(chǎng)招聘登記表》一份；（2）新員工入職后填寫的《員工入職登記表》一份；（3）員工個(gè)人一寸免冠近照一張，身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書（本科以上）、戶籍證明、婚育證明（指外地戶口和本市農(nóng)業(yè)戶口人員）復(fù)印件各一份；（4）相關(guān)的技術(shù)等級(jí)證書（技術(shù)工種）、職稱證明等各類資料的復(fù)印件各一份。 考核不合格的，公司將予以重新安排工作崗位。考核合格的方予轉(zhuǎn)正，考核不合格將不予轉(zhuǎn)正，甚至撤銷異動(dòng)任命。二、新員工在試用期間表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)所在部門提出申請(qǐng)、人事行政部審核，并報(bào)區(qū)域總經(jīng)理（門店總經(jīng)理）審批后，可適當(dāng)縮短試用期予以提前轉(zhuǎn)正。考核合格的，方可轉(zhuǎn)為正式員工。第十章 員工的轉(zhuǎn)正 員工的轉(zhuǎn)正包括新入職員工試用期滿的轉(zhuǎn)正、員工崗位（職務(wù)）異動(dòng)見習(xí)期滿的轉(zhuǎn)正及停薪留職人員復(fù)職見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正等情況。公司也可能根據(jù)實(shí)際情況，保留合理調(diào)整各崗位試用期（見習(xí)期）時(shí)間的權(quán)力。一、試用期（見習(xí)期） 公司對(duì)不同崗位的人員，執(zhí)行不同時(shí)間長(zhǎng)短的試用期（見習(xí)期），但新錄用員工的試用期不超過六個(gè)月。二、錄用的人員應(yīng)具備相應(yīng)崗位所需求的身高、學(xué)歷、素質(zhì)及技能（相關(guān)技術(shù)等級(jí)證書），特殊工種視具體崗位要求相應(yīng)調(diào)整。人事行政部根據(jù)各崗位人員的面試程序要求，安排應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試，并經(jīng)相關(guān)部門的審核、批準(zhǔn)，確定錄用人員。第八章 員工的錄用一、錄用程序根據(jù)公司（門店）的崗位需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行新員工的招聘。四、交叉培訓(xùn)交叉培訓(xùn)主要對(duì)公司資深員工在不影響本職工作的前提下，安排到其他崗位進(jìn)行交叉學(xué)習(xí)（如樓面員工可以在工作之余至前臺(tái)學(xué)習(xí)收銀工作等）。二、專題專項(xiàng)培訓(xùn)（講座）培訓(xùn)部門在了解員工培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上或在部門提出培訓(xùn)需求經(jīng)相關(guān)人員簽批的前提下，將需求轉(zhuǎn)化成培訓(xùn)課題組織專題培訓(xùn)。六十天跟進(jìn)培訓(xùn) — 強(qiáng)化階段在新入職員工入職第六十天后，在新員工能熟練運(yùn)用崗位技能的前提下，在三十天跟進(jìn)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，開設(shè)員工能力提高及強(qiáng)化的培訓(xùn)課程。三、消防我國(guó)通用的火警電話號(hào)碼是： 119（用磁卡電話直接撥不要用IC卡，用手機(jī)直接撥號(hào)，不要加區(qū)號(hào)）撥打火警電話應(yīng)講明：失火準(zhǔn)確地點(diǎn)、燃燒物質(zhì)和火勢(shì)大小、報(bào)警人電話和姓名。（3）每班班前、班后必須安排專人負(fù)責(zé)安全檢查,對(duì)檢查出來的不安全因素要及時(shí)處理,處理不了的要上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理,但必須跟蹤直至消除不安全因素。這些不僅造成公司金錢上的損失，同時(shí)也損及到每位員工的利益！ 不安全因素的預(yù)防（1）每位員工在發(fā)現(xiàn)不安全因素時(shí)，都有責(zé)任和義務(wù)消除不安全因素并要及時(shí)的反映給相關(guān)部門做好預(yù)防工作。安全的重要性意外事故造成的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是金錢上的損耗，我們所有的員工都要為各種事故付出代價(jià)，讓我們看看做好安全防范措施可以幫助我們防止哪些更嚴(yán)重的損失。（2）商場(chǎng)安全不僅指商場(chǎng)及其人員的人身和財(cái)產(chǎn)不受侵害，而且指不存在其他因素導(dǎo)致這種侵害的發(fā)生，即商場(chǎng)安全就是商場(chǎng)內(nèi)不發(fā)生危險(xiǎn)以及對(duì)潛在危險(xiǎn)因素的排除。一、超市的損耗主要由以下幾方面產(chǎn)生的：所經(jīng)營(yíng)商品的帳面金額與實(shí)際盤存的差異；由盜竊、損壞及其它因素共同引起的；店鋪接收進(jìn)貨時(shí)的商品零售值與售出后獲取的零售值之間的差額。十、主動(dòng)避嫌員工在外從事任何形式的業(yè)務(wù)活動(dòng)（公司本職工作除外）之前，應(yīng)主動(dòng)向總經(jīng)理（總監(jiān)、區(qū)域總經(jīng)理、門店總經(jīng)理）陳述情況，并征得公司的書面許可，任何形式的可能導(dǎo)致與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)（活動(dòng)），員工均應(yīng)主動(dòng)避嫌。任何員工與供應(yīng)商之間不得有超越工作業(yè)務(wù)來往的社交關(guān)系，除非征得公司的授權(quán)。七、工作時(shí)間工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，在工作開始的任何時(shí)候都必須佩戴好您的工作牌，按公司規(guī)定著裝，我們不允許員工在工作時(shí)間內(nèi)從事任何與工作無關(guān)的活動(dòng)（如上班購(gòu)物）等。如果您在工作開始前，無法來上班，請(qǐng)按公司考勤規(guī)定的要求通知您的直接上級(jí)，否則將視為曠工。所有交托您的事情，或者您應(yīng)承顧客的事情都應(yīng)在下班前作出回復(fù)或得到解決。四、行為規(guī)范當(dāng)班時(shí)間，不得面對(duì)顧客挖鼻孔、摳耳朵、剔牙、喝水、在公共場(chǎng)所化妝；當(dāng)班時(shí)間，未經(jīng)許可，不得使用IC卡電話和手機(jī)（工作需要除外）；不得在當(dāng)班時(shí)間閑聊、嬉鬧、吃零食、看報(bào)、看書、購(gòu)物及因私會(huì)客長(zhǎng)談；當(dāng)班時(shí)間，不得出現(xiàn)坐在貨架、商品或工作臺(tái)上的現(xiàn)象；當(dāng)班時(shí)間不得破壞商場(chǎng)衛(wèi)生，隨地吐痰、亂涂亂畫，亂扔廢棄物；進(jìn)入商場(chǎng)不得拒絕接受值班防損員的檢查或與值班防損員無理糾纏；不得擅自進(jìn)入公司的“受控區(qū)域”（如：人事行政部工資室、防損部監(jiān)控室、現(xiàn)金辦等）；工作時(shí)間，不得出現(xiàn)睡覺等懶散行為；不得出現(xiàn)醉酒、吸毒、吸煙等行為；不得出現(xiàn)打架、斗毆、擾亂工作場(chǎng)所秩序等行為；1不得出現(xiàn)破壞、盜用或私自帶走公司物品的行為；1不得出現(xiàn)有意違反安全操作規(guī)范或不服從指示而影響員工和顧客的安全行為；1不得散播其他員工的流言蜚語；1不得對(duì)同事或顧客使用下流、猥褻、污辱性言語；1不得做出有損公司形象的行為；1其他類似上述性質(zhì)的行為。二、謙遜待人“滿招損，謙受益”，陳發(fā)樹先生以身垂范，為同事們樹立了良好的榜樣；唯有謙虛，才能使我們不斷進(jìn)步，讓我們的企業(yè)基業(yè)常青。我們公司對(duì)員工的誠(chéng)實(shí)的要求非常嚴(yán)格，所有不誠(chéng)實(shí)行為都將受到終止勞動(dòng)合同的處理！這里，我們所指的不誠(chéng)實(shí)行為包括但不僅限于以下幾項(xiàng)：偷盜、貪污、欺騙；偽造記錄、票據(jù)、證明； 不堅(jiān)持原則，不公正、不公平對(duì)待同事；未經(jīng)許可，隨意占用或使用公司的財(cái)產(chǎn)者或公司提供給顧客的服務(wù)資源者（如公司規(guī)定員工上班時(shí)間不能占用寄包柜等）；請(qǐng)人或替人代打考勤卡；收受或索取禮品和小費(fèi)（作為一名員工，在任何情況下，不得從與我們有生意來往的人那里收受、索取任何額外有價(jià)值的東西，包括禮品、小費(fèi)、贈(zèng)品、用餐、服務(wù)、旅行和回扣等）；泄露公司的商業(yè)機(jī)密和內(nèi)部信息商業(yè)機(jī)密和內(nèi)部信息是我們公司競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，作為新華都購(gòu)物廣場(chǎng)的員工任何時(shí)候都有責(zé)任保守我們的商業(yè)機(jī)密和內(nèi)部信息，在未征得總部總經(jīng)理的書面許可的情況下，任何員工不得將公司的商業(yè)機(jī)密和內(nèi)部信息泄露給我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，否則，你將受到嚴(yán)厲的處罰甚至終止勞動(dòng)合同。正由于我們公司對(duì)待供應(yīng)商時(shí)奉行“誠(chéng)實(shí)與正直”的原則，才使得我們與