【摘要】黑帶培訓(xùn)內(nèi)容及方法一、黑帶培訓(xùn)課程樣本()能把各種統(tǒng)計(jì)工具整合起來應(yīng)用的能力被認(rèn)為是黑帶所需的核心能力。課程的時間安排(以星期為單位)大體上對應(yīng)著界定、測量、分析、改進(jìn)和控制等五個階段。這大約需要160個小時,如果定期集中的進(jìn)行培訓(xùn),大概需要四個星期左右的時間。換句話說,不是連續(xù)培訓(xùn)四個星期,而是每月集中培訓(xùn)一個星期后,再過
2024-08-26 10:54
【摘要】此資料來自,大量管理資料下載生產(chǎn)管理培訓(xùn)策劃書一.目的:提高高層、中層、低層生產(chǎn)管理人員的管理素質(zhì)和管理水平以及各層人員預(yù)防和解決問題的能力從而達(dá)到提高整個企業(yè)生產(chǎn)管理水平和管理效益,最終使企業(yè)得到持續(xù)發(fā)展的目的。二.生產(chǎn)管理培訓(xùn)項(xiàng)目課程目標(biāo):掌握系
2024-08-26 14:37
【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.部分版權(quán)歸原作者所有)第1頁共12頁P(yáng)CB入門教程1、概述PCB(PrintedCircuitBoard),中文名稱為印制線路板,簡稱印制板,是電子工業(yè)的重要部件之一。幾乎每種電子設(shè)備,小到電子手表、計(jì)算器,大到計(jì)算機(jī),通訊電子設(shè)備,軍用武器系統(tǒng),只要有集成電路等電子元
2024-08-27 12:05
【摘要】(大量管理資料下載)1培訓(xùn)用資料(OTC版本)整合營銷傳播之——終端關(guān)系營銷前言:在市場營銷的要素中,促銷行為實(shí)際上分為“推”和“拉”兩個過程:推動與拉動,二者缺一都會使?fàn)I銷行為效果大打折扣。事件行銷和大眾媒體運(yùn)作是造勢、是空中炮火,是銷售過程中的拉動作用。終端關(guān)系營銷一對一溝通、產(chǎn)品與消費(fèi)
2024-08-22 13:48
【摘要】中國最龐大的實(shí)用下載資料庫(負(fù)責(zé)整理.版權(quán)歸原作者所有)愛家投資管理有限公司管理知識培訓(xùn)第一講,管理的幾個基本概念一,基本概念1,什么是管理●管理就是確切地知道你要別人去干什么,并使他們用最好的方法去干。泰羅〔美〕
2024-08-27 11:51
【摘要】
2024-08-27 01:36
【摘要】廚房部的培訓(xùn)內(nèi)容一、廚房部衛(wèi)生要求1.個人衛(wèi)生男員工之頭發(fā)不可太長,女員工可把頭發(fā)梳扎起來,男女員工不可留長指甲,男員工不可留胡須,女員工上不可濃妝艷抹,上廁所后一定要立即洗手,佩戴好工作帽,保持工作服的整潔。2.廚房衛(wèi)生保持廚房清潔,不積水,各種用具擺放整齊,砧板和用具用后一定要立即清洗干凈,各種電器用具,如微波爐、切肉機(jī)、攪拌機(jī)、局爐等,要時刻保持清潔,每天收市后,
2025-04-12 02:09
【摘要】此資料來自(大量管理資料下載)各部門:現(xiàn)將《培訓(xùn)管理制度》公布如下。請遵照執(zhí)行。此資料來自(大量管理資料下載)培訓(xùn)管理制度1目的為配合公司的發(fā)展目標(biāo),提升人力績效,提升員工素質(zhì),增強(qiáng)員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計(jì)劃地充實(shí)其知識技能,發(fā)
2024-08-26 13:09
【摘要】QC小組培訓(xùn)資料第一章:QC小組概述一、質(zhì)量與質(zhì)量管理1、質(zhì)量的概念:一組固有特性滿足要求的程度。以顧客為中心――以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)。質(zhì)量是符合性――質(zhì)量是適用性。2、質(zhì)量管理:在質(zhì)量方面指揮和控制組織的協(xié)調(diào)的活動。發(fā)展三階段:質(zhì)量檢驗(yàn)階段、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制階段、全面質(zhì)量管理階段與傳統(tǒng)的質(zhì)量管理相對比全面質(zhì)量管理
2024-08-26 00:17
【摘要】1企業(yè)所得稅稅前扣除范圍和納稅調(diào)整培訓(xùn)材料一、稅前扣除確認(rèn)的基本要求和應(yīng)遵循的原則(一)基本要求:稅前扣除項(xiàng)目確認(rèn)的基本要求是:真實(shí)性、合法性、合理性。(二)應(yīng)遵循的原則:除稅收法規(guī)另有規(guī)定外,一般應(yīng)遵循以下原則,以此來衡量收支的確認(rèn)。1、權(quán)責(zé)發(fā)生原則,即納稅人應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生時而不是實(shí)際支付確認(rèn)扣除。2、配比原則,即納稅人發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)在費(fèi)
2024-08-26 21:09
【摘要】銀川市生產(chǎn)力促進(jìn)中心·認(rèn)證咨詢部業(yè)務(wù)員培訓(xùn)資料—ISO9000標(biāo)準(zhǔn)資料整理:宋娟二零零二年十二月二十四日銀川市生產(chǎn)力促進(jìn)中心·認(rèn)證咨詢部
2024-08-22 10:11
【摘要】07c4d31241567d27b11c35968ff95d381HengAnPROGRAMSUMMARYHengAnStrategicPlanningProcessHengAnVision&CorporateStrategy“BestPractices”-CorporateCulture-Process
2024-08-24 15:18
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共13頁
2024-08-25 15:04
【摘要】等級體系工作評價要素說明報(bào)表等級體系工作評價要素說明報(bào)表要素描述職位所需知識要素定義某職位需要員工必須理解的信息或細(xì)節(jié)的屬性和程度(例如步驟、程序、實(shí)踐、規(guī)則、政策、理論、原則和概念)以及應(yīng)用這些知識所需的技能。等級數(shù)9等級總分?jǐn)?shù)1200要素說明等級150A.
2024-08-26 13:56
【摘要】酒店企業(yè)人力資源培訓(xùn)的戰(zhàn)略化管理.人力資源培訓(xùn)是企業(yè)人力資源再生和增值的一條重要路徑,在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理中具有獨(dú)特的戰(zhàn)略意義。酒店企業(yè)對人力資源培訓(xùn)的管理應(yīng)革故鼎新,豐富其內(nèi)涵,擴(kuò)展其外延,以使人力資源培訓(xùn)更行之有效并為酒店企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)提供持久的推動力。一、酒店企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理及操作的四大誤區(qū)近年來,隨著行業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張和同業(yè)競爭的加劇,
2024-08-26 11:45