人力資源培訓(xùn)與開發(fā)ppt33-管理培訓(xùn)-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 21:38本頁(yè)面
【正文】 提示和可見(jiàn)性 訓(xùn)練 保護(hù) 富有挑戰(zhàn)的任務(wù) 心理社會(huì)功能 角色模式 承認(rèn)和肯定 咨詢 友誼 激勵(lì) 四、培訓(xùn)的實(shí)施 （一）培訓(xùn)師的選擇 —— 培訓(xùn)師的類型 1. 卓越型培訓(xùn)師 2. 專業(yè)型培訓(xùn)師 3. 技能型培訓(xùn)師 4. 淺薄型培訓(xùn)師 5. 講師型培訓(xùn)師 6. 弱型培訓(xùn) 分類依據(jù)：知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)技能、個(gè)人魅力 （二）培訓(xùn)對(duì)象的選擇 1. 學(xué)習(xí)能力 —— 貝爾系統(tǒng) 2. 學(xué)習(xí)動(dòng)力 —— 信心衡量表 五、培訓(xùn)評(píng)估 ? 培訓(xùn)評(píng)估流程 ? 培訓(xùn)評(píng)估內(nèi)容及方法 ? 培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn) ? 培訓(xùn)效果的測(cè)定方案 (一 )培訓(xùn)評(píng)估流程 建立培訓(xùn)評(píng)估數(shù)據(jù)庫(kù) 確立評(píng)估層次 調(diào)整評(píng)估項(xiàng)目 審核評(píng)估目標(biāo) 培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果溝通 培訓(xùn)評(píng)估數(shù)據(jù)庫(kù) ? 硬數(shù)據(jù) 例如：質(zhì)量、成本、時(shí)間。 提供受訓(xùn)員工完整講義及一本參考書 。 培訓(xùn)天數(shù) :3天 培訓(xùn)方式 :面授 培訓(xùn)內(nèi)容 : 第一天：略 第二天：略 第三天：略 培訓(xùn)評(píng)估 :書面測(cè)試 備注： 以最流行的 。 有 Linux使用基礎(chǔ)的員工。第五章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā) ? 培訓(xùn)與開發(fā)概述 ? 培訓(xùn)需求分析 ? 培訓(xùn)計(jì)劃制定 ? 培訓(xùn)實(shí)施 ? 培訓(xùn)評(píng)估 ? 職業(yè)生涯管理 一、培訓(xùn)與開發(fā)概述 ? 培訓(xùn)與開發(fā)的意義 ? 培訓(xùn)與開發(fā)的原理 —— 社會(huì)學(xué)習(xí)理論 ? 科學(xué)有效的培訓(xùn)流程
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