【正文】 公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用。 人力資源部憑批準 申請表開始為該部門物色及推薦人員。 人力資源部進行審核： （ 1）對照編制表查看是否有空缺編制； （ 2）部門陳述的理由是否合理； 審核后人力資源部給出意見并將申請表轉呈執(zhí)行總經理 。 政策 POLICY 申請招聘 Attendance Procedure 編號 REF CODE HRPP003 執(zhí)行職責 POSITION RESPONSIBLE 人事經理 Personnel Manager 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 制定該政策是為了有效控制人力，避免造成人力資源的浪費。當 地勞動力難以達到任職要求的，可適當放寬標準。 總經理批準后的任職要求返回人力資源部，相關部門各執(zhí) 一 份。 － 年齡：普通員工年齡 18－ 22 周歲，特殊崗位可放寬年齡； － 身高：男 — 米；女 — 米； － 具有一定的會話和書寫能力，特殊崗位英語要精通，并具備相應的工作經驗 、學識和業(yè)務水平； － 實際表現無劣跡。 政策 POLICY 任職要求 Position Reguirement Procedure 編號 REF CODE HRPP002 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 人事經理 Personnel Manager 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 用以作為招聘員工的條件和標準，以確保員工隊伍的質量。執(zhí)行程序同上。 人力資源部將依據以上有效申請更改該部門總編制，并按更改后 的編制執(zhí)行控制。 部門有非常理由需要變更本部門編制的，須用書面報告形式陳述 理由，送人力資源部。一般非經營項目擴大、增加或勞動政策變化及一些不可預計的特殊情況發(fā)生，不得隨意改動。 二、編制的執(zhí)行及調整 人力資源部和各經營、管理部門須結合不同時期具體情況，有控制 地執(zhí)行該方案。 董事會研究并批準人員編制的定稿。 人力資源部及行政辦根據當地勞動力素質、整個酒店的經營、 管理模式來考慮部門所提建議的合理與否，并給予修改意見。 三、 人事部管理制度 政策 POLICY 人員編制 Staff Establishment 編號 REF CODE HRPP001 執(zhí)行職位 POSITION RESPONSIBLE 人力資源總監(jiān) / 人事經理 HR. Div/ Personnel Manager 涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 制定人員編制是為酒店進行人員招聘、調動、職位升降時有依據及最高限額。 （ 6） 對員工表現進行考核評估。 （ 4） 負責安排員工生日會并以公司的名義有病痛的員工給予關心、探望。 （ 2） 負責員工健康證、暫住證、計生證、養(yǎng)老保險辦理工作的安排。 （ 2） 檢查及布置當天要完成的工作。 20. 完成總經理臨時委派的其他工作任務。 18. 負責同政府機關、社會團體及教育單位建立友好的工作關系。 16. 負責計劃、組織、落實、安排員工聯歡活動。 14. 監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。 12. 審核辦理員工的勞動合同簽署、鑒證、續(xù)簽、檔案移交及停保 手續(xù)。 10. 負責每月所有員工的在職、離職工資統(tǒng)計，并打印工資發(fā)放表、 月人數報表、人員配置匯總表。 8. 檢查、監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實情況。 6. 處理各種投訴和員工、部門、公司之間的糾紛。 4. 負責同其他部門經理建立并保持良好的工作關系。 2. 負責管理人事部日常工作，如合理分配下屬的工作，員工花名冊 ,電腦工資的錄入及完善 “ 個人檔案數據庫系統(tǒng) ” 等。 5）負責酒 店 績效考核。 3）負責酒 店 員工的崗前培訓?！? 直接上司： 總經理 ————————————————————————————— 一、 人事部職能 1）負責制定酒 店 人力資源計劃。 2）負責酒 店 員工的招聘及錄用。 4）負責酒 店 工資管理。 二、崗位職責及每日工作流程 A. 崗位職責 1. 直接對總經理負責，出席公司行政例會，并確保上情下達，下情上呈。 3. 協(xié)助總經理制定并落實有關人事方面的方針政策及規(guī)章制度。 5. 處理員 工的違紀或違規(guī)行為及調查報告。 7. 負責招聘、篩選、考評、調動、解雇、處分所有員工。 9. 審批員工年假申請，并做好電腦統(tǒng)計記錄，完善 “ 人事檔案管理系統(tǒng) ” 。 11. 掌管人事部內部公章。 13. 審核辦理各項保險業(yè)務，監(jiān)督健康證、就業(yè)證、失業(yè)證等辦理 情況。 15. 負責 處理審核所有工資福利方面的表格和報告。 17. 負責與其他餐飲行業(yè)和人才交流中心建立并保持友好的工作關 系。 19. 出席公司內、外有關人事工作的會議或活動。 B． 每日工作流程 上班前： （ 1） 前 10 分鐘上班，檢查屬下的儀容儀表。 上班時： （ 1） 負責制定招聘計劃、培訓計劃和員工考核計劃。 （ 3） 負責 酒 店 的普通員工的調動、晉升、離職等工作的審批。 （ 5） 負責與公司管理層協(xié)商制定重大的人事決策。 班后 （ 1） 檢查當天工作完成進度及遺留問題并及時匯報。 政策與程序： 一、編制的制定 部門主管根據該部門的工作性質、工作任務、工作量及行規(guī)來 擬出本部門人員編制初稿。 部門、人力資源部、行政辦共同磋商，制定出方案報董事會 批 準。董事會有權修改該編制方 案中的任何部分。 該編制方案一但決定，即具有很強的政策嚴肅性。在方案生效一年后，酒店可根據勞動力熟練程度 和其他運行中存在的問題，對方案作適當調整。人力資源部提出意見轉呈行政辦、 總經理作最后批準或不批準的決定。 需要壓縮編