【正文】 員工每季度進行一次工作表現(xiàn)評估。 制度 POLICY 工作表現(xiàn)評估有關規(guī)定 Working Performance Evaluation Regulations 編號 REF CODE HRPP009 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 各部門經(jīng)理 DEPT. MANAGER 涉及部門 DEPARTMEN CONCERNED 所有部門 ALL DEPARTMENT 目的： 公平地評估員工工作表現(xiàn)，使員工能發(fā)揚優(yōu)點、糾正錯誤，提升 員工表現(xiàn)。 員工在試用期內(nèi)如達不到酒店要求，酒店有權延長其試用期，試用期延長最多不能超過三個月。 人力資源部對員工考核后，提出意見，呈報執(zhí)行總經(jīng)理批準。 試用期間酒店與員工均可隨時提出解除合同，但需提前七天或以七天工資代替通知。 試用期的員工應遵守酒店《員工手冊》及其他一切規(guī)章制度。 政策與程序： 新入職的員工均有試用期。 — 離職員工應在其最后工作日后 48 小時內(nèi)離開酒店 — 將終止的勞動合同、人事變動表等有關資料存檔（保留五年）。 — 部門將上述表格和 報告報到人事部，人力資源部調(diào)查后作出意見，呈 總經(jīng)理批準。 C 員工合同期滿但不再續(xù)簽合同的須有部門或個人不續(xù)簽合同的報告。 勞動合同的終止 ； — 部門填寫《離職通知書》后附因各種原因終止勞動合同之文件： A 違規(guī)的須有 《違規(guī)通知單》。 ＊經(jīng) 總經(jīng)理批準后，人力資源部負責辦理有關部門手續(xù)并解答合同續(xù)簽過程中提出的有關問題。 — 審核、報批 ＊人力資源部對員工進行考核，簽署《員工工作表現(xiàn)評估表》。部門主管根據(jù)員工表現(xiàn)，給出意見： A、 續(xù)簽合同： 部門同意續(xù)簽合同的需安排專人與此同時員工談話，征求員 工個人意見，員工也愿意續(xù)簽合同的，部門為其填寫《員工工作表現(xiàn)評估表》提交人力資源部。 ２、 勞動合同的簽定： 員工入職時即與酒店簽定勞動合同，一式三份，一份總公司備案、一份交員工留存，一份存入員工檔案（ A 級經(jīng)理以上人員由財務部保存）。 政策 POLICY 勞動合同 Labour Contract 編號 REF CODE HRPP007 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 人事經(jīng)理 Personnel Manager 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 完善用工合法手續(xù)，保障酒店、員工雙方利益。 （ 2） 人工檔案：填好擋案目錄，按目錄順序?qū)T工個人原始資料有序保存，以供隨時調(diào)閱。（該花名冊用聯(lián)網(wǎng)方式隨時供領導調(diào)看、查閱）。保證此資料的完整與準確。 政策 POLICY 辦理入職手續(xù) Entering Process 編號 REF CODE HRPP006 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 人事經(jīng)理 /人事主任 /文員 Personnel Manager/Director/Clerk 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 明確工作步驟，提高工作效率。 八、人力資源部將獲錄用的人員資料輸入電腦，建立人工、電腦檔案。 行政辦將表返回人力資源部。 人力資源部填寫《人事變更表》。 人力資源部文員仔細檢查表內(nèi)各項內(nèi)容有否漏填或錯填。人力資源部按程序報批。 四、面試 初試復試均由部門負責，部門將面試意見填入第一、第二面試 人欄。 人力資源部將從人才市場收集的和初試過的個人資料挑選后，推薦給各相關部門。 其它準備工作，例如：表格、紙張、筆、茶水、人力安排、分工內(nèi)容等。 作行動計劃（行政辦或人力資源部） 場地安排，由管家部負責。 政策與程序： 一、 酒店開業(yè)前，或 因經(jīng)營項目擴大需大量補員等情況下，由酒 店統(tǒng)一組織行政辦或人力資源部協(xié)調(diào)各部門進行。 未獲錄用人員的個人資料 。 錄用通知 經(jīng) 總經(jīng)理批準后的 《入職申請表》及《人事變更表》為有效文件，人力資源部據(jù)此通知部門和給錄用人員發(fā)《錄用通知書》或電話通知。 部門在 《入職申請表》及《人事變更表》上填寫意見（包括《入職申請表》上錄用建議一欄）后， 將表返回人力資源部，由人力資源總監(jiān)審查各項無誤后簽字，再送行政辦呈執(zhí)行總經(jīng) 理簽批。人事主任或文員用電話調(diào)查核定擔保人身份是否屬實，并由當事人在擔保書上簽上調(diào)查時間、對方姓名、調(diào)查結果并簽字。 員工如第一選擇職位不合適，但比較適合第二選擇的，由人力資源部推薦到第二選擇部門作第三次面試。 第三次面試： B 級經(jīng)理經(jīng)第二次 面試后，請執(zhí)行總經(jīng)理面試。 面試（每周二、四、六上午 9 時至 11 時） 第一次面試：人力資源部面試應聘者。 人力資源部文員仔細檢查表內(nèi)各項內(nèi)容有否漏填或錯填。 政策與程序： 酒店在日常工作中，常因職位空缺、內(nèi)部調(diào)整等原因需補員，其 招聘程序如下： 明確招聘條件 因 事設職，因崗擇人 先店內(nèi)，后店外；先本市，后外地