【正文】 工作跟蹤組會(huì)研討編制流程目錄公司名稱(chēng)LVC集團(tuán)密 級(jí)機(jī)密第 1 頁(yè) （共 2 頁(yè)）使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期20010審核日期批準(zhǔn)日期附圖2用人需求申請(qǐng)流程部門(mén)名稱(chēng)人力資源部流程名稱(chēng)用人需求申請(qǐng)流程流程層級(jí)B概 要用人需求申請(qǐng)單元用人部門(mén)主管副總裁招聘主管人力資源部總監(jiān)主管副總裁集團(tuán)總裁節(jié)點(diǎn)ABCDEF1234567891010開(kāi)始編制年度用人計(jì)劃 no 審核并簽署意見(jiàn) no 審核并簽署意見(jiàn) yesno審批 yes 收存?zhèn)浒? yes no 提供用人需求申請(qǐng) 審核 增編崗位 no 審批缺編崗位 發(fā)布招聘信息 yes 公司名稱(chēng)LVC集團(tuán)密 級(jí)機(jī)密第 1 頁(yè) （共 1 頁(yè)）使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期20013審核日期批準(zhǔn)日期附圖3入職手續(xù)辦理流程部門(mén)名稱(chēng)人力資源部流程名稱(chēng)入職手續(xù)辦理流程流程層級(jí)B概 要入職流程單元用人部門(mén)招聘主管調(diào)配主管薪資主管培訓(xùn)主管IT辦公室行政部節(jié)點(diǎn)ABCDEF12345678910開(kāi)始提供應(yīng)聘人員登記表 簽字不全 審核 簽字齊全準(zhǔn)備入職資料 辦理入職手續(xù) 向新員工提供胸卡 制作工號(hào)、飯卡錄指紋接收到職通知 入職資料歸檔 安排入職培訓(xùn)正式上崗組會(huì)研討編制流程目錄公司名稱(chēng)LVC集團(tuán)密 級(jí)機(jī)密第 1 頁(yè) （共 2 頁(yè)）使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期審核日期批準(zhǔn)日期附圖4培訓(xùn)工作流程部門(mén)名稱(chēng)人力資源部流程名稱(chēng)培訓(xùn)工作流程流程層級(jí)B概 要培訓(xùn)申請(qǐng)單元用人部門(mén)負(fù)責(zé)人主管副總裁培訓(xùn)主管人力資源部總監(jiān)主管副總裁集團(tuán)總裁節(jié)點(diǎn)ABCDEF1234567891011開(kāi)始下發(fā)需求調(diào)查表 審核部門(mén)意見(jiàn) 審核并簽署意見(jiàn) 編制培訓(xùn)計(jì)劃 匯總 審核并簽署意見(jiàn) 審核并簽署意見(jiàn) no審批 歸檔考核與評(píng)估組織培訓(xùn)實(shí)施 公司名稱(chēng)LVC集團(tuán)密 級(jí)機(jī)密第 1 頁(yè) （共 1 頁(yè)）使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期審核日期批準(zhǔn)日期附表1： 人員需求申請(qǐng)表 (機(jī)密)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：申請(qǐng)招聘 部 門(mén)招聘崗位 名 稱(chēng)需到崗時(shí) 間招聘原因： 招聘人數(shù)?。ā　。　≌f(shuō)明：崗位描述：任　職　條　件專(zhuān)業(yè)要求/工作經(jīng)驗(yàn)性別/年齡能力/素質(zhì)技能要求部門(mén)經(jīng)理　意　見(jiàn)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源部意　見(jiàn)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn)集團(tuán)總裁意 見(jiàn)簽　　字董事局主席意見(jiàn)簽 字注：此表由用人部門(mén)填寫(xiě)，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)集團(tuán)總裁批示后執(zhí)行。⑸ 集團(tuán)總裁對(duì)外部培訓(xùn)或外聘講師的培訓(xùn)作最后審批。人力資源部對(duì)培訓(xùn)需求及培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查、了解，作出明確的審批，確定培訓(xùn)相關(guān)事宜（方法、講師、題材、考核方法等）后，由人力資源部總監(jiān)審批。⑵ 部門(mén)和個(gè)人的培訓(xùn)需求須經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明理由和相關(guān)意見(jiàn)，交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。⑵ 建立并完善“培訓(xùn)天地”的網(wǎng)頁(yè)。培訓(xùn)資料及考核結(jié)果的公示⑴ 搜集整理學(xué)習(xí)資料(PPT、聲音、圖像及文字)上傳至OA,使員工 能夠得到實(shí)時(shí)培訓(xùn)。⑵ 對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。H 對(duì)參與培訓(xùn)的員工的每次培訓(xùn)進(jìn)行記錄存檔,建立個(gè)人培訓(xùn)檔案。F 對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)審。C 執(zhí)行培訓(xùn)實(shí)施后續(xù)工作D 依照《培訓(xùn)簽到表》（表LVC—HR—30）請(qǐng)遲到人員和未參加人員簽字并要求其主管領(lǐng)導(dǎo)審簽。⑵ 培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)督A 下發(fā)培訓(xùn)考核問(wèn)卷，規(guī)定回收時(shí)間。F 培訓(xùn)當(dāng)天，提前到達(dá)會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備相關(guān)物品（投影儀、筆記本、白板等）。D 確定培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員并下發(fā)培訓(xùn)通知。（會(huì)議、外部單位舉辦的培訓(xùn)活動(dòng)、教育機(jī)構(gòu)的有關(guān)課程、參觀考察等）B 選擇培訓(xùn)講師，溝通培訓(xùn)課題。G 編寫(xiě)月度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)部門(mén)總監(jiān)審批。E 根據(jù)公司階段性工作重點(diǎn)擬定培訓(xùn)課題。C 從考核主管處接收公司人員考核成績(jī)。 ⑵ 編寫(xiě)月度培訓(xùn)計(jì)劃A 參照年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排當(dāng)月培訓(xùn)課題。C 參照調(diào)查結(jié)果、各部門(mén)計(jì)劃、績(jī)效考核結(jié)果、公司發(fā)展階段性目標(biāo)、部門(mén)及個(gè)人申請(qǐng)等制定培訓(xùn)計(jì)劃。編寫(xiě)年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃⑴ 年度培訓(xùn)計(jì)劃A 每年年終時(shí)，進(jìn)行全集團(tuán)整體培訓(xùn)需求調(diào)查。⑶ 對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，匯總培訓(xùn)需求。五、培訓(xùn)工作進(jìn)行培訓(xùn)需求問(wèn)卷調(diào)查（表LVC—HR—29）⑴ 根據(jù)集團(tuán)及分公司近階段情況及部門(mén)、崗位差別編寫(xiě)需求調(diào)查問(wèn)卷。北京市人事局審批通過(guò)后,到朝陽(yáng)區(qū)人才中心領(lǐng)取證書(shū)。(4)資料準(zhǔn)備齊全后，上網(wǎng)申報(bào)。人事工作：檔案存檔、檔案轉(zhuǎn)移、集體交納存檔費(fèi)（每年12月）、外地員工居住證辦理、招工手續(xù)辦理、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)（每月10日～25日）、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)（每月10日～25日）、新參統(tǒng)員工保險(xiǎn)手續(xù)辦理（每月10日～25日）、員工保險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)辦理（每月10日～15日）、保險(xiǎn)月報(bào)編、報(bào)（每月20日～28日）、保險(xiǎn)費(fèi)劃撥情況核對(duì)、員工保險(xiǎn)費(fèi)代扣、醫(yī)療手冊(cè)領(lǐng)取、新參統(tǒng)人員的醫(yī)保存折領(lǐng)取、向員工發(fā)放醫(yī)療手冊(cè)及醫(yī)保存折、保險(xiǎn)基數(shù)核定、員工離職工資核算、入職人員檔案歸集、離職人員檔案歸集、工會(huì)會(huì)費(fèi)核算及相關(guān)工作、交納殘疾人保障金等。⑶ 將核對(duì)完成的《月傭金發(fā)放表》送分公司銷(xiāo)售部總監(jiān)、分公司總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、主管副總裁、集團(tuán)總裁及李總逐級(jí)簽批。⑴ 根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)財(cái)務(wù)室提供的當(dāng)月《傭金情況統(tǒng)計(jì)》，結(jié)合公司傭金提取相關(guān)規(guī)定，計(jì)算《月傭金發(fā)放表》。⑵ 將完成的《月招行劃賬表》及數(shù)據(jù)盤(pán)封存后分別在10日、20日前送財(cái)務(wù)部。⑶ 將簽批后的《月誤餐補(bǔ)助發(fā)放表》送財(cái)務(wù)部。核算誤餐補(bǔ)助⑴ 將員工上報(bào)的《誤餐補(bǔ)助申請(qǐng)表》（表LVC—HR—27）按人員進(jìn)行整理，結(jié)合考勤數(shù)據(jù)、行政部提供的已報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)情況，核算誤餐補(bǔ)助金額，完成《月誤餐補(bǔ)助發(fā)放表》。⑵ 根據(jù)財(cái)務(wù)部提供的個(gè)稅號(hào)碼，由專(zhuān)人在個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)網(wǎng)站進(jìn)行申報(bào)（隔月上報(bào)）。