【正文】 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人 單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 其實(shí)，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的“提前 30天”對(duì)企業(yè)來說是一個(gè)很頭疼的問題。”其中，不滿一年的情況有兩種：一種是該員工在本單位的工作時(shí)間不滿一年的；第二種是指該員工在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的時(shí)間不滿一年的，這兩種的“不滿一年的時(shí)間”都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。 6．勞動(dòng)合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 問題：勞動(dòng)合同到期，如公司不再想與員工續(xù)簽合同，應(yīng)提前 30 天通知。 另一方面，作為正式退休的員工，該員工的人事檔案關(guān)系仍是在原單位的，原單位需要承擔(dān)該員工因?yàn)樯“l(fā)生的費(fèi)用，但要看該單位的醫(yī)療報(bào)銷政策。自然，這種關(guān)系不需要按照正式勞動(dòng)關(guān)系來上保險(xiǎn)，而是按照雙方的協(xié)商，確定報(bào)酬、醫(yī)療、勞保的形式。 5．退休返聘員工醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支 付？ 問題：我在一家公司從事人力資源工作，現(xiàn)有問題向您請(qǐng)教：我公司返聘了一位在另外一家公司工作直至退休的員工，并與其簽訂了正式勞動(dòng)合同，最近，該員工生病住院，發(fā)生了一大筆醫(yī)藥費(fèi)，因其已退休，公司未給其上醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)想請(qǐng)教您該筆醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由其退休前所在單位報(bào)銷，還是應(yīng)由我公司承擔(dān) ?有何依據(jù)？ 回答：關(guān)于這一問題，原國(guó)家勞動(dòng)部 1996 年 10 月 31 日印發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第 13 條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作 內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。貴公司可以把這方面的政策和法規(guī)讓這位工程師甚至是所有的員工學(xué)習(xí)一下。 國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)里有獨(dú)立的社保機(jī)構(gòu)，管理社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、運(yùn)行、調(diào)動(dòng)等。社會(huì)保障體系中的社會(huì)保險(xiǎn)是有統(tǒng)一帳號(hào)的，一個(gè)帳號(hào)全國(guó)統(tǒng)一使用，就像身份證號(hào)碼一樣。社會(huì)保險(xiǎn)是整個(gè)社會(huì)保障體系的一部分。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)整個(gè)社會(huì)來說是一張“安全網(wǎng)”，是社會(huì)的穩(wěn)定器；對(duì)個(gè)人來說，是為了保障其在失業(yè)、患病、傷殘、年老退休、生育等時(shí)能夠維持正常的生活水平。我們查閱了一些相關(guān)政策，理論上個(gè)人賬戶是可以隨個(gè)人工 作的調(diào)動(dòng)而調(diào)轉(zhuǎn)的，但不知在實(shí)際操作過程中是否也能順利完成？？如果不能順利調(diào)動(dòng)，那應(yīng)如何處理。但有一個(gè)問題需要得到您的指導(dǎo)。對(duì)于二學(xué)士、碩士及其以上的，沒有指標(biāo)和名額的限制，委培和定向培養(yǎng)的除外。一般來說，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等每年都有一定的細(xì)納應(yīng)屆畢業(yè)生的指標(biāo)，而一些實(shí)力較強(qiáng)、規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)、外企等都分配有相應(yīng)的指標(biāo)。請(qǐng)問相關(guān)程序該如何辦理？ 回復(fù)：這得從兩方面考慮。也能在員工面前樹立一種規(guī)范、大氣的企業(yè)形象。如果貴公司不想為此事多費(fèi)心思和花時(shí)間，那就補(bǔ)償給員工幾天的工資吧。很多公司的規(guī)定是未休完的部分按照日工資水平進(jìn)行補(bǔ)償，計(jì)算方法是該員工半年來月平均工資除以 天得出日平均工資。因此，請(qǐng)問勞動(dòng)法中是否有類似規(guī)定，我們公司是否必須要給他 7 天年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2．關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 問題：我公司開除了一名員工，由于特殊原因我們沒有提前 30 天通知他，而是支付他 一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償。 HR 應(yīng)該做好溝通，弄清楚問題在哪里，既是對(duì)員工負(fù)責(zé)，又是對(duì)公司負(fù)責(zé)。根據(jù)國(guó)家財(cái)政部和勞動(dòng)和社會(huì)保障部的最新規(guī)定，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金只要沒有超過一定的標(biāo)準(zhǔn)，就不需要征收個(gè)人所得稅了?！毕衲闼f的，《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的情形，是需要用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的?！备鶕?jù)你所提的情況，可能貴公司并沒有達(dá)到“經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難”的程度，而是個(gè)別銷售人員業(yè)績(jī)不好。但當(dāng)時(shí)所簽訂的合同中沒有關(guān)于工作能力的特別注明，現(xiàn)在不知能否采用以下兩種途徑解除：第一，如果按照《勞動(dòng)法》第二十六條第（二）款，即勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍不能，單位與其解除合同，是否屬于解除勞動(dòng)合同不當(dāng)?shù)姆秶?？提前一個(gè)月通知本人要不要再給予經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償？對(duì)于培訓(xùn)或換崗有什么具體要求？第二，經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)單位有何要求，要如何向主管的勞動(dòng) 行政部門報(bào)告？ 回答：首先，貴公司的情況可能不適用于經(jīng)濟(jì)性裁員。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為 天和 ，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 ★ 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序 關(guān)于未經(jīng)仲裁程序而直接進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人又向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，如果當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議提 起訴訟后又撤訴的，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會(huì)處理的，只要該勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理；如果人民法院正在對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，或者對(duì)實(shí)體內(nèi)容作出調(diào)解、裁定或判決的，仲裁委員會(huì)則不予受理。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第 85條，“勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。 《勞動(dòng)法》第 83 條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。 除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 █ 加班加點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一） 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五 十的工資報(bào)酬； （二） 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不利于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三） 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不利于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合 同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍然保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。 用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的 賠償辦法》（勞部發(fā) [1995]223 號(hào)等有關(guān)規(guī)定（《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第 23 條）。如果合同期滿，職工要求終止合同 ，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位 出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理（《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》）。 離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng) 按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。 ★ 試用期內(nèi)涉及到的培訓(xùn)費(fèi)用問題： 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)中（《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第 三條）。 (二 )因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失 . 賠償本條第 (二 )項(xiàng)規(guī)定的損失 ,按《反不正當(dāng)競(jìng) 爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行 . 第七條 因賠償引起爭(zhēng)議的 ,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理 . ★ 第三方的連帶賠償情形 1． 連帶的情形： 2． 賠償?shù)臄?shù)額： █ 關(guān)于試用期 ★ 試用期的具體期限： 按照 《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。 (三 )對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 (五 )勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用 . ★ 勞動(dòng)者需要賠償?shù)那樾? 根據(jù)“賠償辦法”，勞動(dòng)者需要賠償用人單位的情形和具體數(shù)額規(guī)定如下： 第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同 ,對(duì)用人單位造成損失的 ,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失 : (一 )用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 。 (三 )造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的 ,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外 ,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用 。 (四 )用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的 . 2． 賠償?shù)臉?biāo)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)“賠償辦 法”的的規(guī)定，第二條規(guī)定的賠償 ,按下列規(guī)定執(zhí)行 : (一 )造成勞動(dòng)者工資收入損失的 ,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者 ,并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用 。 (二 )由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同 ,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的 ?！? 6． 用人單位應(yīng)支付而未支付的罰則： 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》第十一條）。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng) 合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第 21 條）。企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的問題， 2021 年 9 月，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出通知，從 2021 年 10 月 1 日起，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個(gè)人所得稅。 用人單位根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六、八、九解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)上述不滿一 年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 工作時(shí)間不滿一年的按一年的