【正文】 附件一：福建新華都購物廣場有限公司組織機(jī)構(gòu)圖附件二：福建新華都購物廣場有限公司門店組織機(jī)構(gòu)圖 54 / 54。如果政策發(fā)生修改、刪除或補(bǔ)充，我們會盡快地通知您。本手冊作為一種指南，讓同事們了解新華都當(dāng)前確定的政策，本手冊為新華都內(nèi)部的受控資料，其中的信息只供您個人保留，不得給他人傳閱。（3） 連續(xù)曠工三天以上（含三天）者；（4） 嚴(yán)重冒犯顧客，騷亂同事或顧客者；（5） 打架、斗毆、擾亂工作場所的秩序和安全者；（6） 凡被電臺、電視臺、地、市以上報刊等新聞單位點名批評，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)者；（7） 嚴(yán)重違反操作規(guī)程、玩忽職守，造成人身、商品及公物嚴(yán)重?fù)p傷和損壞者；（8） 拒不執(zhí)行上級指示，不服從組織分配者；（9） 有隱瞞事實，弄虛作假等不誠實行為且拒不接受甚至干擾、妨礙有關(guān)部門調(diào)查者；（10）全職員工從事第二職業(yè)或未經(jīng)批準(zhǔn)在公司以外單位兼職者；（11）觸犯國家法律、法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)、司法部門處罰者；（12）工作不盡責(zé)，造成公司財務(wù)嚴(yán)重?fù)p失者；（13）危害他人人身、財產(chǎn)安全者；（14）有吸毒、賭博、在上班時間、工作場所吸煙行為者；（15）嚴(yán)重違反公司其它管理條例者。凡有下列行為之一者，公司將與該員工終止勞動合同，如給公司造成損失的應(yīng)賠償損失直至追究其法律責(zé)任。凡有下列行為之一者，給予“書面指導(dǎo)”，如給公司造成損失的應(yīng)賠償損失直至追究其法律責(zé)任。經(jīng)理級以上（含經(jīng)理、副經(jīng)理）人員的違規(guī)處理，由門店副總經(jīng)理（或門店總經(jīng)理）建議，區(qū)域總經(jīng)理審批，并報總部人事行政部備案。（2）若違章員工對“書面指導(dǎo)”有異議，必須先在《新華都購物廣場員工書面指導(dǎo)》上簽名，于一周內(nèi)向門店總經(jīng)理提出上訴，由門店總經(jīng)理作出最后裁決。（1）員工的違章事實發(fā)生后，主管（經(jīng)理）應(yīng)在當(dāng)日上報門店總經(jīng)理，由門店總經(jīng)理進(jìn)行核實，在三天內(nèi)作出《新華都購物廣場員工書面指導(dǎo)》。（2）若違章員工對處分結(jié)果有異議，必須先在《不規(guī)范服務(wù)記錄單》上簽名，三天內(nèi)向受理人的直接上級領(lǐng)導(dǎo)上訴，受理人的直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以事實為依據(jù)作出決定；若違章員工對決定有異議，可在三天內(nèi)向分管的門店副總經(jīng)理上訴，由分管的門店副總經(jīng)理作出最后的裁決?！斑`規(guī)警告”的使用方法（1）員工的違規(guī)行為經(jīng)確定后，應(yīng)在當(dāng)日由其直接上級填寫《不規(guī)范服務(wù)記錄單》，記錄單上應(yīng)注明違章員工的姓名、工卡號、部門、不規(guī)范事項記錄、事項處理方式及結(jié)果，并經(jīng)違章人簽名和受理人（其直接上級）簽名。第二節(jié) 員工的違規(guī)處理一、員工違規(guī)處理原則以違規(guī)事實為依據(jù)作出違規(guī)、違紀(jì)的處理；對出現(xiàn)嚴(yán)重過失或達(dá)到書面指導(dǎo)處理標(biāo)準(zhǔn)的人員，至處理決定作出之日起，半年內(nèi)不得加薪或職務(wù)晉升；先確認(rèn)違規(guī)行為及先服從原則，即被作出違規(guī)警告或書面指導(dǎo)處理的人員必須先確認(rèn)開具者所作出違規(guī)的內(nèi)容；對處罰內(nèi)容有異議可上訴的原則。三、先進(jìn)集體評選公司為獎勵那些團(tuán)隊合作精神，工作成績突出的工作小組或樓面商品部（鮮貨部、非食品部、食品部）銷售業(yè)績突出的團(tuán)隊，開展當(dāng)季度公司的先進(jìn)集體評選工作。評選對象：公司經(jīng)理助理級以下人員（不含經(jīng)理助理）人員。向本公司提出合理化建議，對改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面作出突出貢獻(xiàn)者；敢于堅持原則，對弄虛作假、貪污、盜竊等違紀(jì)行為大膽揭發(fā)有功者；發(fā)現(xiàn)事故苗頭或安全隱患能夠及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；為保護(hù)商場財產(chǎn)或顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為者；在商場內(nèi)外拾金不昧，主動上交者；服務(wù)過程中，多次受到顧客好評或受到電臺、電視臺、地市以上報刊等新聞單位公開表揚(yáng)者或?qū)S護(hù)公司良好的企業(yè)形象做出突出貢獻(xiàn)者；其他方面作出突出成績者。第一節(jié) 獎勵一、獎勵原則公司為能夠擁有一直以來工作表現(xiàn)杰出的員工感到自豪。在合同期內(nèi)，員工未按規(guī)定提前提出申請離職的，所差天數(shù)應(yīng)扣相應(yīng)的工資，計算方法為：應(yīng)扣工資數(shù) = 日工資 所差天數(shù)離職員工的工資發(fā)放時間定于離職次月的十五日從銀行轉(zhuǎn)入員工的工資卡內(nèi)。離職員工離職手續(xù)完整的，由人事行政部與離職員工進(jìn)行離職當(dāng)月的工資及其他款項的核算確認(rèn)，離職員工應(yīng)于離職后的三日內(nèi)到人事行政部進(jìn)行工資結(jié)算的確認(rèn)。離職員工必須在離崗后的十個工作日內(nèi)，辦妥各項離職移交手續(xù)及工資結(jié)算，否則，由此產(chǎn)生的一切后果，由離職員工自負(fù)。以上手續(xù)未辦理完整的，公司不予辦理工資結(jié)算。員工辦理離職工作移交手續(xù)時，應(yīng)如數(shù)退還所領(lǐng)的各項物品（包括工作服、辦公用品、文件、單據(jù)、工作牌、更衣柜鎖匙等）交還相關(guān)部門，并將已辦妥移交手續(xù)的《離職交接清單》上交上事行政部，作為離職當(dāng)月工資結(jié)算的依據(jù)。三、員工在以下情況離職時，依據(jù)《勞動法》公司不發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1） 解除勞動合同的員工在本公司的連續(xù)工作時間每滿一年的，發(fā)給一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不足一年的按一年計算。解除勞動合同的員工離職時，所領(lǐng)公司物品應(yīng)全部清退。（2）公司不與員工續(xù)簽勞動合同的，公司將提前一個月（三十天）通知員工。（2）員工在合同期內(nèi)，因嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同，且不需提前通知員工，并視情節(jié)輕重依據(jù)公司的管理制度予以處罰直至追究其法律責(zé)任。第二十二章 離職一、員工離職的有關(guān)規(guī)定試用期內(nèi)（1）員工在試用期間離職，應(yīng)提前三天向公司人事行政部提出書面申請；（2）員工在試用期間，被確認(rèn)為不符合錄用條件的，階段考核、總考核不合格或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可予以辭退。崗位異動員工應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)到人事行政部更換工作牌（工作服），領(lǐng)取《員工內(nèi)部異動移交核對單》，辦理移交手續(xù)，該單辦理完后由異動員工交人事行政部存檔。第二十一章 崗位異動根據(jù)公司各部門崗位編制或空崗的情況，以及員工個人的工作能力、工作業(yè)績、表現(xiàn)等，公司將根據(jù)對員工的考核（面試）情況，給予升職、降職或轉(zhuǎn)崗。升職（轉(zhuǎn)崗）見習(xí)期滿的考核員工職務(wù)晉升或轉(zhuǎn)崗，在其見習(xí)期滿時由其所在部門根據(jù)人事行政部門的要求進(jìn)行考核，并作為員工升職（轉(zhuǎn)崗）及加薪的依據(jù)。 第二十章 考核一、考核類別員工考核分為試用期滿的轉(zhuǎn)正考核、升職（轉(zhuǎn)崗）見習(xí)期滿的考核和續(xù)簽勞動合同時的年度考核。員工請長假（一個月以上含一個月）期間的社保繳費由員工本人負(fù)責(zé)，公司按當(dāng)?shù)氐淖畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)代辦。工傷保險%為員工繳納工傷保險。生育保險%為員工繳納生育保險。員工個人按月工資總額的5%繳納基本養(yǎng)老保險費，從一九九八年起每兩年提高一個百分點，直到8%。員工的小時工資及日工資員工的小時工資 = 基本工資 12 247。二、工資的發(fā)放、計算方法每月十五日發(fā)放上個月（從月首一日～三十日或三十一日）的工資。員工在任職期間，本公司將根據(jù)國家勞動部門和稅務(wù)部門的有關(guān)規(guī)定，從員工的月工資中代扣代繳員工個人的社保應(yīng)繳款項和個人所得稅。 （4）經(jīng)總部總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他特殊崗位及杰出貢獻(xiàn)津貼等。 （2）高溫環(huán)境下上班的高溫補(bǔ)貼。月，區(qū)域總經(jīng)理（含區(qū)域總經(jīng)理）以上人員的月工資總額內(nèi)不設(shè)滿勤工資；（2）員工有以下情況，取消當(dāng)月的滿勤工資；① 一次遲到（或早退）超過十分鐘者；② 當(dāng)月遲到（或早退）達(dá)三次或累計遲到（或早退）時間達(dá)十五分鐘者；③ 當(dāng)月請事假或病假超出規(guī)定時間者；④ 出現(xiàn)曠工者；⑤ 新員工入職當(dāng)月未上滿一個月（以月首一日至月未三十日或三十一日計）。一、員工工資的組成 員工的月工資總額 = 月基本工資 + 滿勤工資 + 津貼 + 加班工資 + 獎金月基本工資（1）新員工入職時，由公司人事行政部與新員工確認(rèn)其試用期的月基本工資； （2）員工在任職期間因崗位（職務(wù)）變化而需調(diào)整其工資時，由人事行政部與其確認(rèn)月基本工資；（3）員工續(xù)簽勞動合同時，由人事行政部與員工確認(rèn)其在新合同期間的月基本工資。七、員工請假的審批權(quán)限，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見“請假單”背面）。已婚男員工，由于夫人分娩，憑“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”及“醫(yī)院證明”，可享受三個工作日的有薪產(chǎn)假，不扣滿勤工資。女員工分娩后三個月內(nèi)（憑小孩出生證明），返回公司辦理報到手續(xù)，逾期視為自動離職?；榧賾?yīng)提前一周辦理手續(xù)，辦理婚假時須出示結(jié)婚證正本，公司將在員工檔案中保留其結(jié)婚證復(fù)印件?！坝行侥昙佟睉?yīng)在當(dāng)年度（以員工的合同起始月算起）使用，不能累計或延續(xù)到第二年度?！坝行侥昙佟笨煞謨纱握?，請“有薪年假”的月份應(yīng)扣當(dāng)月份的“月銷售獎”及“滿勤工資”。每增加一年工齡，“有薪年假”增加一天，直至七天/人員工當(dāng)月請事假達(dá)三次，除扣應(yīng)扣相應(yīng)時間的基本工資，另加扣當(dāng)月的滿勤工資。未經(jīng)批準(zhǔn)部門簽批同意，將視為無故曠工。試用期員工不享受有薪病假。員工當(dāng)月申請病假超過一個工作日，則超過時間應(yīng)按工資計算方法，扣發(fā)相應(yīng)時間的基本工資；員工申請病假超過兩個工作日，除扣超過一個工作日的相應(yīng)時間的基本工資，另加扣當(dāng)月的滿勤工資。員工在工作日生病，則必須于上班時間開始的兩小時內(nèi)，電話或托人通知批準(zhǔn)部門申請病假；員工應(yīng)于病假后恢復(fù)上班的三個工作日內(nèi)（逢節(jié)假日順延）補(bǔ)辦完整有效的請假手續(xù)。 第十七章 假期一、病假員工申請病假必須一小時以上，須持有區(qū)級以上醫(yī)院（病假達(dá)三個工作日以上的，須持有市級以上醫(yī)院）的有效證明（指病歷、病假證明和有效發(fā)票的原件），并經(jīng)批準(zhǔn)部門確認(rèn)。十二、員工離職時，加班時間在三個月（90天）之內(nèi)，未補(bǔ)休的加班時數(shù)，經(jīng)人事行政部確認(rèn)后，在進(jìn)行離職工資結(jié)算時，將給予計發(fā)加班工資。十一、公司人員出差期間，逢節(jié)假日、休息日的不計加班，但根據(jù)回程到達(dá)工作地的時間，給予一定時間的補(bǔ)休。九、每年春節(jié)前二十天（農(nóng)歷十二月十一起），全體員工均不得安排補(bǔ)休，特殊情況，須經(jīng)門店總經(jīng)理批準(zhǔn)，原則上按事假處理。八、在公司銷售旺季（一般指元旦、“五員工每次可申請4小時以上（含4小時）的補(bǔ)休；員工申請補(bǔ)休應(yīng)按審批權(quán)限，事先（提前一個工作日）辦理完畢有關(guān)手續(xù)。六、員工的加班時數(shù)（含平時加班、公司或部門安排的停休及國家法定節(jié)假日期間的加班），自加班后的第二天計算起，應(yīng)在三個月（90天）內(nèi)補(bǔ)休完畢，未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)休完畢的加班時數(shù)，一律視為放棄失效。四、補(bǔ)休時數(shù)的確定：所有人員平時加班及休息日的加班，按1:1比例給予補(bǔ)休；員工在國家法定節(jié)假日期間的加班，節(jié)后由各部門安排補(bǔ)休，具體按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家法定節(jié)假日的加班：凡在國家法定節(jié)假日安排上班或值班的，計為加班。 （2）當(dāng)日不同時間段的加班時數(shù)，不可累計計算。人事文員根據(jù)審批完整的《加班申請單》、《請假單》（注明“補(bǔ)休”），及時對員工的累計加班時數(shù)進(jìn)行增、減記錄。（3）各崗位人員的《加班申請單》審批權(quán)限如下表： 審批人崗 位主 管經(jīng) 理門 店副總經(jīng)理門 店總經(jīng)理員 工審 核審 核審 批協(xié) 管 員文 員審 核審 核審 核審 批主 管審 核審 核審 批經(jīng) 理副 經(jīng) 理經(jīng)理助理審 核審 批門 店副總經(jīng)理審 批加班時數(shù)的確認(rèn)（1）員工加班后，應(yīng)在五個工作日（含